כיצד להשתמש תקשורת לא מילולית עובדים

האם אי פעם החלטתם על מועמד לעבודה על פי האופן שבו ישב בלובי שלכם? האם אישרת את דעתך כאשר חצה את החדר ולחץ את ידו?

המודעות לתקשורת לא מילולית והודעות שליחת העבודה הודעות משפיעה על ההערכה שלך של המועמדים לעבודה - וזה צריך. מלבד מאפיינים מוגנים כגון מין, גזע, משקל, אתה יכול ללמוד הרבה על העובד הפוטנציאלי שלך מן התקשורת הלא מילולית שלהם.

-> ->

אתה רוצה לראות אותות לא מילוליים כי לספר לך על הגישה של האדם, Outlook, תחומי עניין, ואת הגישה. הם מדברים בקול רם יותר מאשר התקשורת המילולית במהלך תהליך הראיון. התקשורת הלא מילולית מסייעת לך להעריך בביטחון את כל אישורי המועמד בנוגע ל:

מיומנויות הדרושות כדי לעשות את העבודה,

• מאפייני התנהגות זיהית כנדרש להצלחה בעבודה,
• תרבות וסביבה של הארגון שלך.
• אלה הן דוגמאות של תקשורת לא מילולית אתה צריך לשים לב ו "לשמוע. "אתה יכול להאמין במה שאתה רואה. ההופעות הראשונות חשובות.

First Impressions

הדקות הראשונות בכל הגדרת ראיון הן כה חשובות, עד שכמעט שום דבר אחר אינו חשוב. אתה תסתכל על המועמד ולשים לב כל ההודעות הלא מילוליות היא מתקשרת.

אתה יוצר הופעות מתנוחת המועמד, לחיצת יד, תלבושת ואביזרים, שימוש בחלל, הקשבה, קשר עין, הבעות פנים.

ואז, אתה מקשיב למה שיש לה לומר בתגובה לשאלות שלך.

הדבר החשוב ביותר בתקשורת הוא לשמוע את מה שלא נאמר. "- פיטר פ 'דרוקר

פוזה ושימוש בחלל

האם המועמד שלך יושב בנוחות אך עדיין זקוף, אבל לא בנוקשות, בכיסאו? האם הוא הולך בקלות נינוחה?

סביר להניח שהוא בטוח ונוח עם עצמו. תנוחה רשלנית מדברת בקול רם על עבודה רשלנית ועל הערכה עצמית נמוכה.

תנוחה המאפשרת לאדם לקחת את הכמות המתאימה של החדר בחדר אומר לך כי המבקש הוא מאובטח ביכולות שלו. תנוחה מרושל נותן את הרושם של אנרגיה נמוכה רשלנות. שים לב.

לחיצת יד

שים לב אם למועמד שלך יש לחיצת יד איתנה, יציבה, מוצקה. שוב, אדם בטוח, נוח משתמש בלחיצת יד כאינטראקציה לא מילולית חיובית. לחיצת היד צריכה להבטיח לך את רצונו של המועמד לאינטראקציה חיובית ראשונה והתרשמות.

לחיצת יד צולעת מעידה על ביטחון נמוך ועל הערכה עצמית נמוכה. לחיצת יד חזקה מדי עלולה לומר לך שהאדם הוא אגרסיבי מדי או מנסה קיטור לך.

ביגוד ואביזרים

לא משנה כמה פורמלי סביבת העבודה שלך, מועמד מקצועי העבודה צריכה ללבוש חליפה לפגישה הראשונה שלה. התלבושת שנבחרה אומר לך כמה טוב המועמד יהיה אינטראקציה עם להיות נתפס על ידי הלקוחות.

האביזרים שנבחרו או מקצוענות הטלגרף - או שהם לא. תיק, תיק עור, עט יפה, ארנק עור ונעליים מבריקות, מציגים מראה מקצועי, מוצק.

הם אומרים לך את המועמד אכפת מספיק כדי לרצות לעשות רושם ראשוני טוב.

איפור, בושם ותכשיטים, שחוקים בטוב טעם, יכולים להוסיף לתפיסת המקצועיות שלהם. ציפורניים מלוכלכות או נעליים מרופטות מספרות לך שהאדם הוא רשלן, ממהר מדי, או לא מודע לרושם שיש להם על אחרים. לא טוב. לחלופין, אם המועמד ניסה להיראות מלוטש ומקצועי לראיון - ולא - זה כנראה טוב כמו שהוא מקבל. להחליט מה עובד עבור הארגון שלך, ולעשות את הבחירה הטובה ביותר. בגדים שנבחרו של המועמד ואביזרים הם סוג של תקשורת לא מילולית חזקה. תקשיב כאשר עובדים.

