מה אתה צריך לשאול מעסיק כאשר אתה מפוטר

מקבל ירה או המוטל מהעבודה שלך יכול להיות מלחיץ מאוד. האינסטינקט הראשון שלך יכול להיות לקום ולעזוב מיד לאחר השיחה, אבל אתה לא צריך לוותר בקלות רבה כל כך. יש הרבה שאלות שאתה צריך לשאול את המעסיק שלך כאשר אתה מפוטר. חשוב שתברר בדיוק מדוע העסקתך הופסקה, אם יש צעדים שתוכל לנקוט כדי להפוך את ההחלטה לאחור, ואולי הכי חשוב - אם בכלל - פיצוי שאתה זכאי בעקבות הירי.

- <->

שאלות לשאול כאשר אתה כבר מפוטר

לאחר שאתה מפוטר או משוחרר, השיחה עם המעסיק שלך יהיה תלוי בנסיבות סביב סיום שלך, בנוסף האישי שלך ואת המטרות המקצועיות בשלב זה. באופן כללי, אתה רוצה לגלות איך לאבד את העבודה שלך הולך להשפיע עליך מיד, כמו גם בטווח הארוך. זה לגיטימי לחלוטין לשאול על פיצויי פיטורין, אבטלה, ואיזה מידע יהיה משותף עם מעסיקים פוטנציאליים בעתיד.

-

קבל את העובדות

אם אתה מוגן על ידי אישי או חוזה האיגוד, אז אתה צריך לבקש את הצדקת המעסיק כדי לקבוע אם יש להם בסיס לגיטימי לפעולה שלהם. אם, כמו רוב העובדים, אתה מועסק כרצונו, אז המעסיק לא יידרש לספק רציונליות הירי שלך. עם זאת, רוב המפקחים יהיו מוכנים לדון לפחות הסיבות הכלליות להחלטה: ביצועים ורענון מחדש להיות בין הנפוצות ביותר.

-> ->

אתה יכול להישאר?

כאשר אתה רוצה לשמור על העבודה שלך, אין לך מה להפסיד על ידי שואל אם יכול להיות כל מרחב פעולה עם ההחלטה שלהם. בנוסף, גם אם אין לך הגנות חוזיות, רוב המעסיקים יש מדריך מדיניות המדגיש את התנאים שבהם עובד יכול להיות מופסק.

הסבר על הירי שלך עשוי לתת לך הזדמנות להתחרות על הפעולה, אבל גם לתת לך תובנה איך אתה יכול לשפר את הרגלי העבודה שלך לעבודה בעתיד.

אם המעסיק שלך יש הפניה מחסור שלך כמו עילה הירי שלך ואתה מאמין שאתה יכול לטפל החשש לאורך זמן, אתה יכול לשאול אם אתה יכול להיות ממוקם על תנאי לתקופה של זמן במקום סיום מיידי . אתה יכול להסביר כי היית אגרסיבי כתובת החולשה במהלך תקופת מבחן, ואת מעריך הערכה מחדש לאחר מכן.

אתה יכול להתפטר במקום להיות מפוטר?

ייתכן שתרצה לשאול אם אתה תהיה רשאי להתפטר במקום לפטר אם אתה רוצה למנוע את הסטיגמה של ירי. עם זאת, אם המעסיק שלך מסכים, אתה עלול לסכן את הזכאות שלך לתשלום דמי אבטלה.אז, אתה יכול גם לשאול את המעסיק אם הם יסכימו לא לערער על כל טענה שאתה עושה עבור האבטלה במקרה שאתה להתפטר.

איזה מידע תעניק החברה במהלך סימוכין?

בנוסף, אם הם מסכימים להתפטרות, ייתכן שתבקש מכתב המלצה. אתה צריך גם לשאול איך החברה תטפל בכל בירורים על הקביעות שלך עם הארגון.

גלה אם הם פשוט לחלוק תאריכים של תעסוקה כמו כמה ארגונים לעשות, או אם הם יתנו את הסיבה עזיבה שלך.

בדוק על פיצויי פיטורים וחופשות

אתה צריך גם לשאול על כל פיצויי פיטורים, פיצוי על חופשה בשימוש, זמן חולה, ואפשרויות להמשך הכיסוי הבריאותי לתקופה של זמן. הקפד לשאול מה הצעדים שעליך לנקוט כדי להבטיח את כל הפיצויים ולהמשיך את הכיסוי הבריאותי שלך. שאל על הפנסיה שלך 401k כך שאתה מבין כל חוקי החברה המסדירים אותם נכסים.

קבל את קבצי המחשב שלך

אם אתה לא מגובה כל קבצי המחשב האישי במחשב במשרד שלך - משהו שאתה צריך לעשות תמיד - אתה יכול לבקש את ההזדמנות כדי לאחזר מסמכים חשובים. בהתאם לנסיבות, ייתכן שלא תהיה לך גישה לקבצים שלך לאחר קבלת הודעה על סיום.

שמור תמיד את הקבצים האישיים שלך מגובים, או יותר טוב, רחוק מהמחשב העבודה שלך לחלוטין. זה יהיה מצער לאבד הכל במקרה של שינוי בלתי צפוי במצב ההעסקה שלך.

שמור את זה מקצועי

במהלך השיחה, להתנגד הפיתוי להשתלח על המעסיק שלך, או כל אחד מעמיתיך, באופן לא מקצועי. הסיפוק הנגזר מכל יריות פרידה יהיה חולף, אבל המילים האחרונות שלך ייזכרו אם מישהו ישאל, רשמית או לא רשמית, על הזמן שלך עם הארגון. אפילו יותר טוב, מנסה להשאיר על פתק חיובי, מה שהופך את רושם הסגירה אחד שיקול דעת טוב.