כיצד לקדם הטבות לעובדים במהלך הגיוס

זה לא צריך לבוא כמו כל הפתעה כי החברות הטובות ביותר שם היום משתמשים באופן פעיל באמצעות הטבות לעובדים שלהם טווחי שכר כדי למשוך כישרון. חברות המספקות אפיקים לעובדים לצמוח כאנשי מקצוע תוך כדי לתרום לרווחתם הם בדרך כלל את החברות כי כישרון העליון יהיה gravitate לכיוון. לעתים קרובות מאוד, אותן חברות יציעו הטבות לעובדים כי הם עדיף בהרבה על חברות אחרות.

בעוד שהיתרונות של עבודה בחברה יכולים להשתנות, אין להכחיש כי הטבות העובד יכולות להשפיע במידה ניכרת על החלטת המועמד היכן הוא בוחר לעבוד. האגודה לניהול משאבי אנוש פרסמה סקר שציין כי שליש מהעסקים משתמשים בתוכניות הטבות לעובדים שלהם כדי למשוך ולגייס עובדים. זה מאוד אפשרי עבור החברה שלך כדי לקדם רווחה והטבות במסגרת החבילה הכוללת שלך.

הנה כמה דרכים לקדם את הטבות העובדים שלך לגיוס יעיל יותר.

בניית מותג עסקי סביב יתרונות עובד

לכל ארגון יש הרבה מה להציע במונחים של הטבות לעובדים, אפילו על תקציב קטן. המפתח הוא ליצור באז המותג סביב היתרונות ואת ההטבות המוצעים, המדגיש את מיטב החברה שלך יכול להציע לעובדים. דרך מצוינת לעשות זאת היא על ידי הצבת פורטל קריירה המציג מידע על היתרונות הרבים המוצעים לעובדים, ומפיצה סיפורי הצלחה של עובדים שעשו את רוב הדברים.

תביא את כל המיתוג הזה יחד עם חומרי שיווק מעוצבים היטב, כי ניתן לחלק למועמדים במהלך ראיונות, נבדק עם המועמדים ובני זוגם, וניתן להורדה מאתר החברה. אירוח חינם webinars גיוס הכוללים rundown של הטבות עובד ומה זמין עבור עובדים חדשים.

כלול מידע על יתרונות בריאותיים, הטבות לפיתוח קריירה של העובד, וכל הטבות ייחודיות שהחברה מציעה.

יצירת תרבות מרוכז על בריאות העובד ואיזון

מחקרים הראו כי מילניאל, אשר עכשיו מהווים את רוב כוח העבודה, מעוניינים יותר לעבוד עבור מעסיקים המכבדים את החיים האמיתיים איזון בחיים. בעוד היתרונות כמו ביטוח בריאות, ביטוח חיים, תוכניות פרישה חיסכון, והטבות אחרות חשובים - הדורות הצעירים מחפשים דרכים להגדיל את הזמן האישי שלהם כדי לכלול פעילויות בריאות.

תרבות במקום העבודה כי כבוד העובד בריאות ואיזון הוא חזק במונחים של גיוס. הקפידו לציין כיצד הארגון שלכם מקדם איזון חיים בעבודה, אורח חיים בריא יותר, וכן בריאות כללית לעובדים ולמשפחותיהם.סיפורי הצלחה ועדויות אישיות יכולים לשמש גם כאן כדי לתמוך בערכים התרבותיים.

תן מועמדים מבט מקרוב על תוכנית הבריאות הארגונית שלך

יחד עם רכיבים חינוכיים לעיל של קבלת מועמדים מודעים לאופן שבו החברה מקדמת בריאות, לתת למועמדים שלך מקרוב על תוכנית הבריאות של החברה. כאשר אתה מזמין מועמדים למתקן שלך לראיון, לקחת את הזמן כדי לתת להם סיור בבניין מלא, כולל הליכה של שירותי הבריאות של החברה שלך.

זה יכול לכלול חדר האוכל שלך שבו ארוחות בריאות מוכנות, שבילי הליכה באתר שלך ואת שטח הכושר, ואת הפטיו הפתוח שלך, שבו העובדים יכולים להירגע בזמן מלחיץ.

