תעסוקה אימות מדיניות לדוגמה

אימות תעסוקה הוא מענה לבירור של מעסיק פוטנציאלי, של רשות ממשלתית או של גוף חיצוני, כגון מוסד ההלוואות, שהעובד הנוכחי או הקודם עובד או מועסק על ידי אִרגוּן. ברוב המקרים, הארגון המבקש רוצה לאמת:

• תאריכי עבודה,
• מידע שכר,
• אם האדם עדיין מועסק על ידי הארגון שלך.

-> ->

במקרה של בקשות אימות תעסוקה על ידי מעסיקים פוטנציאליים, מידע על הביצועים של העובד ואת rehire פוטנציאליים מתבקשים לעתים קרובות.

זה גם לא יוצא דופן עבור אימות התעסוקה לבקש ההיסטוריה הספציפית של העובד של אחריות התפקיד, הכותרת, ואת היסטוריית השכר, בנוסף הנוכחי / המידע התעסוקתי האחרון.

זה תלוי במעסיק כמה מידע לשחרר, אבל מדיניות אימות תעסוקה, כי הוא נאכף באופן עקבי, צריך להתקיים. חשוב לתרגל עקביות בעת הטיפול בבקשות לאימות תעסוקה.

המנהלים ואנשי הצוות שלך צריכים הכשרה כיצד להגיב לבקשת אימות התעסוקה וכן כיצד להגיב לבקשות ארוכות ומפורטות יותר בנקודה שבה מעסיקים מבצעים בדיקת רקע.

->

סוכנויות ממשלתיות וגופים אחרים כגון מוסדות ההלוואות לא יבקשו התייחסות מפורטת או רקע בדיקת מידע המעסיקים הפוטנציאליים רוצים להשיג.

אימות תעסוקה מדיניות לדוגמא

יש להפנות את כל אישורי ההעסקה של עובדים נוכחיים או לשעבר, מעסיקים פוטנציאליים של עובדים שוטפים או עובדים לשעבר, שלטונות ממשלתיים או של ארגונים אחרים כגון מוסד פיננסי או מוסדי, למשאבי אנוש עבור תגובה רשמית של החברה.

בשום מקרה אין עובד אחר המורשה לספק תשובה רשמית או רשמית לאימות תעסוקה עבור החברה. צוות משאבי אנוש שלך מאומן להגיב לבקשות אימות התעסוקה. הם גם ידעו אם אישור חתום לשחרר מידע, מן העובדים לשעבר, הוא בתיק.

כל הבקשות לאימות תעסוקה חייבות לכלול את חתימת העובד או העובד לשעבר, המאשרת את שחרור המידע. במקרה של העובדים הנוכחיים, כמחווה, משרד HR יודיע על כך לעובד כאשר יידרש מידע לאימות תעסוקה.

במידה וחתימת ההרשאה קיימת, בדרך כלל, החברה שלך משחררת מידע זה על העובדים הנוכחיים והעובדים לשעבר:

• אם האדם מועסק כעת בחברה שלך,
• עובד או כותרת משרה אחרונה,
• את תאריכי ההעסקה בחברה שלך, ואת השכר הנוכחי או הסופי ששולם לעובד.
• בהתאם לנסיבות הבקשה וקלט מהעובד או מהעובד הנוכחי, החברה עשויה לשחרר את היסטוריית המשכורות, את ההיסטוריה של כותרת התפקיד, והאם החברה תחזיר את העובד מחדש.

חריגים למדיניות זו חייבים להיות מאושרים על ידי נשיא (החברה שלך).

כתב ויתור - אנא שימו לב

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול משאבי אנוש מדויק, הגיוני, בעל משמעות משותפת, מעסיקים ועצות בעבודה הן באתר זה והן מקושרים אליו מאתר זה, אך היא אינה עו"ד, והתוכן באתר, תוך כדי הסמכות, אינו מובטח לדיוק וחוקיות, ואין להתייחס אליו כאל ייעוץ משפטי.

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.