כיצד למדוד מוטיבציה של המבקש

מוטיבציה מדורגת גבוה כמו מאפיין רצוי או תכונה של העובדים שאתה שוכרים. אבל, איך אתה לזהות מוטיבציה אמיתית במהלך ראיון עבודה? במיוחד, מה הוא המעסיק מקשיב למועמדים לענות על ראיון העבודה שלהם שאלות על מוטיבציה?

שאלות לראיון עבודה שאתה שואל, ושאלת הראיון עונה על ציוד המועמד שלך, הם קריטיים להערכתך את הידע של המועמד, הניסיון שלו ואת ההתאמה התרבותית הפוטנציאלית בארגון שלך.

הנה מה שאתה מנסה ללמוד כאשר אתה מקשיב לראיון של המועמד שלך שאלה תשובות על המוטיבציה.

כאשר תשקול את התשובות המועמדים שלך לספק שאלות על מוטיבציה, אתה מעריך מספר גורמים. אתה רוצה להבין מה מניע את המועמד שלך. אתה רוצה להבין את סביבת העבודה כי הוא או היא מוצאת המניע. אתה רוצה לקבוע אם סביבת העבודה שלך ואת coworkers שתספק הם בקנה אחד עם הצרכים של המועמד שלך עבור המוטיבציה.

אתה מנסה לזהות מה מניע את האדם שאתה מראיין. מוטיבציה מולדת של המועמד צריך להתאים את העבודה שבה הוא נבחר. לדוגמה, אתה לא רוצה לשכור מועמד שרוב נהנה לעבוד לבד עבור עמדת שירות הלקוחות שלך.

מפתחי התוכנה שלך צריכים למצוא מוטיבציה פנימית בפתרון בעיות, הפיכת דברים לעבוד, ולעיתים קרובות לעבוד לבד.

עם זאת, אם הם עובדים בסביבה קוד משותף, הם צריכים גם לתקשר ולעבוד כחברי צוות. מקצוען יחסי הציבור שלך צריך למצוא עבודה עם מאות אנשים המניעים עבור עבודה טובה בכושר.

אני ממליץ על פגישת תכנון הגיוס, או דוא"ל, או מה עובד בשבילך, כהזדמנות משמעותית לזהות את המאפיינים ואת התכונות של העובד הפוטנציאלי שיצליח העבודה שלך זמין.

זה מאפשר לך הילוך שאלות הראיון שלך לזהות את המועמד המתאים.

אתה גם מקבל תחושה לגבי אם העבודה מניעה את המועמד שלך. אתה רוצה לבחור עובדים שמוכנים להביא לעבודה היומיום כי קשה להגדיר איכות נקרא אנרגיה שיקול דעת, את הנכונות של העובד להשקיע את מלוא העבודה שלו.

זיהוי מה המועמד מאמין מאמין מניעים לעבודה

אתה גם לגלות, עם המוטיבציה שאלות ראיון עבודה, מה המועמד שלך מאמין מניע אחרים. תפיסה זו מספרת לך על מה שחשוב למועמד וכיצד הוא רואה את העולם. זה גם יגיד לך איזה סוג של coworkers המועמד שלך יעריכו ערך.האם ערכי המועמד חופפים את סביבת העבודה שלך?

אתה לומד מה חייב להיות נוכח בסביבת העבודה עבור המועמד לחוות מוטיבציה. אם הסביבה המועדפת של המועמד אינה דומה כלל לתרבות ולסביבת העבודה שלך, המועמד לא יתאים מבחינה תרבותית למקום העבודה שלך. דיסוננס תרבותי יפחית את הפוטנציאל של המועמד להצלחה במקום העבודה שלך.

להקשיב בתשובות המועמדים שלך על המניעים שלהם.

כיצד להניע עובדים היא אחת השאלות הנפוצות ביותר שאני מקבל באתר זה. המציאות היא שאתה יכול ליצור רק סביבה שבה עובדים יבחר להיות מוטיבציה על משהו בעבודה. אתה לא יכול לעשות אדם לבחור מוטיבציה התנהגות מוטיבציה.

תקשורת לא מילולית בהערכת מוטיבציה

למרות שתוכן התשובות של המועמד הוא קריטי להערכת המוטיבציה שלו, תקשורת לא מילולית חשובה באותה מידה, במיוחד כאשר אתה מעריך את המוטיבציה. חפשו התלהבות בקול המועמד ותחושת ההתחייבות בשפת הגוף. כמה מקום היא לוקחת ליד השולחן? אנשים בטוחים להשתמש בחלל לטובתם. האם היא נשענת קדימה, מביטה בך בביטחון, ומזכירה בהומור ומעורבות ברורה?

אלה הם סימנים כי מועמד שולח על מוטיבציה.

תשובות רדומות, איטיות, ללא דגש טונאלי, ללא התלהבות, ושפת גוף קטנה שולחת דגל אדום על המוטיבציה של העובד הפוטנציאלי. נכון, המועמד שלך עשוי להיות מיואש, חולה, או שיש יום רע, אבל למה להסתכן להעסיק אותה כאשר המועמדים להקרין התלהבות ומוטיבציה קיימים? למידע נוסף על אופן השימוש בתקשורת לא מילולית בהעסקת עובדים.

לכן, המפתח בראיון העבודה שלך הוא לזהות מה מניע את המועמד שלך. לאחר מכן, להחליט אם אלה תכונות, מאפיינים, התנהגויות, ערכים, וגישות קיימים במקום העבודה שלך. אם הם עושים, אתה נמצא עובד דינמיט מ ראיון העבודה שלך לרקוד התאמה.

מצא תשובות לשאלות ותשובות על הקוראים.

עוד ראיון עבודה שאלות ותשובות

השתמש אלה ראיון עבודה שאלות ראיון בעת ​​ראיון עובדים פוטנציאליים.

ראיון עבודה שאלות למעסיקים (עם תיאורים)

• ראיון שאלות כדי להעריך את ההתאמה התרבותית
• מוטיבציה שאלות ראיון עבודה
• צוותים ועבודת צוות ראיון שאלות עבודה
• ראיון עבודה ראיון שאלות
• מיומנויות אישיות ראיון שאלות
• שאלות ותשובות ראיון עבודה
• ראיון עבודה ראיון שאלות
• ראיון עבודה ראיון שאלות
• ראיון עבודה שאלות ראיון
• קבלת החלטות עבודה ראיון שאלות
• ראיון עבודה יוצא דופן שאלות > ראיון שאלות שיכולות לגרום לבעיות משפטיות
• Reader נשלח: שאלות ראיון עבודה מועדפות