כיצד לפתח צוותי עבודה מצליחים בהצלחה

הנתיב להצלחה בניין צוות

כיצד ליצור צוותים יעיל, עבודת צוות, בניית צוות הוא אתגר בכל ארגון. סביבות עבודה נוטות לטפח אנשים סלעי עבודה על מטרות אישיות עבור רווח אישי. בדרך כלל, גמול, הכרה, לשלם מערכות יחיד את ההישגים של עובדים בודדים. התרבות שהניבה תורמים אישיים רבי עוצמה, הן באופן מסורתי והן במקומות עבודה שוויוניים פחות כיום, אינה תורמת וגם לא מעודדת עבודת צוות.

-> ->

אז, אם המטרה שלך היא תרבות עבודת צוות, יש לך היסטוריה ואת שיטות העבר להתגבר. אתה צריך להתגבר על העבר תוך עושה את הדברים הנכונים כדי להקים תרבות חדשה של עבודת צוות.

יש סיבה מדוע דור שלם של יועצים ומאמנים שולמו מיליוני דולרים כדי לסייע לארגונים להיות יותר ממוקדת צוות. העובדים היו זקוקים לייעוץ, לאימון, לאימון, לאחזקה ביד.

מנהלים צריכים את כל אלה בתוספת כישורי מנהיגות שיאפשרו להם ללמוד לנהל צוותים מבלי להפחית את ההתלהבות שלהם או disempowering אותם.

הערכה, ניהול ביצועים, ומערכות הגדרת המטרה התמקדו לעתים קרובות על מטרות הפרט ואת ההתקדמות, לא על בניית צוות. לכן, בנוסף להתנהגות העובדים והמנהלים, המעסיקים היו צריכים לשנות את מערכות העבודה כדי לתמוך בתרבות החדשה.

- 3 - -

מבצעים וסמכויות נוספות הוענקו בעבר גם על יחידים, לא צוותים.

מעסיקים צריכים לשנות את הגורמים הללו כדי לתמוך בתרבות הצוות החדש הרצוי.

אם זה היה משלם את חברי צוות המכירות את אותו אחוז של עמלות לעודד גישת עבודת צוות לשירות לקוחות או להפוך אותו מטרה על תוכנית הביצועים של העובד, המערכות היו צריכים לשנות את עבודת צוות אומנה.

בהתחשב בגורמים אלה, האם זה פלא כי צוותים ועבודת צוות הם קרב במעלה ההר ברוב הארגונים?

הנה המידע שאתה צריך לפתח עבודת צוות וצוותי עבודה יעילים בארגון שלך.

צוותים

מעורבות עובדים, צוותים והעצמת עובדים מאפשרים לאנשים לקבל החלטות לגבי עבודתם. מעורבות זו של העובד, גישת בניית הצוות והעצמת העובדים מגבירים את הנאמנות ומטפחת בעלות. משאבים אלה מראים לך כיצד לעשות בניית צוותים ולכלול אנשים באופן יעיל.

העצמת עובדים: כיצד להעצים עובדים

העצמת העובד היא אסטרטגיה ופילוסופיה המאפשרת לעובדים לקבל החלטות על עבודתם. העצמת עובדים מסייעת לעובדים לנהל את עבודתם ולקחת אחריות על תוצאותיהם. העצמת עובדים מסייעת לעובדים לשרת לקוחות ברמה של הארגון שבו קיים ממשק הלקוח.

מעורבות העובד: מעורבים עובדים בקבלת החלטות

מעורבות העובדים היא יצירת סביבה שבה אנשים יש השפעה על החלטות ופעולות המשפיעות על עבודתם. מעורבות העובדים אינה המטרה ולא היא כלי, כפי שמקובל בארגונים רבים. מעורבות העובדים היא פילוסופיית ניהול ומנהיגות על האופן שבו אנשים מאפשרים לתרום לשיפור מתמיד ולהצלחה המתמשכת של הארגון שלהם.

בניין צוות יצירת צוותים מצליחים

אנשים בכל מקום מדברים על בניית צוותים, עובדים כצוות, והצוות שלי, אך מעטים מבינים כיצד ליצור את החוויה של בניית צוות או כיצד לפתח צוות יעיל. זה עושה פיתוח תרבות עבודת צוות הן קשה ומרגשת.

מעסיקים ומנהלים רבים המעורבים בכל העובדים ביצירת הצלחה עסקית ורווחיות. למד כיצד בניית צוות עוזרת להצלחת צוותי עבודה ועבודת צוות.

ניהול פגישות לפגישות צוות

פגישות צוות לא יעילות משתמשות במשאבים קריטיים, מנצלים את האנרגיה הארגונית והתנועה ומשפיעות על המורל של העובדים. גלה כיצד להפוך את פגישות הצוות שלך לעבוד בשבילך.

Energizers צוות, Icebreakers, ופעילויות בניין צוות

Icebreakers, energizers, ופעילויות להגביר את האפקטיביות של אימון ובניית צוותים הפעלות כאשר ממוקדות לנושא הדרכה, דיבור, או סיוע ואת הצרכים של הלומדים או המשתתפים.

אתה יכול גם להשתמש icebreakers כדי לעזור לבנות צוותים באמצעות צחוק עובדים ושיתוף.

יחסי עבודה חיוביים לתרום צוותים אפקטיביים

רוצה לעבוד בצורה יעילה יותר עם אנשים בעבודה? בין אם הקשר שלכם הוא עם הצוות, הממונה, המנהל, הלקוח או העמית שלכם, אתם רוצים להפוך את היחסים הבינאישיים שלכם לחיוביים, תומכים, ברורים ומעצימים.

אני סומך על המשאבים האלה יעזרו לך ליצור צוותים מוצלחים ויעילים ועבודת צוות. בניין צוות שמח.

הצטרף ל- HR בפייסבוק וב- Google+.