חוזה עבודה - הוצאות לניכוי מס

עבודת החוזה היא שימוש בקבלנים עצמאיים. מנקודת מבט מס, ההבדל בין עבודה חוזה, או קבלן עצמאי, ועובד הוא יומם ולילה. הכלל הכללי של מס הכנסה הוא כי "אדם הוא קבלן עצמאי אם המשלם יש את הזכות לשלוט או לכוון רק את התוצאה של העבודה ולא מה ייעשה ואיך זה ייעשה."

יותר מעשי ההגדרה של מעמד הקבלן העצמאי נובעת מעקרונות המשפט המקובל המתמקדים בשיטת הפיצויים.

אם אדם הוא על המשכורות שלך מקבל שכר קבוע, ברור כי האדם הוא עובד ולא קבלן עצמאי. קבלנים עצמאיים בדרך כלל פועלים תחת חוזה ספציפי וחשבונית עבור עבודה הושלמה. שיקולים אחרים המזהים אדם כקבלן עצמאי הם:

אם העובד מספק את הציוד, החומרים והכלים שלו

• אם כל החומרים הדרושים אינם מסופקים על ידי המעסיק
• אם העובד יכול להשתחרר בכל עת ויכול לבחור אם להגיע לעבודה ללא חשש לאבד את עבודתה
• אם העובד שולט בשעות העבודה
• האם העבודה זמנית או קבועה
• חוזה עבודה ומסים לעסקים קטנים

הרווחים של אדם שעובד כקבלן עצמאי כפופים למס תעסוקה עצמית. קבלנים עצמאיים הם עצמאיים, ולכן, הם אינם מכוסים תחת רוב חוקי התעסוקה הפדרלית.

הם אינם מוגנים מפני אפליה תעסוקתית תחת הכותרת השביעית, והם אינם זכאים לעזוב במסגרת חוק חופשת משפחה רפואית. אתה לא צריך לשלם להם הטבות, ביטוח לאומי, Medicare, פיצוי עובדים או מסי אבטלה המדינה.

השכר המשולם לקבלנים עצמאיים יכול להיות מנוכה מההכנסה החייבת שלך.

למטרות מס, עליך לספק לאנשים אלה טופס מס הכנסה 1099-MISC ולספק את מס הכנסה עם טופס 1096 כדי להראות כמה שילמת להם. כמובן, אתה צריך להתייעץ עם המס שלך אנשי מקצוע חשבון כדי לקבוע בדיוק מה מחיקות הן משפטי ומה נהלים לעקוב צורות לשימוש.

מס תוצאות אם אתה עובד חוזה

כקבלן עצמאי, חשוב לך לשלם מסים משוער, לשמור תיעוד טוב לדעת את הניכויים שעלולים לחול עליך, אשר עשויים לכלול:

ניכוי משרד ביתי

• הוצאות נסיעה, כולל המכונית שלך
• פרמיות ביטוח בריאות
• פרמיות חשבון פרישה
• פחת רכוש קבוע
• הוצאות חינוכיות
• שוב, להתייעץ עם אנשי מקצוע המס שלך חשבונאות עבור הדרכה ועמידה.

סגירת מחשבות

כמה חברות בוחרים לשכור קבלנים במקום עובדים, במידה רבה כדי לשמור על העלות הגבוהה של שיש להם "על הספרים", אשר יכול בקלות לנפח את עלויות השכר שלך ב 20% - 30%.יתרונות נוספים כוללים:

גמישות כדי להרחיב או לחייב את כוח העבודה שלך לפי הצורך. לשכור עבור פרויקט מסוים, ואת ההוצאות הוא הלך עם הפרויקט נעשה. זה מראש ולכן אין טראומה או בעיות משפטיות אשר יכול ללוות לתת למישהו ללכת.

• יעילות רבה יותר, כי חוזים עצמאיים רבים מביאים מומחיות מיוחדת, אשר גם מבטלת את הזמן ואת העלות של אימון.
• תביעות פחות פוטנציאל כקבלנים עצמאיים אינם מוגנים על ידי חוקים כאלה המדינה הפדרלית כמו הזכות לשכר המינימום או שעות נוספות, הגנה מפני אפליה מסוימת, את הזכות להקים איגוד או לקחת חופשת מחלה בתשלום.
• כמה חסרונות כוללים:

פחות שליטה כי חוזים עצמאיים הם פשוט, עצמאית. כמו כן, אם אתה מפעיל יותר מדי שליטה, מס הכנסה יכול לחשוב שהם באמת עובדים

• פחות יציבות בכוח העבודה. אנשים אלה באים והולכים, מה שאומר גם פחות נאמנות.
• זכותך לפטר קבלן עצמאי תלויה בהסכם בכתב שלך איתם, או שאתה מסתכל על הפרת חוזה.
• אתה עלול להיות אחראי אם הם נפגעו או נפצעו בעבודה.
• אינך רשאי להחזיק בזכויות יוצרים על היצירה או הקניין הרוחני שהם יוצרים, אלא אם צוין בהסכם בכתב.
• רשויות המדינה הפדרליות רוצה לראות עובדים כעובדים כי זה אומר יותר הכנסות ממסים. אתה עשוי להיות כפוף לביקורת.