כאשר הגיע הזמן לעזוב את המכירות שלך עבודה

ישנן סיבות רבות מדוע אנשי מקצוע המכירות להפעיל את ההודעות שלהם לקחת את הכישרון שלהם (וחסרונות) למעסיק חדש. כמה סיבות תקפות וחלקם פשוט לא מהלכים קריירה טובה. עבור אלה להחליט אם ביצוע המהלך הוא האינטרס שלהם, יש רק כמה שאלות, פעם ענה, יעזור לך להחליט אם הגיע הזמן בשבילך להמשיך הלאה.

האם אתה מכה תקרה?

אם אתה עובד עבור חברה בגודל קטן, אתה יכול להגיע למיקום העליון של החברה מהר מאוד.

למעשה, המיקום הראשוני שלך עם החברה עשוי להיות גבוה ככל שתוכל לטפס. אם את מטרות הקריירה שלך כולל העברת לתוך ניהול מכירות או למנהל מנהל עמדה, ואתה בטוח כי עמדות אלה אינם קיימים עבורך עם המעסיק הנוכחי שלך, תחילת חיפוש עבודה עשוי להיות לטובתך.

אם אתה עובד כרגע עם עסק גדול או בינוניים, היכן יש הזדמנויות קידום קיים, אתה צריך להבין אם הממונים שלך מרגיש שאתה "חומר ניהול" ומה הצעדים שאתה צריך לקחת כדי להרוויח עמדת ניהול. אתה צריך להיות מוכן לתשובה שלהם מלא לצפות כי מה שהם אומרים לך לא יכול להיות 100% מדויק. אם הממונים עליך מרגישים שעדיין יש לך דרך ארוכה לעבור לפני שקדמו לקדם אותך, הם נוטים יותר להציע כמה תוכניות הכשרה נוספות במקום לספר לך איך הם באמת מרגישים.

אם אתה באמת מרגיש שאתה מוכן להוסיף תחומי אחריות הן הזדמנויות מסוימות או לא קיימים בשבילך עם המעסיק הנוכחי שלך או הם רחוקים מדי ולא בטוח, זה עשוי להיות הזמן לחפש עמדה אחרת .

האם התחרות הרסה את פוטנציאל ההכנסה שלך?

אלא אם כן אתה עובד בתעשייה חדשה, יש לך תחרות. ככל שהתעשייה שלך תהיה בוגרת יותר, כך תהיה לך יותר תחרות. בעוד התחרות היא טובה מאוד מסיבות רבות, היא יכולה גם להרוויח רווח מתוך תעשיית פעם את המוצר או השירות הופך להיות סחורה.

אם התעשייה שלך מלא בתחרות, הן לבנים ו טיט ומיקומי אינטרנט, ולמרות המאמצים הכי טובים שלך כדי להגדיל את כישורי המכירות שלך כדי להרוויח יותר רווח לתוך העסקאות שלך אתה לא מצליח להרוויח את ההכנסה שאתה מרגיש שמגיע לך , המיקוד שלך צריך להיות על מציאת עמדה חדשה בתעשייה חדשה לחלוטין.

"ואם הלהקה אתה מתחיל מנגן מנגינות שונות …"

שורה זו, הלקוחה משיר פינק פלויד "הצד האפל של הירח", מדברת על שינוי תרבותי. אם החברה הנוכחית שלך עוברת שינוי מהותי בתרבות שלה, יהיה זה ניהול חדש, מיקוד מכירות חדש או אפילו שינוי קו המוצרים שלה, ואם השינויים האלה הם בכלל לא לטעמך, זה עשוי להיות הזמן לחפש במקום אחר.

חברות, ללא קשר לגודל, יכול לעבור שינויים תרבותיים. לפעמים שינויים אלה פתאומי ולפעמים הם לוקחים הרבה זמן להתפתח באופן מלא. דבר אחד מנהלי רוקי רבים עושים כאשר הראשון מתחיל עמדתם היא לנסות לתקן כל בעיה ולשפר את כל מה שכבר עובד טוב. פעולותיהם גורמות לשינוי תרבותי פתאומי ולרוב שלילי. סוגים אלה של שינויים תרבותיים הם בדרך כלל קצרי מועד, ולמרות הכאב שמורגש על ידי אלה שנפגעו ביותר מן השינויים, הם טעים.

עם זאת, לא כל השינויים התרבותיים הם קצרי מועד, וכמה עשויים להשפיע על תנאי העבודה במשך זמן רב מאוד. אם המעסיק הנוכחי שלך נמצא בעיצומו של שינוי תרבותי, ואתה מרגיש חזק כי השינויים יהיו לטווח ארוך ושלילי, ההחלטה שלך לעזוב הוא אחד קול.

-> ->

האם יש לך עניין אבוד?

הצלחה במכירות דורש שיש לך תשוקה ועניין במה שאתה מוכר. גיטריסט שאוהב גיטרות בטח יעשה טוב מאוד במכירות שימצא אותו מוכר גיטרות. אבל אם אין לך תשוקה על מה שאתה מוכר, אתה צריך לצאת מהר ככל שתוכל לפני שאתה גם ביקש לעזוב או למצוא את ההכנסה הזזה במהירות.

ייתכן שלא בהכרח צריך לאהוב את המוצר או השירות שאתה מוכר, אבל אתה צריך לפחות יש רמה חזקה של עניין ולהאמין בו כדי להצליח במכירת אותו.

כפי שאתה לצמוח בקריירה שלך, דברים שמעניינים אותך פעם לערער אתה עלול להיות משעמם ולא מעניין. אם אתה כמו כמה, אתה צריך זרם עקבי של שינוי בחיים שלך כדי להרגיש מלא עוסקת בחיים. אם כך, מצפים כי ייתכן שיהיה עליך להחליף מקומות עבודה לעתים קרובות יותר מאשר רוב וכי תביא את הצורך שלך לשנות איתך לא משנה לאן אתה הולך.