מהו חוזה עבודה?

חוזה העסקה הוא הסכם חתום בין עובד למעביד. היא קובעת הן את הזכויות והן את האחריות של שני הצדדים: העובד והבוס.

קרא להלן לקבלת מידע נוסף על מה כלול חוזה העסקה, ואת היתרונות והחסרונות של חוזה. כמו כן למידע נוסף על חוזים מרומזים.

מה כלול בחוזה עבודה

-> ->

ידוע גם בשם חוזה העסקה או הסכם העסקה, חוזה העסקה מפרטת את הזכויות והאחריות של המעסיק ושל העובד.

באופן ספציפי יותר חוזה העסקה יכול לכלול:

שכר או שכר : חוזים יפרט את השכר, שכר או עמלה כי הוסכם.

לוח זמנים: במקרים מסוימים, חוזה העסקה יכלול את הימים והשעות שעובד צפוי לעבוד.

משך העבודה: חוזה העסקה יפרט את משך הזמן העובד מסכים לעבוד עבור החברה. במקרים מסוימים, זה עשוי להיות פרק זמן מתמשך. במקרים אחרים, זה עשוי להיות הסכם שנקבע למשך זמן מסוים. פעמים אחרות נקבע משך זמן מינימלי, עם אפשרות להאריך את התקופה.

-> ->

אחריות כללית: חוזים יכולים לרשום את המשימות השונות ואת המשימות של העובד יהיה צפוי למלא בזמן המועסקים.

סודיות : למרות שייתכן שתחתום על הסכם נפרד לאי גילוי, לפעמים חוזה עשוי לכלול הצהרה על סודיות.

תקשורת : אם תפקידו של עובד כרוך בטיפול במדיה חברתית, באתרי אינטרנט או בדוא"ל, חוזה עשוי לכלול נקודה שהחברה שומרת על בעלות ושליטה על כל התקשורת.

הטבות : חוזה צריך לפרוש את כל הטבות המובטחות, כולל, אך לא רק, ביטוח בריאות, 401k, זמן חופשה, וכל הטבות אחרות שהן חלק התעסוקה.

תחרות עתידית : לפעמים חוזה יכלול הסכם שאינו מתחרה (הידוע גם בשם NCC). מדובר בהסכם הקובע כי עם יציאתו מן החברה לא יכנס העובד למשרות שיכניסו אותו לתחרות עם החברה.

לעתים קרובות העובד יצטרך לחתום על NCC נפרד, אבל זה גם עשוי להיות כלול בחוזה העבודה.

אחר: מונחים אפשריים אחרים כוללים: הסכם בעלות (הקובע כי המעסיק הוא הבעלים של כל חומר הקשור לעבודה על ידי העובד), מידע על פתרון סכסוכים בעבודה, או כשירות במקום שבו העובד יכול לעבוד לאחר שעזב החברה (זו דרך להגביל את התחרות בין חברות קשורות).

היתרונות והחסרונות של חוזה עבודה כתוב

חוזה כתוב הוא דרך מצוינת להגדיר בבירור את העבודה, את האחריות שלך, ואת היתרונות שלך.זה מונע כל בלבול לגבי העבודה.

עם זאת, הקפד לקרוא בעיון את כל האלמנטים של חוזה העסקה לפני החתימה על זה. ודא כי אתה מרגיש בנוח עם כל חלק של החוזה. אם תשבור את החוזה, עשויות להיות השלכות משפטיות. לכן, ודא כי אתה מסוגל לקיים כל חלק של ההסכם בכתב. לדוגמה, אם החוזה מחייב אותך להישאר בעבודה לתקופה מינימלית, ודא כי תוכל לעשות זאת. כמו כן, אם החוזה במקומות מגבלות היכן אתה יכול לעבוד עם עוזב את החברה, לשקול אם אתה לא נוח עם זה.

חוזי עבודה משתמעים

חוזה עבודה מרומז הוא אחד המסקנה מן ההערות שבוצעו במהלך ראיון או קידום עבודה, או מתוך משהו שנאמר במדריך הדרכה או במדריך.

לדוגמה:

• חוזים משתמע ניתן להסיק מן פעולות, הצהרות, או ההיסטוריה התעסוקה בעבר של המעסיק.
• עובד עשוי לראות או רשמה היסטוריה של קידומי מכירות, העלאות וביקורות שנתיות עבור עצמם ועמיתיהם לעבודה.
• במהלך ראיון, עובד פוטנציאלי עשוי להיות אמר כי העבודה של העובד הוא לטווח ארוך או קבע מיקום במקום אלא אם כן הם ירו על סיבה טובה.

אכיפת חוזה מרומז

בעוד חוזים משתמעת קשה להוכיח, הם מחייבים. העובדים יכולים להוכיח כי חוזה מרומז הוקם על ידי הצבעה של פעולות, הצהרות, מדיניות, נוהלי החברה שהובילה אותם להאמין עם סיבה סבירה כי ההבטחה תבוא לידי ביטוי.

קרא עוד: הסכם לא תחרותי | הסכם סודיות מה לחפש בהסכם סודיות התעסוקה ב- Will