כיצד לתזמן ולשלם עובדים עונתיים זמניים

מעסיקים רבים מעסיקים עובדים עונתיים כדי לסייע להם עם ביקוש מוגבר של הלקוחות במהלך עונת החגים. מעסיקים אחרים מעסיקים עובדים זמניים ועונתיים לכיסוי זמני נופש עסוקים או לעבודת חקלאות כאשר מסיק לחמניות.

שכירת עובדים לעבודה עונתית מהווה הזדמנות למעסיקים להכיר עובדים פוטנציאליים לטווח ארוך. זוהי הזדמנות לבחון עד כמה העובד הפוטנציאלי מתאים את התרבות שלך אינטראקציה עם העובדים האחרים שלך ואת הלקוחות שלך.

מעסיקים צריכים לציין כמה הבדלים על איך הם לתזמן ולשלם סיוע עונתי. חשוב יותר, חלק מהכללים משתנים בגלל אימוץ של חוק הגנת החולה ו - Affordable Care Act (ACA), או ObamaCare, כפי שהוא מכונה בדרך כלל יותר.

מיון עובדים עונתיים

חוק הלייבור ההוגן (FLSA), שהוא חוק העבודה הפדראלי של העובדים העונתיים, אינו מגדיר תעסוקה במשרה מלאה או עבודה חלקית. זה עניין שנשאר בדרך כלל למעסיק לקבוע. מעסיקים רבים מגדירים עבודה במשרה מלאה כ -30 או 32 שעות בשבוע.

מכיוון שמספר העובדים שאתה מעסיק והשעות שבהן הוא עובד במהלך השנה הקודמת קובע אם על המעסיק לספק כיסוי ביטוחי בשנה הבאה, על המעסיקים להבין את ACA. החל משנת 2013, מעסיקים רבים קיצצו שעות של עובדים ועובדים עונתיים חזרה ל -28 שעות בשבוע, כדי להבטיח שמשהו פשוט כמו טעות הנהלת חשבונות לא יהפוך את העובד הזמני לכסוי רפואי.

שני נושאים המעסיקים צריכים לדעת על ACA הם:

עובדים עונתיים, שעובדים 120 ימים או פחות במהלך השנה, לא נספרים כעובדים לקביעת אם החברה היא גדולה (50 עובדים או יותר בממוצע) או מעסיק קטן (מתחת ל -50 עובדים בממוצע).

• אם עובד עונתי עובד במשרה מלאה, העובד עשוי להיות זכאי לכיסוי ביטוחי בריאות, שכן הזכאות נקבעת לפי שעות עבודה חודש עד חודש. (אם אתה שייך לחברה לניהול משאבי אנוש (SHRM), זהו משאב המבהיר עוד יותר את הכללים האלה.)
• עובדים עונתיים רבים עובדים בעסקים קמעונאיים ועסקים אחרים המכוסים על ידי ה- FLSA. משמעות הדבר היא שיש לשלם להם את שכר המינימום הפדרלי או את שכר המינימום שנקבע על ידי המדינה או השיפוט המקומי שלהם, לפי הגבוה.

מעסיקים חייבים לשלם לעובדים עונתיים אלה שעות נוספות בתשלום בשיעור של פי 1.5 וחצי מהמחיר הרגיל שלהם עבור שעות עבודה מעל 40 בשבוע עבודה. זה חל אם העובד הוא עובד זמני או עונתי או עובד קבוע במשרה מלאה.במקרים מסוימים, עם זאת, עובדים מסוימים קמעונאית או שירות אשר משלמים על ידי עמלות יכול להיות פטור תשלום שעות נוספות.

החוק הפדרלי אינו מגביל את מספר השעות או השעות של יום עבור עובדים בני 16 ומעלה, אך מדינות רבות חוקקו חוקי עבודה מגבילים יותר, שיש להם סטנדרטים מינימליים גבוהים יותר שיש לציית להם. תסתכל על הכללים שפורסמו על ידי המקבילה שלך של משרד העבודה עבור המדינה שלך.

עובדים מתחת לגיל 18 מוגבלים במה שהם יכולים לעשות ולא חייבים להיות ממוקמים בעיסוקים מסוכנים או בהתחשב במשימות מסוכנות מסוימות לעשות. (תסתכל על YouthRules! אתר כדי ללמוד עוד על הכללים החלים על עובדים מתחת לגיל 16).

אנא עיין מחלקת העבודה של (DOL) נופש העונה מידע מדריך.

קשורים לחגים

האם מקום העבודה שלך ידידותי?

• לשתות או לא לשתות במסיבת המשרד?
• 10 אלטרנטיבות למסיבת משרד החג
• טיפים למעסיק על הגשת אלכוהול על אירועי החברה
• כתב ויתור:

סוזן Heathfield עושה כל מאמץ כדי להציע מדויק, השכל הישר, אתית ניהול משאבי אנוש, המעסיק , וכן ייעוץ במקום העבודה הן באתר זה, וכן מקושרים מאתר זה, אבל היא לא עורכת דין, ואת התוכן באתר, תוך סמכותי, אינה מובטחת על דיוק חוקיות, והוא לא להתפרש ייעוץ משפטי .

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך.

כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, רעיונות וסיוע בלבד.