דוגמאות של הטרדה מינית ולא מינית בעבודה

מה נחשב הטרדה מינית בעבודה? ואיך זה שונה מהטרדה לא מינית? הטרדה מינית במקום העבודה היא סוג של אפליה וכוללת כל הערות, התנהגות או התנהגות לא קרואים לגבי מין, מין או נטייה מינית.

הטרדה מינית לעומת הטרדה מינית

למרות שזה סוג הטרדה המדווחת ביותר, הטרדה במקום העבודה ובגיוס אינה מוגבלת להטרדות מיניות.

פעולות אחרות הנוגעות לדת, גזע, גיל, מין או צבע עור, למשל, יכולות להיחשב גם כהטרדה אם הן מפריעות להצלחתו של העובד או מציעות סביבת עבודה עוינת.

דוגמאות של הטרדה מינית במקום העבודה

אם העבירה נעשית על ידי מנהל, עמית לעבודה, או אפילו עובד שאינו לקוח, קבלן או ספק, אם ההתנהגות יוצרת סביבת עבודה עוינת או קוטע הצלחתו של עובד, הוא נחשב הטרדה מינית בלתי חוקית.

-> ->

הטרדה מינית אינה מוגבלת להתקדמות בלתי הולמת. למעשה, הטרדה מינית כוללת כל התנהגות מילולית או פיזית לא רצויה שיוצרת סביבת עבודה עוינת.

הנה כמה דוגמאות של הטרדה מינית במקום העבודה ומידע על איך להתמודד עם זה אם אתה כבר הטרדה בעבודה.

שיתוף תמונות או סרטונים לא הולמים מבחינה מינית, כגון פורנוגרפיה, עם עמיתים לעבודה

• שליחת מכתבים, הערות או הודעות דוא"ל מרמזות
• -> ->

הצגת תמונות מיניות או כרזות לא הולמות במקום העבודה

• מספרות בדיחות זולות, או חולקות אנקדוטות מיניות
• ביצוע מחוות מיניות בלתי הולמות
• בוהה בצורה רמיזה מינית או פוגעת, או שריקה
• ביצוע תגובות מיניות על הופעה, ביגוד או חלקי גוף
• מגע לא מתאים, כולל צובט, טפיחה, שפשוף או צחצוח בכוונה כנגד אדם אחר
• שאל שאלות מיניות, כגון שאלות על ההיסטוריה המינית של מישהו או על נטייה מינית
• הערות פוגעות על נטייה מינית של מישהו או זהות מגדרית
• אלה הן רק כמה דוגמאות של הטרדה מינית. כל פעולה מינית היוצרת סביבת עבודה עוינת נחשבת להטרדה מינית, וקרבן הטרדה אינו יכול להיות רק יעד העבירה, אלא כל מי שנפגע מהתנהגות בלתי הולמת.

האם אתה מרגיש שאתה נפגע על ידי הטרדה מינית במקום העבודה, ישנם צעדים שניתן לנקוט כדי להגיש תביעה הטרדה עם שוויון הזדמנויות עבודה הנציבות (EEOC). על מנת להגיש בהצלחה תביעה כזו, אתה צריך להיות מסוגל להוכיח כי א) המעסיק שלך ניסה לתקן את ההתנהגות מטרידה; וכן) ב כי העובד האחראי על ההטרדה סירב להפסיק ולהפסיק.

לכן, חשוב שתדווח לראשונה על הטרדה במחלקת משאבי אנוש של המעסיק שלך, וכן תזכיר את התאריכים, הזמנים והטבע של האירועים. אם ניסיונות לחדש את המצב נכשלים, עליך להגיש את התביעה שלך ל- EEOC בתוך 180 יום בדואר, באופן אישי או באמצעות התקשרות למספר 800-669-4000.

דוגמאות של הטרדה מינית במקום העבודה

התנהגות כגון ביצוע תגובות גזעניות או שליליות יכולה להתפרש כהטרדה במקום העבודה. מחוות פוגעניות, רישומים או בגדים מהווים גם הטרדה. אתה צריך להתייחס זה סוג של בריונות במקום העבודה באותו אופן שבו היית הטרדה מינית - על ידי דיווח זה על משאבי אנוש, ואם לא נעשה דבר, על ידי הגשת תביעה הטרדה עם EEOC.

מקרים של הטרדה במקום העבודה כוללים אפליה כגון:

הערות שליליות על אמונות דתיות אישיות של עובד, או מנסה להמיר אותם לאידיאולוגיה דתית מסוימת

• שימוש בסלנג, ביטויים או כינויים גזעניים. הערות לגבי צבע עור של אדם או תכונות אתניות אחרות
• הצגת ציורים גזעניים, או פוסטרים שעשויים לפגוע בקבוצה מסוימת
• ביצוע מחוות פוגעניות
• התייחסות פוגעת לנכות הנפשית או הגופנית של האדם
• שיתוף תמונות לא נכונות, קטעי וידאו, הודעות אימייל, מכתבים או הערות בטענה פוגענית
• מה קורה עם הסטריאוטיפים הגזעיים, האתניים או הדתיים השליליים
• ביצוע תגובות גסות הקשורות לגיל
• לבישת בגדים שעלולים להיות פוגעים ב- קבוצה אתנית מסוימת
• הטרדה לא מינית אינה מוגבלת לדוגמאות אלה. הטרדה לא מינית כוללת כל הערה, פעולה או סוג של התנהגות המאיימת, מעליבה, מאיימת או מפלה, ומערערת את סביבת העבודה.
• חשוב לדעת את הכללים

כאשר אתה מחפש עבודה, חשוב לדעת כי הכללים חלים על מה המעסיקים יכולים ולא יכולים לשאול, הקשורים כמה דוגמאות הטרדה המפורטות לעיל.

במהלך ראיון, המעסיקים לא צריכים לשאול על הגזע שלך, מין, דת, מצב משפחתי, גיל, מוגבלות, רקע אתני, ארץ מוצא, העדפות מיניות או גיל. אם זה קורה, זה צריך לשמש דגל אדום כי ייתכן שלא תרצה להמשיך את מועמדותך עם המעסיק הזה.

מאמרים קשורים:

כיצד להתמודד עם בעיות הטרדה במקום העבודה דוגמאות לאפליה בתעסוקה