מהו חוזה עבודה?

חוזה עבודה הוא מסמך משפטי בכתב, אשר מפרט תנאים מחייבים של יחסי עבודה בין עובד למעסיק. קיימים הבדלים בהסכמי העסקה של המגזר הפרטי והציבורי, משום שמטרותיו של חוזה העסקה שונות בכל מגזר.

חוזי תעסוקה במגזר הפרטי למשרות בכירות

חוזה עבודה כתוב לעתים קרובות ביותר במגזר הפרטי עבור משרות ברמה גבוהה יותר ועובדים בכירים שיש להם הרבה מה להפסיד אם מערכת יחסי העבודה אינה פועלת כמתוכנן.

במיוחד אם העובד עוזב מעסיק הנוכחי כדי לקבל את עמדתך, היא תהיה בצדק מנסה להגן על האינטרסים שלה. יחסי התעסוקה לא תמיד מסתדרים למרות תהליכי הבחירה המפרכים והרצון החיובי של שני הצדדים ביחסי העבודה.

יותר מדי גורמים במקום העבודה, השוק, העובדים האחרים של המעסיק, פרקטיקות העבר של המעסיק, המחויבות או לא לסדר היום שהעובד הבכיר נשכר להשיג, כולם ממלאים תפקיד אם העובד הבכיר מצליח. לכן, מי משאיר תפקיד בכיר לקחת על עצמו תפקיד חדש בטריטוריה לא ידוע צריך להגן על האינטרסים שלהם עם חוזה העסקה.

מתוך הכרה בעובדה שככל שהפקיד יהיה בכיר יותר, כך יהיה יותר זמן וקושי לעובד להחליף את העסקתו, חוזים מכילים לעתים קרובות חבילות ניתוק וסעיפים אחרים המגנים על רווחתו של העובד.

הם בדרך כלל במשא ומתן וסקירה על ידי עורך דין תעסוקה, עורך דין בצד המעסיק של המעסיק ואת עורך דין בצד עובד של העובד החדש. משא ומתן יכול להיות אינטנסיבי כמו שני הצדדים עושים מאמץ כדי להגן על האינטרסים שלהם.

מכתב הצעת עבודה הוא חוזה עבודה פורמלי המשמש התעסוקה במגזר הפרטי.

מכתב הצעת העבודה בדרך כלל spells רק את היסודות של פיצוי והטבות, שילם את הזמן, את התפקיד ואת יחסי הדיווח.

מעסיקים המשתמשים במכתב הצעה עבודה עם עובדים בכירים ייתכן שיהיה צורך להציע עובדים בכירים ברמת עבודה מכתב הצעה כי spells החוצה רבים מאותם רכיבים היית למצוא בחוזה עבודה רשמי. עובדים בכירים רבים מעדיפים עו"ד משא ומתן חוזה העסקה המפרט את כל ההסכמים בפירוט.

בהתאם למיקום שבו חוזה העבודה או מכתב הצעת העבודה מגדיר, העובד עשוי להידרש לחתום על הסכם אי - גילוי ו / או על הסכם שאינו מתחרה לקבלת שכר. אלה הם בדרך כלל מסמכים שאינם חתומים חתום.

האיחוד מקומות עבודה

חוזה העסקה הוא גם משא ומתן עבור העובדים המיוצגים באיגוד.הסיבה לכך היא כי האיגודים שואפים ליצור מקומות עבודה בהם עובדים באותה רמת וותק עם מספר זהה של שנים באותה עבודה לקבל את אותו שכר.

המעסיקים שואפים לשנות את התמונה הזאת כדי ליצור מערכות מבוססות שכר מבוססות אפילו במקומות עבודה מכוסים על ידי חוזה האיגוד. המאבק הוא טיפוס במעלה ההר.

איגודי המורים ואיגודי המגזר הציבורי המייצגים קבוצות כגון עובדים פדרליים, אוניברסיטאיים וממלכתיים קשים לשינוי גם כאשר מנהיגות האיגוד מסכימה עם שכר הכשרון בתיאוריה.

מקומות עבודה באיגוד המקצועי של המגזר הפרטי, המשותפים למגזרים כמו ייצור, נאבקים באותה עלייה במעלה בחוזי העבודה שלהם.

חוזה העסקה האיגוד גם מכסה בעיות תעסוקה כי חוזה העסקה במגזר הפרטי לא יכול. אלה כוללים תנאי מקום עבודה כגון הליכי תלונות, שעות עבודה, ייצוג על ידי דייל איגוד, ונהלי פיטורין.

מה מכוסה בחוזה העסקה?

כל חוזה עבודה שונה. במסגרת אי-איחוד, רמת הפירוט שלהם תלויה בהתמדה של העובד והמעסיק המו"מ על פרטי החוזה.

בכל משא ומתן החוזה, מומלץ ייצוג משפטי. אם אתה עובד, העבודה שלך היא פרנסה שלך וזה תחום אחד שבו אתה לא רוצה לקחת את כל הסיכויים או לקבל את הפרטים הלא נכונים.

כמעסיק, יש לך גם את האפשרות של משא ומתן עם העובד הפוטנציאלי אם ההצעה הראשונה שלך לא יתקבל או עובד פוטנציאלי שלך עושה הצעה נגדית.

חוזה עבודה בדרך כלל מכסה:

• סקירה כללית על תפקידים בעבודה,
• יחסי דיווח,
• משכורת,
• הטבות,
• ימי חופשה בתשלום,
• חופשה בתשלום,
• בתשלום
• עמלות מכירה,
• עמלות מכירה,
• מענק תשלום בונוס וכיצד נקבע בונוס,
• חלוקת רווחים וכיצד נקבע שיתוף רווחים,
• אופציות ומניות קנייה חוזרת,
• חוזה העסקה החתימה בונוס,
• קצבת טלפון,
• מכונית החברה,
• קילומטראז 'רכב ודמי נסיעה, ו
• העברה והוצאות מעבר,
• כל perks נוספים משא ומתן ,
• פרטים על סיום העסקה כולל סיבות אפשריות, חבילת פיטורים והודעת סיום.

אתה לא יכול לצפות למצוא את כל הפריטים האלה בכל חוזה העסקה. אבל, רשימה זו נותנת לך רעיון הגון של האפשרויות.