מתי הגיע הזמן לקרוא לזה נסגר על ההתמחות שלך?

השבוע, קיבלתי הודעה ממישהו שואל אם הם צריכים לעזוב את ההתמחות שלהם. אף על פי שלדעתי, בדרך כלל, אלא אם כן הוא כולל את 4 הקריטריונים הבאים, אני ממליץ, שאם בכלל אפשרי, מתמחה הנוכחי ינסה להישאר עם התמחות עבור הניסיון שהוא מספק, היכולת ליצור קשרים מקצועיים, וכן הזדמנות לכלול ניסיון רלוונטי על קורות החיים שלהם.

-> ->

מאז אני מאמין שיש כמה שיעורים טובים בתרחיש, חשבתי שאני אכתוב על זה כך שאנשים בנסיבות דומות (כולל משרות שהם לא יכולים לסבול) יכולים להעריך מתי הגיע הזמן קוראים לזה על ההתמחות שלהם או עבודה.

שאלה של קורא:

"עכשיו, השאלה שלי היא, שלושה חודשים של לא ממש חווה את מה שציפיתי לדבר על זה עם המנכ"ל יותר מפעם אחת דברים לא משתפר, האם זה הזמן לי לקרוא לזה quits או מקל סביב דברים HOPING ישתפר? ואם אני צריך לדחוף את זה, כמה זמן אני צריך להישאר סביב בידיעה כי ההצעה השנייה עלולה להיעלם לאחר ינואר? "

במקרה זה, אני חושב שהסופר עושה כמה נקודות מצוינות על למה לעזוב את ההתמחות הזה לא יהיה רע. ראשית, אדם זה הוא סטודנט בוגר שהיה לו עבודה והיה להרוויח כסף הגון עם הטבות גדולות רק לעזוב ולרדוף מה הם חשבו יהיה שלהם "חלום עבודה" פעם אחת הם השלימו את "אימון" אשר נלקח על ידי ביצוע התמחות .

עבור מישהו מחפש עבודה בעתיד מחפש לקבל חשיפה לשדה הבידור בלוס אנג'לס, לוקח את העבודה הזאת נשמע כמו רעיון מצוין.

אבל במהלך החודשים האחרונים 2 התמחות זו הוכיחה להיות סיוט. ראשית, רבות מההבטחות שנעשו בזמן הראיון; לא היו במעקב על ידי המעסיק.

המבקש היה המבקש התרגשות בעבודה הבאה יחד עם משכורת הגון, הטבות, סביבת עבודה טובה, הזדמנות לגדול בתוך החברה. כדי להפוך את המצב למורכב יותר, המבקש היה גם בראיון עבור חברה אחרת שנראתה "מדהים" אבל זה לא הציע את "glitz וזוהר" של עבודה עם ידוענים על בסיס יומי, ולכן הם בסופו של דבר לשים את זה בהמתנה .

הם החליטו לקחת את ההתמחות כי זה היה משולם, זה הבטיח קצת "glitz וזוהר", והיה לו פוטנציאל לעבוד עבודה במשרה מלאה לאחר התמחות נגמר. כדי לייצב את המתמחים היה שכר נמוך למדי ולא להגדיל באופן משמעותי רק לאחר כמה דיונים ולאחר מכן שוב לאחר לקיחת תפקידו של עוזר אישי כאשר העובד במשרה מלאה פוטר. בואו לגלות 2 עובדים קודמים עושה את אותה עבודה היו גם ירו. הם היו 10 מתמחים במהלך 2 השנים האחרונות ורק 3 עובדים על שכר.

כעוזר אישי העובד הוא עכשיו משועמם עם העבודה פועל המשרד, ואת השחקנית כי הם עובדים ישירות עם הרבה עבודה. היו הבטחות של עמלות עתידיות פעם האירועים מתרחשים אבל לא היה שום דבר שהוזכר על אימון על איך להצליח פעם מבנה עמלה הוכנס למקום.

התלמיד הוא כרגע נאבקים עם שכר נמוך ויש לו בעיה לגמור את החודש תוך כדי חיים בלוס אנג 'לס. להישאר "התמחות רעה" תוך נאבקים כלכלית היא כנראה לא רעיון טוב במקרה זה, במיוחד מאז הלמידה נראה מינימלי עם נתיב צמיחה לא קיים.

דילמה: אבא של הסופר חושב התלמיד צריך לעשות מה שהם חושבים שהוא הטוב ביותר; אבל אמא רוצה שהסטודנט יישאר כי היא מרגישה שלסטודנט יש תואר יוקרתי ויש אפשרות שהדברים ישתפרו. בעוד הקורא מרגיש די רגוע ומוטרד כי החברה לא חי עד ההבטחות שלה נראה כי אין פוטנציאל צמיחה עם החברה.

אם ברצונכם להודיע ​​לנו מה אתם חושבים, אנא הצטרפו אלינו בפורום כדי לראות את תגובתנו, והודיעו לנו אם אתם חושבים שהתלמיד צריך להישאר או לעזוב את ההתמחות.