איך בהצלחה בהצלחה יישומים עבודה הממשלה

תהליך הבקשה למשרה ממשלתית מלא במלכודות. בצע את הטיפים הבאים כדי לסייע ליישום שלך להגיע מן הערמה הגדולה של כל המועמדים לערימה קטנה של מועמדים אשר יקבלו ראיון.

להיות יסודי

טופסי הבקשה לממשלה נוטים להיות ארוכים מאוד. ארגונים ממשלתיים מנסים לעתים קרובות לחצות את טופסי הבקשה שלהם. הם בדרך כלל נכשלים.

באינספור איטרציות של ניסיון לצמצם את מבקשי המידע חייבים לספק, מחלקות משאבי אנוש להיתקל במצבים בהם מנהלי גיוס אומרים שהם צריכים את זה פיסת מידע או אחד.

התוצאה היא שינוי קטן בטופס הבקשה.

אתה אף פעם לא יודע איזה חתיכת דקה של מידע הולך להיות חשוב לאדם שכירת אותך. להיות יסודי. למלא את כל ריק אחד על היישום.

להסביר זמן אנומליות

אם יש לך פער בתעסוקה או היו בעבודה רק כמה חודשים, אתה צריך להסביר את המצבים האלה על הבקשה שלך. פערי תעסוקה וסטנטים קצרים הם דגלים אדומים למעסיקים. אם הם יישארו בלתי מוסברים, מנהל הגיוס ייקח את הגרוע ביותר.

-> ->

אל תשקר על פערים בזמן. אם פוטרת, הסבר למה, מה למדת ממנה ומדוע זה לא יקרה שוב. ייתכן שיהיה מקום מוגבל על טופס הבקשה כדי להסביר, אז על כיסוי מינימלי למה אתה פוטר. אם הפער נובע ממשהו נורא, עדיף שהמעסיק יגלה ממך מאשר בשיחת טלפון למנהל לשעבר שלך.

לעתים קרובות קל להסביר את החוטים הקצרים. אולי העבודה לא היתה מה שחשבת שתהיה.

אולי אתה היה מחדש לתוך מיקום שאתה לא רוצה. כל עוד אתה מראש, תקופת העסקה קצרה לא צריך לפגוע בך. רק לא מחרוזת אותם יחד.

כלול את כל הקבצים המצורפים הנדרשים

בהתאם למעמד, מעסיקים רשמיים עשויים לבקש קורות חיים, מכתב כיסוי, תמלילי מכללות, מכתבי ייחוס, דוגמאות כתיבה ותיקי עבודה.

אם פרסום העבודה מבקש פריט אחד או יותר, עליך לכלול אותם. הזנחה לעשות זאת צפויה להרוויח את היישום שלך במקום בפח האשפה.

אם אתה רוצה לכלול קורות חיים ומכתב כיסוי עם היישום שלך כאשר הם לא נדרשים, זה לא יזיק לעשות זאת. אם פריטים אלה ייחשב או אפילו לקרוא ישתנה מ מנהל למנהל.

כמה פורטלי עבודה מקוונים אינם מאפשרים קבצים מצורפים. אחרי הכל, היישום הוא הדרך של הארגון לגרום לך לספר להם מה שהם רוצים לדעת. רוב הקבצים המצורפים מאפשרים לך לספר לארגון מה אתה רוצה שהם יידעו.

לכסות את KSAs

הידע, הכישורים והיכולות - המכונה בדרך כלל KSA - לתפקיד הם הדרישות המועמד חייב להיפגש כדי להצליח בעבודה.מועמד לא תמיד צריך לפגוש את כל KSAs, אבל מועמד שעושה סביר יותר לקבל ראיון מאשר מי לא.

טעות נפוצה המבקשים לעשות הוא לא מתאים את החוויה שלהם של KSA. הם גם לא להתאים את היישום שלהם לתפקיד בכלל, או שהם כותבים בצורה כזאת, כי מנהל גיוס לא יכול לקבוע במהירות כיצד המועמד שורות עם KSA של.

תאר לעצמך שאתה מנהל גיוס עם 100 יישומים להסתכל דרך.

האם אתה הולך לבלות זמן מנסה לפענח יישום אחד כאשר יש לך 99 אחרים כדי לעבד?

להקל על מנהל הגיוס. השתמש בניסוח מפרסום העבודה כדי להראות שאתה פוגש כל KSA. האם זה יראה את כישורי הכתיבה שלך? לא. זה ייתן לך סיכוי טוב יותר לנחות ראיון? בהחלט.

פג את המועד האחרון להגשת מועמדות

עליך לעמוד במועד האחרון להגשת מועמדות. חסר המועד האחרון נותן את מנהל הגיוס סיבה תקפה לחלוטין לדחות את הבקשה שלך. שוב, לדמיין שאתה מנהל גיוס עם 100 יישומים לעיבוד. אם 10 מגיעים לאחר המועד האחרון, אתה מוצדק לחלוטין בהפחתת עומס העבודה שלך ל -90 יישומים.