תעסוקה היסטוריה אימות: אישור קורות החיים שלך

מעסיקים רבים לנהל אימות ההיסטוריה התעסוקה כדי לאשר כי המידע שנתת להם כאשר הגשת בקשה לעבודה הוא מדויק. היסטוריית התעסוקה שלך כוללת את כל החברות שעבדת עבורן, את כותרות העבודה שלך, את תאריכי ההעסקה ואת השכר שנצברו בכל אחת מהעבודות שלך.

ההיסטוריה התעסוקה אימות המכונה גם היסטוריה התעסוקה לבדוק, היסטוריה תעסוקה רקע הבדיקה, ההיסטוריה עבודה אימות ו / או ההיסטוריה לבדוק עבודה.

מה כלול בהיסטוריה התעסוקה שלך

ההיסטוריה התעסוקה שלך היא רשימה מפורטת של איפה ומתי אתה עובד, את המשימות שהחזקת וכמה הרווחת.

המעסיק או החברה שהם שוכרים לאימות תעסוקה יאשרו מידע כגון מקומות העבודה הקודמת שלך, מועדי ההעסקה, כותרות העבודה שלך, השכר שנצברו בכל עבודה, והסיבות ליציאה.

-> ->

התעסוקה והפניות מקצועיות

בדרך כלל, המעסיק יבקש ממך לציין רשימה אחת עבור כל מקום עבודה קודם, והם יפנו אליהם. כמו כן, החברה רשאית לעיין בהמלצות אישיות או מקצועיות נוספות, בנוסף להפניות תעסוקה.

רבים מחפשי העבודה לא לשים הרבה מחשבה אל מי הם ישתמשו הפניות כאשר המעסיקים הפוטנציאליים לבקש מהם. ההתמקדות היא לעתים קרובות על קורות חיים ומכתבים לכסות, לחקור את החברות, ולהתכונן לראיונות, כי הבחירה התייחסות מוזנח לעתים קרובות.

בחירת הפניות

איך אתה יודע מה הפניות אתה צריך לבחור? אתה רוצה את האנשים אשר יהפכו את ההמלצות החזקות ביותר עבורך. מפקחים לשעבר לא צריך להיות הפניות, במיוחד אם הם לא יודעים את כל ההישגים שלך או שאתה לא בטוח שהם יאמרו את הדברים הכי טובים עליך.

לפעמים עמיתים לעבודה לשעבר, או מפקחים במחלקות אחרות שמכירים את העבודה שלך, עושים את הבחירות הטובות ביותר. שוב, המפתח הוא אנשים שיודעים את נקודות החוזק והיכולות שלך - ומי יגיד דברים חיוביים עליך.

בסך הכל, אתה רוצה לבחור על שלושה עד חמישה הפניות - אנשים שיכולים לדבר מאוד על ההישגים שלך, מוסר עבודה, מיומנויות, חינוך, ביצועים, וכו 'עבור מחפשי עבודה מנוסה, רוב הפניות צריך לבוא ממפקחים קודמים ועמיתים לעבודה אשר אתה עובד מקרוב עם בעבר, אם כי אתה יכול גם לבחור רשימה חינוכית (mentor) או אישי (אופי) התייחסות. למכללות ולבוגרים האחרונים יש מספר התייחסויות מהתמחויות או מתנדבות, בנוסף לפרופסורים ולהתייחסויות אישיות.

אימות היסטוריית התעסוקה

במהלך תהליך הגשת העבודה, המעסיק עשוי לבצע בדיקת היסטוריה.המעסיק יאשר כי מידע הקריירה הכלול על קורות החיים שלך ו / או יישום העבודה ואת רשימת הפניות הוא מדויק.

החברה עשויה לבדוק לפני הצעת לך עבודה או לאחר שקיבלת הצעת עבודה. אם זה אחר כך, ההצעה תהיה מותנית בהיסטוריה התעסוקה שלך תואמים את המידע שסיפקת למעסיק. בארגון גדול, מחלקת משאבי אנוש או שכר בדרך כלל מבצע אימות התעסוקה, אבל כמה חברות לשכור שירותי אימות צד שלישי במקום. אימות ההיסטוריה התעסוקה מבטיח המעסיקים שיש לך את כל הניסיון והכישורים המפורטים על קורות החיים שלך.

אם קיימת אי התאמה בין המידע שסיפקת לבין המידע שהושג במהלך תהליך האימות, ייתכן שתוצע לך הזדמנות להסביר או לא ניתן להציע את ההצעה או שתוצע הצעת עבודה.

רקע בדוק מידע

בדיקות רקע

• בדיקות סימוכין