למידע נוסף על הקשבה, קשר עין, שפת גוף וביטויי פנים. המשך קריאה …

עוד על ראיון

שיטות עבודה מומלצות בראיון

ראיון סגנונות: טיפים לגישות ראיון

• שמונה עובדים טעויות מעסיקים הפוך: מ יישום ל …
• הקשבה, קשר עין, שפת גוף ו הבעות פנים הם תקשורת לא מילולית שיכולה לספר לך הרבה על המועמדים שאתה מחשיב עובדים.
• תשומת לב ומגע עין

צפה בהתנהגות האזנה ואינטראקטיבית של המועמד שלך. הוא צריך להתנהג כאילו הוא מתרומם מעט קדימה בכיסאו כדי לסגור חלק מן המרחק בינו ובין המראיין.

אתה רוצה לשכור מועמד שיכול בנוחות לשים תיק על השולחן שלך לרשום, אך לא לקחת יותר מדי של השטח שלך.

אתה רוצה עובד שיכול לשמור על קשר עין נוח בלי לבהות או קשוב.

אם המועמד מבלה את הראיון עם העיניים שלו נעים בכל החדר, רק לעתים רחוקות מביט בך, זה יכול להצביע על חוסר ביטחון - או גרוע מזה - לא אכפת לו. ארוך, קשר עין נאלץ יכול להצביע על אדם אגרסיבי מדי שלא אכפת לך הנוחות שלך. ואם לא אכפת לך מהנוחות שלך במהלך הראיון, ההתנהגות הזאת לא תשתפר כשאת שוכרת אותו.

האזן גם לתשובות המועמד לשאלותיך. האם שמע את השאלה שלך? האם הוא ענה בתמציתיות ושתף בסיפורים, או שנסע ללא הרף לנושא?

לשעבר אומר לך שהוא מוכן לראיון יש סיפורי הצלחה לשתף. האחרון מסמן לא מוכן, לא נוח, או שלא היה אכפת לו מספיק כדי לשים לב.

הבעות פנים ושפת גוף

"מה שאתה מדבר בקול רם כל כך שאני לא יכול לשמוע מה שאתה אומר", אמר ראלף וולדו אמרסון באחת הציטטות האהובות עלי.

ו, שום דבר לא מתקשר כמו הבעות פנים ושפת הגוף של המועמדים שלך.

ספרים שלמים נכתבו פרשנות הבעות פנים ושפת הגוף. המפתח להאזנה לתקשורת הלא מילולית שלהם הוא אם הבעות הפנים שלהם ושפת הגוף תואמים את המילים המדוברות.

הבעות פנים שלא תואמות את המילים המדוברות יכולות להצביע על אי נוחות רצינית או שקרים - לא התנהגויות רצויות במועמד. מועמד כי אף פעם לא עושה קשר עין ומדבר למקום מעל הכתף שלך הוא לא נוח להפגין חוסר ביטחון. אתה רוצה לשכור עובד שאת הבעות הפנים שלה עולה בקנה אחד עם ו לנקב את המילים שלה.

שפת גוף מדברת בקול רם. האם המועמד נשען לאחור בכיסאו ורגליו שלובות על הברך? הוא רגוע מכדי להתראיין. הוא לקח את כל השולחן שלך עם זרועותיו ואביזרים? הוא תוקפני מדי.

האם הוא נשען לאחור כשידיו שלובות מאחורי ראשו? זוהי התנהגות ראיונות אגרסיבית בקיצוניות. אל תצפו להתנהגות תוקפנית פחות אם תשכרו אותו.

אם המועמד עושה הצהרה ומסתכל ממך או נראה עצבני, היא כנראה לא אומר את האמת. אם היא בוהה לתוך העיניים שלך כפי שהיא מספרת את הסיפור שלה, היא עשויה להיות בודה. אם היא טופחת על העט שלה כל הזמן, מסובבת את התכשיטים שלה בסוף כל משפט, מלטפת את שערה כל כמה דקות, היא שולחת כל מיני הודעות על אי הנוחות שלה - עם הגדרת הראיון או עם הכישורים והיכולות שלה באופן כללי ?

קשה לדעת. תקשיב למה שהם לא אומרים.

סיכום

ראיון עובדים אנשים שיהיו עובדים גדולים שמתאימים היטב בארגון שלך הוא אתגר. הקשבה לתקשורת הלא מילולית של המועמדים שלך יכולה לספר לך הרבה על המועמדים כמו המילים המדוברות שלהם, ההתייחסויות שלהם, והניסיון שלהם. תקשורת לא מילולית חשובה.

מתעניין בעצה שאנו נותנים מועמדים עבור עבודות שלך? תסתכל על היתרון ראיון: כיצד להשתמש תקשורת לא מילולית כדי להרשים. "כשאתה מתראיין לעבודה אתה עשוי לחשוב שאם אתה המועמד עם התשובות הטובות ביותר לשאלות הראיון, תקבל את העבודה. למעשה, זה לא בדרך כלל המקרה. "

מתעניין מדוע תקשורת לא מילולית כל כך חשוב כאשר עובדים? קרא את ההתחלה …

עוד על ראיונות

שיטות עבודה מומלצות בראיון

ראיון סגנונות: טיפים לגישות ראיון

8 עובדים טעויות מעסיקים לעשות