איך להתמודד עם העובד תלונה הטרדה מינית

כאשר עובד מתלונן כי הוא חווה הטרדה מינית מכל סוג שהוא, למעסיק יש מחויבות משפטית, אתית ועובדת לענייני חקירה יסודית של האישומים. המעסיק לא יכול להחליט אם להאמין לעובד, אבל חייב לקחת אותו או את המילה שלהם.

למעשה, אם מעסיק שומע שמועות על הטרדה מינית, על המעסיק לחקור את הטרדה הפוטנציאלית.

• זה יכול לכלול רכילות שמיעה על ידי עובדים אחרים.
• זה יכול להיות כרוך מקרים בהם עובדים בלתי מעורבים או חברים של העובד היעד להעלות את הנושא עם משאבי אנוש כדי לעזור עמית לעבודה שלהם או חבר אשר הוא נבוך ללכת HR.
• זה יכול לכלול גם כל מקרה שבו עובד אומר HR על התנהגות מפוקפקת שהם עדים.

אלה הן דוגמאות של עד כמה ברצינות המעסיקים חייבים לקחת מינית וכל צורה אחרת של הטרדה העובד כי הוא או עשוי להתרחש במקום העבודה שלהם.

למעשה, כאיש צוות משאבי אנוש, אחת הבקשות הנפוצות ביותר שיתרחשו כאשר אתה ניגש על ידי עובד לדבר הוא שהם רוצים לספר לך משהו אבל אתה חייב קודם להבטיח לשמור את זה סודי. סודיות בתחום משאבי אנוש אינה מובנת היטב על ידי העובדים. אתה חייב להיות מוכן לענות על בקשה זו על ידי תגובה כי אם אתה יכול תוכל לשמור את העניין סודי.

אבל, כמה בעיות אתה נדרש על פי החוק להמשיך. הטרדה מינית היא אחת מהן אם העובד רוצה שתמשיך את ההאשמות - או לא.

כיצד להתמודד עם הטרדה מינית במקום העבודה

1. לפני הגשת תלונה, ודא שיש לך הודעה והודיע ​​לכל העובדים של מדיניות הארגון שלך ביחס הטרדה מינית. זה לא יהיה נסבל; זה ייחקר.
2. הקצה חבר צוות ל הבעלים של התלונה . אדם זה צריך להיות בעל ידע על הארגון, האנשים בארגון, ואת ההיסטוריה של הארגון.
3. מצא תכנית המכסה את האנשים והמצבים החשובים שיש לחקור בתלונה הראשונית. בעיקרון, לתכנן את החקירה, על סמך הידע הנוכחי.
4. שוחח עם העובד שמתלונן. להבטיח כי הוא או היא מוגן מפני נקמה נקטה פעולה מתאימה בדיווח על האירוע או המצב הכללי לא משנה מה התוצאות של החקירה למצוא.
5. ליידע את העובד כי אתה צריך לדעת מיד על כל נקמה, נקמה בתגובה, או הטרדה מתמשכת העובד חווה.
6. שאל את העובד לספר לך את כל הסיפור במילים שלו או שלה. הקשיבו בתשומת לב; לרשום תיעוד יסודי של השיחה.רשום עובדות רלוונטיות כגון תאריכים, זמנים, מצבים, עדים וכל דבר אחר שנראה רלוונטי.
7. תגיד לנאשם כי הוגשה תלונה ושלא יהיו פעולות נקם או פעולות לא מוסריות נסבלות. שאל את האדם להיות סבלני בעת ביצוע חקירה יסודית.
8. הבטח את הנאשם כי חקירה הוגנת וצודקת תבוצע בשמם, כמו גם של המאשים.
9. ראיון כל עדים פוטנציאליים באותו אופן. שאל שאלות פתוחות וחפש עובדות התומכות או מפריכות את הטענות של העובד.
10. ראיון עם האדם הנאשם בהטרדה מינית. החלת אותה גישה הקשבה וכבוד שהענקת לאדם שהגיש את התלונה ואת העדים האחרים.
11. קח את כל המידע שקיבלת ומנסה להגיע להחלטה. לעשות את ההחלטה הטובה ביותר שאתה יכול עם המידע שיש לך. התייעץ עם עמיתים אחרים HR לעשות את הדבר הנכון.
12. התייעץ עם עורך דין כדי לוודא שאתה מסתכל על המצב כולו מבוסס למדי על ראיות יש לך. ודא עורך דין תומך בכיוון שאתה לוקח.
13. בהתבסס על כל התיעוד והייעוץ של עמיתים ועורך דינו, קבל החלטות לגבי הטרדה מינית. לספק את המשמעת המתאימה לאנשים המתאימים, על סמך הממצאים שלך. בצע התאמות של הגדרת עבודה או משימה, או שנה הקצאת דיווח במידת הצורך.
14. להכיר שאתה לא מושלם, שום מצב לא ניתן לחקור באופן מושלם. גם כאשר הטרדה עלולה להתרחש, ואתה מאמין שזה עלול לקרות, ייתכן שאין לך עובדות או עדים המאשרים את הצהרת המתלונן.
15. ודא שלא מתרחשות תקריות נוספות על ידי מעקב, ותיעוד המעקב שלך. עם העובד שעשה את טענת הטרדה המקורית. שמור תיעוד נפרד מקובץ כוח אדם.
16. להרשות לעובד, שאולי הואשמו בטעות, אותו נימוס של מעקב ותיעוד. להתאים את מצבי העבודה למדי כאשר יש צורך לנוחות ואת הפרודוקטיביות של כל.

טיפים לשקול

1. מבחינה משפטית, המעסיק ירצה למנוע כל אפשרות או מראה כי התעללות של העובד היה התעלם. להגיב מיד.
2. מבחינה אתית, המעסיק לא ירצה לאפשר התנהגות כזו להתקיים במקום העבודה שלהם.
3. אמון, מורל, יחס הוגן של עובדים על כף המאזניים. מעשיו של המעסיק שולחים איתותים רבי עוצמה על מה עובד אחר יכול לצפות בנסיבות דומות.
4. ייתכן שתרצה לשקול לפרסם מחדש את המדיניות בנושא הטרדה מינית ולשנות אותה בכל מקום העבודה שלך. תנו לנסיבות להנחות את שיקול דעתכם.
5. בכל המקרים, ודא כי אתה כותב ולשמור תיעוד מלא ומדויק. עובדים שאינם מרוצים מתוצאות החקירה שלך עשויים לנקוט בצעדים משפטיים נוספים.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך כדי סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות.התוכן הוא לקרוא על ידי קהל ברחבי העולם. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.