מדגם מדיניות נוכחות עובדים לפי שעה

כתוב את התאריך הקובע בראש המדיניות.

מדיניות יסוד:

נוכחות מצוינת היא ציפייה של כל עובדי החברה שלך, הנוכחות היומית Inc. חשובה במיוחד עבור עובדים לשעה שלקוחותיה ועמיתים לעבודה יש ​​ציפיית משלוח מוצר בזמן המסירה.

זמן אישי חירום זמין לעובדים עבור אירועים כאלה מתוזמנת כמו מחלה אישית, מחלה מיידית חבר משפחה, פגישות הרופא.

זמן חירום אישי:

עובדים לצבור 2. 15 שעות של זמן אישי חירום לכל תקופת תשלום. על בסיס שנתי, זה שווה את המקבילה של 56 שעות. העובדים רשאים להשתמש בזמן חירום אישי עד 56 שעות.

אם העובד משאיר תעסוקה בחברה שלך עם יתרת צבירה שלילית, שעות העבודה שטרם נצברו יופחתו משכר המשכורת הסופי של העובד. זמן החירום האישי שנצבר בעת שעובד עוזב את חברתך לא ישולם.

עובדים המשתמשים בזמן חירום אישי חייבים להתקשר ולדבר עם הממונה שלהם בהקדם האפשרי, אך לא יאוחר משישים דקות לאחר תחילת המשמרת. אם הממונה אינו זמין, העובדים יכולים להשאיר הודעה למפקח עם מספר טלפון שבו ניתן להגיע אליהם.

המפקח יחזיר את השיחה. אי-התקשרות בימים רצופים נחשבת להתפטרות מרצון מעבודתך בחברה.

מספר הדקות ו / או השעות שעובד מתגעגע או מתמהמה לעבודה, מארוחת צהריים או מהפסקות, יופחת מהזמן האישי שנצבר. מחלוקת מתרחשת כאשר עובד אינו בתחנת העבודה שלו או שלה עובד בזמן כמתוכנן.

כאשר עובד מפספס אגרוף, העובד צריך לראות את המפקח שלו מיד.

הזמן שלו או שלה עובד יטופל כאילו העובד רק הגיע לעבודה מרגע שהם דיווחו לממונה. הזמן החמיץ גם לספור כמו השהיה.

במידת האפשר, וכל עוד הפעם החמיץ אינו משפיע עובדים בחור או לקוחות לרעה, עובדים לפי שעות מסוימות עשויות לקבוע את זמן מראש לצרכים כגון להשתתף תור לרופא, שיעורים, פגישות תיקונים למיניהם מפגשים הורה-מורה , ואירועים דתיים ושירותים.

כאשר אפשרי, במסגרת לוח הזמנים הרגיל, העובד עשוי להמציא את הזמן החמיץ במהלך השבוע שבו הזמן החמיץ. העובדים חייבים לקבל את אישור הממונה שלהם כדי להמציא זמן. אחרת, זמן החופשה חייב להיות מתוכנן מראש כדי לכסות את האירועים האלה.

לא ניתן להעביר שעות חירום אישיות שנצברו אל תוך השנה הקלנדרית הבאה.

ההשלכות של שימוש יתר של זמן אישי חירום:

הצטברות של שנים עשר tardies בשנה "מתגלגל" (כל שנים עשר חודשים רצופים) היא עילה להפסקת העבודה. פעולה משמעתית, שעשויה להוביל עד וכוללת הפסקת עבודה, עשויה להתחיל כאשר מתרחש השישה השישי בתקופה של שלושה חודשים.

תתחיל פעולה משמעתית, עד וכוללת סיום העסקה, בגין שימוש יתר בזמן חירום אישי, כאשר נצטברו 56 שעות של היעדרות.

