כיצד להתמודד עם בקשה המבקש בדיקת אשראי

ארגונים רבים מפעילים בדיקות אשראי על מועמדים לעבודה ולהשתמש במידע זה כחלק מתהליך קבלת ההחלטות. סקר של חברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) הראה כי 60% מהמעסיקים בודקים את האשראי של לפחות חלק מהמועמדים לעבודה. רק 13% מהמעסיקים בסקר ביצעו בדיקות אשראי על כל המועמדים. נוהג נפוץ יותר היה בדיקת היסטוריית האשראי של המועמדים הסופיים ושימוש במידע זה כדי לשלול מועמדים בעלי רקע מפוקפק.

-> ->

פניות לקבלת הצעות עבודה

דוח אשראי למבקש עבודה יציג פרטים אודותיך ועל הכספים שלך, כולל שמך, כתובתך, כתובותיך הקודמות ומספר הביטוח הלאומי שלך. הדוח לא יכיל את הגיל שלך או את ניקוד האשראי המדויק.

זה גם מראה את החוב יש לך שהצטברו כולל כרטיס אשראי החוב, משכנתא, תשלום המכונית, הלוואות לסטודנטים, והלוואות אחרות. היסטוריית התשלומים שלך נחשפת, כולל תשלומים מאוחרים והלוואות חדלות פירעון.

לפני חברה יכולה לבדוק את האשראי שלך, הם זקוקים לאישור שלך. מה שהם מגלים יכולים ליצור בעיות עבור מועמדים לעבודה. במיוחד אם אתה כבר מובטל, זה יכול להיות קשה יש היסטוריית אשראי טובה. אם דוח אשראי משפיע על החלטת גיוס, המעסיק נדרש להודיע ​​למבקש. למועמד יש הזדמנות ליצור קשר עם סוכנות האשראי ולתקן מידע לא מדויק

ברגע שאתה לומד כי החברה תהיה פועל בדיקת אשראי, ישנן דרכים אתה יכול לתת המעסיק הפוטנציאלי שלך יודע כי ייתכן שיש בעיות עם האשראי שלך לבדוק.

עדיף להיות פרואקטיבית ולפחות יש לך הזדמנות להסביר, ואני מקווה להיות מסוגל להמשיך בתהליך היישום. אם החברה מגלה בהפתעה כי יש לך בעיות אשראי, יש לך כנראה איבד את ההזדמנות שלך בעבודה.

כיצד להתמודד עם בקשה המבקש בדיקת אשראי

• להכיר את המידע הכלול בדו"ח האשראי שלך, במיוחד כל הסימנים השליליים או שגויים.
• ניסיון לתקן את המידע השלילי בדו"ח האשראי שלך לפני המבקשים עבודה.
• אם מעסיק מודיע לך שהם יערכו בדיקת אשראי כי אתה יודע יגלה מידע מזיק, להיות מוכנים להחליט בין משיכת הבקשה שלך לעבודה או להמשיך את העבודה. Pursuing את העבודה עדיין עשוי להיות אופציה, במיוחד אם יש לנקוט צעדים כדי לשפר את אופן ניהול הכספים שלך מאז הסימנים השליליים בדוח שלך. הקפד להזכיר איך אתה פונה המצב למעסיק כאשר דנים בדיקת אשראי.
• אתה הכחיש עבודה על בסיס מידע על דו"ח האשראי, לדבר עם המעסיק כדי לראות אם אתה יכול להגיש בקשה חוזרת לאחר טיפול בבעיות שלהם.

נושאים משפטיים עם בדיקות אשראי

שוויון הזדמנויות עבודה ועדת (EEOC) מפקח על שיטות המעסיק לגבי בדיקות אשראי המבקש. אם אתה חושד כי בדיקות אשראי על ידי המעסיק הם בעלי השפעה שונה על מועמדים עקב גזע, מוצא אתני, גיל או מין, אז אתה יכול לדווח על הארגון העלול לפגוע EEOC.

רוב מדינות לאפשר למעסיקים לנצל דוחות אשראי בצורה הוגנת ושוויונית בתהליך ההעסקה. עם זאת, כמה מדינות יש לווסת את השימוש של דוחות אשראי והציב מגבלות על איך את המידע ניתן להשתמש על ידי המעסיקים.

קליפורניה, הוואי, אילינוי, מרילנד, נבאדה, אורגון, ורמונט, קולורדו, קונטיקט, וושינגטון ומדינות אחרות יש חוקים על ספרים המגבילים את השימוש בדוחות אשראי.

במצבים אלה, השימוש בבדיקות אשראי מוגבל לעיסוקים או למצבים ספציפיים שבהם מעורבים עסקאות פיננסיות או מידע סודי. מדינות רבות אחרות יש חקיקה תלויה ועשויה לאסור את השימוש בדוחות אשראי על ידי מעסיקים או מקום הגבלות על השימוש בהם.

בנוסף, יש יישובים גם הגבלות ואיסורים על בדיקות אשראי המבקש עבודה. לדוגמה, ניו יורק אוסר בדיקות אשראי על רוב המועמדים לעבודה. יוצאים מן הכלל כוללים מועמדים בכירים ברמה הגבוהה ביותר, בעלי אחריות ומבקשים, אשר ינהלו נכסים או יפקחו על הסכמים כספיים בשווי של למעלה מ -10 $.

צור קשר עם מחלקת המדינה של העבודה לקבלת מידע על אופן החלת החוק הנוכחי על מיקומך.

קרא עוד: מה כלול בבדיקת רקע של עובד