לעתים קרובות ככל האפשר, לדבר על דרכים שהחברה שלך תורמת לקהילה בריאות באמצעות השתתפות בספורט בית הספר, ואירועים כמו 5k פועל, תחרויות הליכה מד צעדים, ותרומה לבנקים מזון. יש לפתוח בית / עבודה הוגן באתר ולכלול אירועי בריאות ושירותים כחלק של היום. יש יריד בריאות פעם בשנה ולהזמין את הציבור להשתתף.

שתף כמה עובדות ומספרים על בריאות העובדים שלך

במהלך מחזור הגיוס, החל בפרסום כדי onboarding, תן לכל המועמדים לדעת איך היתרונות של העובד יוזמות בריאות בארגון שלך תורמים לבריאות טובה יותר עבור העובדים.

השתמש עובדות ונתונים כדי לגבות את זה. היכן ניתן לקבל נתונים אלה? מנהלי הביטוח יכולים לספק מידע על מספר התביעות הבריאותיות, הערך הדולרי ומספר המשתתפים בתוכניות בריאות, כגון הפסקת עישון וירידה במשקל, ועלויות הטיפול בפועל במחלות הנפוצות ביותר.

לדוגמה, לפני חמש שנים, ייתכן שהארגון שלך מחזיק ב -40% מכוח העבודה, אך בשל ההטבות המוצעות, 80% מהעובדים האלה הצליחו לבעוט בהצלחה במשך 5 שנים או יותר, וכתוצאה מכך חיסכון בעלויות של $ 4, 000 בשנה על פרמיות בריאות.

דגש על מגוון של הטבות במהלך גיוס

גיוס נתמך עוד על ידי המגוון עובדים ב ובחירת הטבות לעובדים. יש לזכור כי ישנם חמישה דורות מאוד ייחודיים בכוח העבודה, כל אחד עם צרכים שונים מאוד. Millennials ו דור Z מועמדים עשויים להיות מחפשים את המינימום מאוד בתחום הבריאות הטבות בעוד דור X ו בייבי בומרס מחפשים יותר ביטוח בריאות ופנסיה אפשרויות חיסכון.

בניית ערך רב לכל היתרונות של העובד שלך על ידי מתן עלות נמוכה תועלת מרצון אפשרויות, כגון ביטוח לחיות מחמד, ביטוח חיים משלים, שיניים טיפול חזון תוכניות, ועוד. אל תשכח "חינם" הטבות המציעים תמיכה לאוכלוסיית עובדים מגוונת יותר, כגון תוכנית סיוע לעובדים או מוקד טלפוני חי, כך שלכל העובדים יש גישה לייעוץ ייעוץ בעת הצורך.

לספק תמריצים הפניה בצורה של הטבות נוספות

חברות רבות גם להרחיב את מאמצי הגיוס שלהם על ידי מתן תמריצים לעובדים הנוכחי להפנות עמיתים הזדמנויות עבודה.זה חוסך זמן וכסף במונחים של גיוס, וזה מסייע בבניית צוותים חזקים יותר. לספק את העובדים הנוכחיים עם תמריצים נדיבים על ידי הצעת תמריצים במזומן עבור הפניית עמיתים לעבודה, וכוללים הנחות והטבות אחרות על סיוע מוצלח אלה עובדים חדשים.

לדוגמה, הטבה יפה עשוי להיות מציע ארוחה ארוחה חינם לשכור החדש ואת העובד המפנה במשך שבוע של ארוחות צהריים בריא. אפשרות נוספת יכולה להיות להוריד את דמי ביטוח הבריאות באחוזים עבור כל חדש לשכור כי נשאר עם החברה במשך 30 ימים או יותר. או שאתה יכול לספק תשלום נוסף בתשלום עבור סיוע בתהליך הראיון על ידי התנדבות לנהל סיורים במשרד עם המועמדים. להיות יצירתי, שכן ישנן דרכים רבות לומר תודה לעובדים שלך להביא את מיטב עמיתיהם לתוך החברה.

מחשבה סופית

העצות הנ"ל הן רק כמה דרכים רבות כי הטבות עובד יכול לשמש תמיכה מאמצי גיוס בחברה שלך. זכור, כי כאשר המעסיקים לקדם בריאות זה לנצח לכולם. עובדים בריאים ומודעים לרווחתם בדרך כלל מאושרים ופרודוקטיביים יותר. כאשר הם יודעים שהם עובדים עבור ארגון התומך במטרות הבריאות שלהם, הם יכולים להיות נאמנים יותר לאידיאלים של תרבות זו של בריאות מדי.