הפעולה המשמעתית תכלול אזהרה בכתב עבור שמונה השעות הבאות החטיא, ולאחר מכן השעיה של שלושה ימים ללא תשלום עבור שמונה השעות הבאות החטיא, ואחריו סיום העסקה כאשר העובד השתמש בכל שעות מעל 72. < בונוס נוכחות לעובדים לפי שעה

אירועי חיים יכולים להפריע להשתתפות בעבודה. עם זאת, אנחנו צריכים עובדים להשתמש כמה שעות חירום חירום הכרחי כדי למנוע tardies, כך שנוכל להפעיל את העסק בצורה מסודרת ויעילה.

לפיכך, הקמנו מערכת בונוס נוכחות בחברה שלך לעודד עובדים להיות בעבודה בזמן.

בונוס נוכחות יש ארבעה מרכיבים.

כל עובד אשר אינו משתמש בזמן חירום אישי ואין לו tardies בשבוע קלנדרי יהיה שם שלו או שלה נכנסו ציור נוכחות חודשית. הציור מתקיים בישיבת הצוות החודשי. עבור כל שבוע העובד היה נוכחות מושלמת, הוא / היא יש ערך בציור. ארבעה עובדים בחודש, ששמם רשום, יקבלו 50 צ'קים.

• כל עובד אשר אינו משתמש בזמן חירום אישי ואין לו שעות איחור ברבעון ייקבל מתנה מהחברה שלך, עם ערך משוער של @ 25. 00, מתוך הערכה על נוכחותו ומחויבותו.
• כל עובד שמבצע את רישום הנוכחות הבא בשנה קלנדרית זכאי לקבל את הבונוס השנתי כאמור לאחר תום השנה הקלנדרית.
• - אם העובד מפספס עד 16 שעות ואין לו יותר ממחזור אחד, העובד יקבל 100% מהבונוס: $ 300
  • - אם עובד מפספס עד 24 שעות ואין לו יותר מ שני מענקים, העובד יקבל 50% מהבונוס: 150 $
  • - אם העובד יחמיץ יותר מ -24 שעות ו / או יש לו יותר משתי שעות, העובד לא יקבל בונוס נוכחות.
  • עובדים שאינם משתמשים בשעות החירום שלהם ישולמו עבור השעות הבלתי מנוצלות בשיעור של מאה ועשרה אחוזים (110%) משכרם הישיר לאחר סוף השנה הקלנדרית.
• משפחה ומשפט לעזוב חוק (FMLA)

אם אתה או בן משפחה מיידית יש מצב רפואי חוזר המביא בהיעדרות תכופות, אתה עשוי להעפיל לחופשה ללא תשלום תחת FMLA. עיין במדיניות הנפרדת של FMLA.

יש להודיע ​​כי יש לקבוע מראש את זמן הפתיחה של FMLA ואינו משחרר בהכרח את העובד מאחריותו כמפורט במדיניות זו.

תהליך עבור מדיניות נוכחות

קראתי וקיבלתי הודעה על התוכן, הדרישות, ואת הציפיות של מדיניות נוכחות עובדים לשעה בחברה שלך, Inc קיבלתי עותק של מדיניות מסכים לציית לפי הנחיות המדיניות כתנאי להעסקתי ולהמשך העסקתי בחברה.

אני מבין שאם יש לי שאלות בכל הנוגע למדיניות הנוכחות, אני אתייעץ עם הממונה המיידי שלי, עם אנשי משאבי אנוש שלי, עם מנהל המפעל או עם נשיא החברה.

אנא קרא את המדיניות בעיון כדי לוודא שאתה מבין את המדיניות לפני החתימה על מסמך זה.

חתימה על העובד: _______________________________________

עובד שם מודפס: ____________________________________

תאריך: _________________________

יש השלכות הקשורות נוכחות לקויה.

הצהרה:

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע מדויק, השכל הישר, אתית משאבי אנוש ניהול, מעסיק, ייעוץ במקום העבודה הן באתר זה, ומקושרים מאתר זה, אבל היא לא עורכת דין, ואת התוכן באתר, תוך סמכותי, אינה מובטחת על דיוק חוקיות, ולא להתפרש ייעוץ משפטי.

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.