Pros and Cons של חוזה עבודה עבור עורכי דין

עורכי דין מובטלים, מובטלים אלה, או מתרגלים חווים כישוף יבש עשוי לשקול לקחת על עצמו כמה עבודה חוזה כדי לעזור לשרוד זמן מאתגר. עורך דין חוזה הוא למעשה עורך דין זמני לשכור. משרדי עורכי דין גדולים או לקוחות עסקיים עשויים לפנות לחוזים של עורכי דין לעבודה ארצית יותר כמו גילוי וסקירת מסמכים. משרדי עורכי דין קטנים עשויים לגלות כי באמצעות עורך דין החוזה הוא מועיל עבור תקופות אלה כאשר עומס העבודה הוא כבד במיוחד.

-> ->

הקצאות יכולות להשתנות בכל מקום בין יום אחד למספר חודשים.

על יוקרה

עורכי דין רודף עבודה כמו עורכי דין חוזה עשוי להיות מודאג לגבי ההשלכות לטווח ארוך של פריט כזה על קורות החיים שלהם. סטודנטים חוקרי עיניים אולי חלמו להיות עורכי דין גדולים או עורכי דין לגירושין יוקרתיים. להיות עורך דין זמני כנראה לא היה בסוף הקשת של מישהו הקריירה. עבודות החוזה נראו לפעמים על ידי כמה אנשי מקצוע. בהיררכיה של שותף, עורך דין, שותף, עורכי דין החוזה נוטים להיות בתחתית מאוד.

הציור

אלה רודף עבודה חוזה אולי אוהב את הגמישות כי אלה gigs לספק. שעות נוטים להיות סבירים יותר מאשר אלה עורכי דין במשרדי עורכי דין גדולים לשים, ו שעות נוספות ניתן לשלם במצבים מסוימים. עורכי דין בעלי נטיות אחרות - כתיבת רומנים, הורות, הפסקות תכופות מעולמנו של יום העבודה - עשויים למצוא מטלות זמניות כדי להיות מושכות במיוחד.

"לא, העבודה לא צפויה להיות משכנעת כפי שתהיה חברה קשורה בחברה גדולה, אבל יש חילופי דעות הקשורים לכל החלטה בקריירה. פרקים של חוק בגדול אינם צפויים ללוות עורך דין חוזה; לא יהיו משרדים גדולים, מסיבות גדולות, או חבילת הטבות מרשימה באמת. העבודה עשויה להיות יותר מסוג השינון: חוזרת על עצמה, לא מאתגרת מבחינה אינטלקטואלית, מייגעת.

יותר ויותר, חברות המבקשות להימנע עובדים שכירים יותר בשכר גבוה הם בשקט להסתמך על עורכי דין חוזה לעזרה. בעוד הקצאות זמניות כעורך דין החסר יוקרה, הם גם חסרים את כאבי הראש ואת שעות ארוכות המלווים עבודה BigLaw.

פיצוי

תשלום עשוי להיות לפי שעה, בתשלום באמצעות ספק צד שלישי, ככל הנראה סוכנות כוח אדם. זה הספק הוא אחד יכול לנפות את הסיבוב הראשוני של קורות חיים כמו פרויקטים מאוישים יהיה רשמית להיות הישות שעבורו עורך הדין עובד. תשלום לפי שעה עשוי להיות נמוך כמו $ 25 לשעה. טווח תשלום יכול להשתנות בהתאם למורכבות של המשימה ואת המומחיות של עורך הדין. משרדי עורכי דין עשויים להגדיל את שכר לשעה כי הם גובים את הלקוחות שלהם לעבודה של עורך דין החוזה.

המיתון הגדול ואת הלחץ כלפי מטה על עמלות משפטיות על ידי לקוחות יש השראה הסתמכות מוגברת על עורכי דין חוזה. את שפע של עורכי דין עשה אפילו מקבל טוב חוזה gigs יותר ויותר תחרותי מאמץ, אחד כי לא יכול להיות גם פיצוי כפי שהיה פעם.

מחלוקת

שימוש חוזים עורכי דין לא היה ללא מחלוקת. ניגוד אינטרסים, ובמיוחד זקיפתם של סכסוכים זמניים של עורכי דין לכל משרד עורכי דין, הוא כמובן עניין של דאגה הן לעורכי דין זמניים והן למשרדי עורכי הדין המעסיקים אותם. לשכת עורכי הדין האמריקנית התייחסה לסוגיה זו בדו"ח 88-356 (16 בדצמבר 1988) על עורכי דין זמניים. בין אם יש לשלם את השעות הנוספות לעובדי החוזה, הרי שסמכויות של עורכי דין זמניים העלו מספר דאגות, כמו גם השאלה האם על הלקוח להיות מודע לכך שעורך דין בחוזה עובד על ענייניו.

בהתחשב בהפחתת השוק המשפטי, השימוש של עורכי הדין החוזים יכול להיות בר קיימא עבור משרדי עורכי דין מכל הגדלים והוא יכול גם לספק הזדמנויות עבודה עבור שוק רווי עורכי דין.