הנה למה אתה צריך מדיניות הִתאַחֲווּת בעבודה

האם אתה חושב שאתה צריך מדיניות אחווה? כמו כן נקראת מדיניות היכרויות, מדיניות רומנטיקה במקום העבודה, או מדיניות לא אחווה, אני נמנע מהם כי אני מאמין כי החיים הפרטיים של העובד הוא פשוט - פרטית. הנה הבעיה עם מיקום זה.

עובדים רוצים קצת כיוון לגבי התנהגות מקובלת במקום העבודה. הם אינם רוצים לחצות באופן בלתי מודע גבול סודי כלשהו ולפגוע במעמדם ובמקצועם.

-> ->

העובדים יודעים כי מדיניות מסוימים במקום העבודה שלהם אינם כתובים, אבל העובדים צפויים להבין נורמות במקום העבודה.

ו, מדיניות אחווה הוא אפילו משמעותי יותר עבור המעסיקים. חלק מהתנהגות העובד אינה הולמת ועובדיך צריכים להיות מעודכנים בהתנהגות בלתי הולמת לפני שתוכל לנקוט פעולה כדי להתמודד עם מצב שמשפיע על מקום העבודה שלך.

היית חושב כי חברויות עובד יחסי עובד רומנטי הם פרטיים רק להשפיע על חייהם הפרטיים של העובדים. אם אתה חושב כך, אתה טועה.

במהלך השנים שלי של ייעוץ עם לקוחות, שחוויתי זוגות היכרויות צורחים אחד על השני או להתווכח באמצע העבודה - בחלק העליון של הריאות שלהם. חוויתי עובדים מקבלים צווי מניעה על קשר רומנטי לשעבר. נסו להתמודד עם זה במקום העבודה שבו שניהם עובדים.

יש לי גם עסק עם עובדים בוכה, כמה הצעות במהלך פגישות החברה עשה את כל אירוני יותר כאשר זוגות התגרשו כמה שנים מאוחר יותר.

אבל, ב meatime, דרמה מקום העבודה שלנו כללה ארבעה ילדים, פרידות תכופות, מלחמות כסף, שעות של חילופי האשמות, ורכילות על הפרק האחרון.

מנהלי הכרויות עובדים

מנהלים שנמצאים היכרויות או רומנטי חבר דיווח צוות טובים לעולם - עבור החברה, המנהל, העובד או העמיתים לעבודה שלו או שלה.

חדשות רעות מסביב. אז הוא בעל תאריך עובד מנהל ממחלקה אחרת. מערכת היחסים, או לעתים קרובות היחסים לשעבר, מגביל איך אתה יכול לקדם, להעביר לרוחב, או לנצל את העובדים המוכשרים שלך.

שקול איך זה עשוי להיראות במהלך תביעה אפליה אם פיטר עובד שהיה רומן עם חבר בצוות הבכיר שלך.

אני אפילו התמודדתי עם תביעת הטרדה מינית עבור רומן שהחל כקשר בהסכמה, אך מסיבות מדי מפותלות להתייחס כאן, הפכתי תביעה לגיטימית כאשר המעסיק שינה את יחסי הדיווח שלהם ביודעין.

Heck, בית משפט בקליפורניה החליט כי מערכת יחסים עם חבר צוות הבוס הסתכמה בהטרדה מינית לעמיתים של העובד.

ו, אתה אפילו לא רוצה לשמוע על ההשפעה של עניינים מחוץ לנישואין על אינטראקציה של משפחות מושפעות עם עמיתים לעבודה, במקום העבודה, או מפגשים ואירועים עובדים; זה אף פעם לא חיובי או מאושר.

מנהל בכיר בחברת לקוחות היה רומן עם עובד ממחלקה אחרת. אשתו גילתה. מצאנו אותו ומשמע אותו. אבל, משפחתו מעולם לא השתתפה באירוע אחר של החברה - כי אישה אחרת עשויה להיות שם. הוא מבקר לבד.

כל כך עצוב.

כל עוד אתה מעסיק אנשים שלמים, אתה מקבל את כל זה. אתה מקבל את הביצועים המקצועיים, את הבעיות האישיות, והכל מבולגן בין לבין.

אלה הם הנושאים הגדולים והם אפילו לא לוקחים בחשבון את השטויות היומיומיות של נשיקות גנובות, מצחקקות בישיבות, ואת הזמן ב- IMs ו משוחח. לפעמים, כשאני חושב על זה, אין זה פלא מדוע מעסיקים מסוימים אוסרים על אחוות עובדים.

אני לא במחנה כי אני מאמין כי חיים מקצועיים וחיים פרטיים הם נפרדים - כל עוד העובדים לשמור אותם ככה. אני מאמין שאתה צריך להתמודד עם התנהגות לא מקצועית בודדים על כל מקרה לגופו.

אבל, אני גם מאמין כי מדיניות ידידותית, ידידותית ספציפית של העובד היא הכרחית כדי לפרט את גבולות ופרמטרים במקום העבודה של היום.

הנה מדיניות האחווה המומלצת שלי שמנסה לכבד את זכויותיהם של העובדים והמעסיקים כאחד. האם מדיניות זו תפעל עבור מקום העבודה שלך? אני מקווה.

קשורים למדיניות האחווה

• טיפים על דייטינג, סקס ורומנטיקה בעבודה
• סקופ על חוזים אהבה
• הטרדה מינית