מיואשים עובדים: הגדרה, גורמים ואפקטים

הגדרה: עובדים מאומצים הם אלה שרוצים וזמינים לעבודה, אך נשרו מכוח העבודה משום שהם מאמינים שאין להם משרות. בספטמבר 2017, היו 421, 000 מהם. הם חיפשו עבודה מתישהו בשנה האחרונה, אבל לא בארבעת השבועות האחרונים. הם ייקחו עבודה אם יוצעו לה. ברוב המקרים, הם כבר חזרו לכוח העבודה.

בהחלמה זו, הם לא. העובדים המאוכזבים אינם כוללים את אלה שיצאו מכוח העבודה מסיבות אחרות. אלה אנשים שחזרו לבית הספר כדי לשפר את סיכוייהם לקבל עבודה. נשים רבות לעזוב את כוח העבודה כי הם נכנסו להריון. אנשים אחרים לא יכולים לעבוד כי הם הפכו מושבתים. למרות שהם עשויים גם להרגיש מיואש, הם לא נחשבים עובדים discouraged.

-> ->

מי קובע את זה? הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, מחלקה של מחלקת העבודה של ארה"ב. היא אחראית על איסוף נתונים על תעסוקה ואבטלה באמריקה. (מקור: "עובדים מאומצים", משרד העבודה לסטטיסטיקה.)

למרות שהם רוצים עבודה, עובדים מיואשים לא נחשבים מובטלים או כלולים בשיעור האבטלה. הם נספרים בשיעור האבטלה הריאלי.

ארבע סיבות מדוע עובדים מאומצים העלו

ישנן ארבע סיבות מיואש העובדים ויתרו מחפש עבודה.

ראשית, רובם היו מובטלים כל כך הרבה זמן, כי הם לא מאמינים שיש מקומות עבודה עבורם.

שנית, הם לא חושבים שיש להם את החינוך או ההכשרה הדרושים כדי לקבל עבודה טובה.

סיבה שלישית היא אפליה בגיל. הם אומרים מעסיק פוטנציאלי חשבתי שהם צעירים מדי או זקנים. בשנת 2016, היו 553, 000 עובדים discouraged.

מתוכם 28. 2% היו בני 55 ומעלה. זה כפול המובטלים שלא ויתרו על עבודה. (מקור: "לוח 3. מצב התעסוקה של האוכלוסייה הלא-אזרחית לפי גיל, מין וגזע", הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, 8 בפברואר 2017. לוח 35. אנשים שאינם בכוח העבודה לפי תשוקה וזמינות לעבודה, גיל סקס, "הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, 8 בפברואר 2017).

רביעית, יש הסבורים כי הם מופלים לרעה בגלל המין או הגזע שלהם. בשנת 2016, 62. 4 אחוזים מן העובדים מיואש היו גברים. זה הרבה יותר גבוה מאשר 54 אחוזים של גברים מובטלים שלא ויתר.

מה הם מאוכזבים העובדים עושים במקום זאת? מה קרה לעובדים המאוכזבים? סקר של 2012 על ידי ריצ 'מונד הפדרל ריזרב מצא כי 3. 2 מיליון הפסיקו לחפש עבודה לאחר שנה של חיפוש.למרות שהם ויתרו, הם היו לוקחים עבודה אם מישהו הציע להם את זה.

כמעט 50% מאלו שאינם בכוח העבודה מדווחים על פרישה. בשנת 2012, עובדים בגיל 55 או יותר היו מובטלים במשך 60 שבועות בממוצע. זה היה 42 שבועות עבור כל העובדים, על פי המחקר.

15% מאלו שנשרו היו מטפלים בבן משפחה במקום לחפש עבודה.

חלק מאלה הם גברים אשר פנו לטיפול בילדים במקום.

20% מבני 25-39 החליטו לחזור לבית הספר. זה גבוה יותר מאשר 15 אחוז הרגיל. שישה אחוזים מבני 40 עד 59 חזרו לבית הספר. זה יותר מאשר 4 אחוזים סטנדרטיים של עובדים מבוגרים. (מקור: "לאן עבדו כל העובדים?" ריצ'מונד פדרל רזרב, הרבעון השלישי של 2012).

כיצד עובדים מאומצים משפיעים על שיעור ההשתתפות בכוח העבודה

המספר הרב של העובדים המאומצים הפחית את שיעור ההשתתפות בכוח העבודה. זה ירד במהלך המיתון הגדול ולא התאושש מאז. עכשיו זה איפה בערך זה היה בשנת 1978.

LFPR נפל משיאו של 67. 8 אחוזים באפריל 2000 לשפל של 62. 4 אחוזים לעומת ספטמבר 2015. זה ירד ל 65. 8 אחוזים במהלך 2003 מיתון, אך לאחר מכן עלה ל 66. 4 אחוזים בינואר 2007.

מה שקרה נובע בחלק גדול לעובדים discouraged, כפי שמוצג בתרשים זה.

תאריך

LFPR

שנה	עובדים מאומצים	שנה	הערות	אפריל 2000	67. 8%
	331, 000			ינואר 2005	65. 8%
ירידה	515, 000	עלייה	דפוס רגיל.	ינואר 2007	66. 4%
עלייה	442, 000	ירידה	הכל עדיין נורמלי.	דצמבר 2010	64. 3%
ירידה	1, 318, 000	שיא גבוה	השפעות המיתון	פברואר 2012	63. 5%
ירידה	1, 006, 000	ירידה	העובדים עזבו את כוח העבודה. רבים מאוכזבים מדי. אחרים הלכו לבית הספר או פרשו. חלקם נאלצו לעזוב בשל מחלה.	ינואר 2014	63. 0%
ירידה	837, 000	ירידה	ינואר 2015	62. 9%
ירידה	682, 000	ירידה	ינואר 2016	62. 7%
ירידה	623, 000	ירידה	ינואר 2017	62. 9%
עלייה	532, 000	ירידה	(מקורות: "שיעור השתתפות בכוח העבודה האזרחי", "סנט לואיס FRED" מספר העובדים המאוכזבים, "הלשכה לסטטיסטיקה של עבודה.) > הגדרות אבטלה נוספות	תת-תעסוקה

שיעור אבטלה טבעי

שיעור אבטלה שוטף