נזיפה שנכתבה לדוגמא עבור נוכחות עובדים

נזיפה זו שנכתבת בכתב נמסרת לעובד שאינו מתפקד, כדי שיבין את חומרת הבעיה שכישלונם יוצר. בתפקיד הדורש נוכחות עקבית וכל תחנת עבודה מאוכלסת, עובד מאוחר הוא גורם משמעותי בהשלמת העבודה. זה נזיפה בכתב מתקן את התנהגותו של העובד מפגר.

בדרך כלל, לפני מתן נזיפה בכתב, העובד קיבל ייעוץ מספר פעמים מהמפקח.

נזיפה בכתב הוא הודאה כי הייעוץ לא עובד. אם העובד ממשיך להגיע מאוחר לעבודה, לאחר קבלת ייעוץ, הנזיפה מסלימה את המשמעת הפרוגרסיבית לרמה הבאה.

נזיפה בכתב הוא אחד הצעדים הזמינים למפקחים ומנהלים כפי שהם עובדים עם העובדים כדי לתקן בעיות נוכחות. בעיות נוכחות הן גורם משמעותי

נזיפה בכתב מספק תיעוד עבור המעסיק. נזיפה בכתב הוא קריאה רצינית לשיפור מיידי מיידי על ידי העובד. זה מאמץ המעבדה האחרון של המעסיק כדי לוודא שהוא תפס את תשומת הלב של העובד. המעסיק מודיע לעובד כי חומרת בעיית הביצוע עלולה להביא להפסקת העסקה.

נזיפה כתובה על איחור

- <->

אל:

מאת:

תאריך:

Re: נזיפה נכתב עבור נוכחות

זוהי נזיפה רשמית בכתב על כישלון לבצע את הפונקציות הנדרשות של המיקום שלך על ידי השתתפות בעבודה בזמן ובמתוכנן.

הגעתם לאיחור של יותר מ -15 דקות לעבודה בארבע פעמים בשבועיים האחרונים.

מאז נוכחות בזמן הוא גורם משמעותי לשרת את הלקוחות שלנו בתפקיד שירות הלקוחות שלך, נוכחות זו אינה מקובלת. כיסוי הטלפון מתוכנן לספק שירות אופטימלי ללקוחות.

כאשר אתה מגיע מאוחר עבור המשמרת שלך, אנחנו נאלצים לבקש עובד אחר כדי לכסות לך.

זה כרוך גם אי הנוחות של עמית לעבודה שלך, ואת חוסר כבוד על לוח הזמנים שלו או שלה, ויצירת הוצאות נוספות עבור המעסיק שלך.

קיבלת ייעוץ מילולי והתרעה מילולית על בעיות המחזור וההיעדרות הקודמות שלך בכמה הזדמנויות. הייעוץ המילולי אינו משפיע על נוכחותך, שכן נוכחותך בזמן אינה משתפרת.

כתוצאה מכך, זה נזיפה בכתב מזכיר לך את החשיבות הקריטית של העבודה שלך במחנה בזמן ומתוכנן. נוכחות בעבודה, בזמן ובמתוכנן, היא דרישת הליבה של תיאור התפקיד שלך.

המשך בעיות נוכחות תוביל פעולה משמעית נוספת עד וכולל סיום העסקה.

עותק של נזיפה בכתב זה ימוקם בקובץ אנשי הצוות הרשמי שלך שבו תהיה לך גם הזדמנות להציע תגובה שאנחנו יכולים לצרף נזיפה זו בכתב.

חתימה:

שם הממונה:

תאריך:

קבלת נזיפה בכתב נכתבה

בעת מתן כל סוג של תיעוד בכתב על כשלים בביצועים לעובד, מומלץ מאוד כי מכתב נזיפה הוא מלווה בהכרה בקבלה ובהבנה של המסמך.

קבלה זו חתומה על ידי העובד ומוצבת גם בקובץ העובדים של העובד.

זה מבטל את האפשרות כי העובד יכול לטעון מאוחר יותר שהוא או היא מעולם לא ראתה את המכתב. זה יכול לשחק גורם משמעותי צריך ליטיגציה נובעים סיום העסקה מאוחר יותר. היא גם מעניקה למעסיק הוכחה לכך שהמפקח אכן הוציא את מכתב הנזיפה לעובד. להלן הקבלה לדוגמה על נזיפה בכתב.

קבלת נזיפה בכתב

אני מכיר בכך שקיבלתי והבנתי נזיפה זו בכתב. ההכרה שלי לא בהכרח אומרת שאני מסכים עם התוכן שלה. אני מבין כי עותק של נזיפה בכתב זה יהיה ממוקם בקובץ האישית הרשמי שלי. אני גם מבין שיש לי את הזכות להכין תגובה בכתב כי משאבי אנוש יצרפו נזיפה בכתב המקורי בתיק שלי.

חתימה של העובד:

שם העובד:

תאריך:

דוגמה יותר מכתבי נזיפה

• דוגמה מכתב נזיפה: חוסר ההנהלה ניהול

כתב ויתור: שים לב כי סוזן עושה כל מאמץ להציע ניהול מדויק, הגיוני, מוסרי, ניהול משאבי אנוש, מעסיקים ועצות במקום העבודה באתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר אינו מתפרש כעצה משפטית. האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד מחפשים ייעוץ משפטי. המידע באתר ניתן להדרכה בלבד, לעולם לא כייעוץ משפטי.