20 שאלות אתה חייב לשאול אם אתה כבוי או מפוטר

כאשר אתה נכנס לתוך מה שאתה חושב הוא פגישה רגילה עם הבוס שלך מופתעים עם להחליק ורוד, זה הרסניות. גם אם אתה בהחלט, שנאה חיובית את העבודה שלך, כאשר הבוס שלך yanks אותו מתחת לרגליך, זה כואב ואתה לא יכול לחשוב ישר.

אתה צריך, עם זאת, לשאול סדרה של שאלות גם אם אתה מרגיש המוח שלך לא יכול להתמודד עם זה. אתה תמיד יכול להתקשר או לארגן מפגש מאוחר יותר לשאול את השאלות האלה.

-> ->

המעסיק שלך בדרך כלל לספק ערימה של ניירת שאתה יכול לעבור בעצמך, אז ייתכן שלא צריך לשאול כמה שאלות אני ממליץ. אבל ודא שאתה יודע את התשובות לכל אותם לפני שאתה לחתום על שום דבר אחר מאשר אישור כי קיבלת מידע.

(אם אתה מעסיק, אלה השאלות שאתה צריך להיות מוכן לענות במצב סיום העסקה.)

תשובות שאתה צריך לקבלת החלטות, תכנון אפשרויות משפטיות

אלה הן השאלות שאתה צריך לשאול.

כמה ניתוק אקבל? פיצויי פיטורין אינם נדרשים על פי חוק, אלא במצבים מסוימים, כגון חוזה איגוד או כאשר אחוז גבוה של עובדים משוחררים ללא הודעה של 60 יום (ראה חוק WARN), אך ניתוק נפוץ בפיטורים. ודא שאתה יודע כמה breakance מגיע בדרך שלך.

-> ->

האם אהיה זכאי לאבטלה ופיטורין באותו זמן? פיצויים היא החלטה של ​​החברה והאבטלה היא החלטה של ​​המדינה.

החברה לא יכולה להכחיש את האבטלה, אבל הם יכולים לומר "אם אתה מקבל אבטלה, לא ניתן לך לנתק".

חברות מסוימות דורשות ממך להשלים את תשלומי הפיצויים שלך לפני הגשת בקשה לאבטלה. התקווה שלהם היא כי תקבל עבודה ולא יהיה צורך להגיש בקשה לאבטלה.

מה קורה אם אני מקבל עבודה פנימית? האם אתה זכאי להגיש מועמדות למשרות פנימיות? מה קורה לתשלום פיצויים אם אתה מקבל עבודה פנימית? האם יש אפשרות של פירעון אם אתה לוקח עמדה פנימית?

שאל, "אם הציעו לי עמדה פנימית, האם עלי לקחת אותה?", "אם לא אקח אותה, האם אוכל לקבל פיצויים?" ו "מה אם זה פחות כסף או ברמה נמוכה יותר?"

מה קורה אם אני מקבל עבודה חיצונית? האם אני עדיין יכול לקבל את הניתוק המלא שלי? האם אני צריך לקבל שחרור מהחברה כדי לקחת עבודה במקום אחר?

האם אתה עדיין רואה אותי מועסק בעת קבלת פיצויים? מה אתה רואה תאריך סיום שלי? אם אני מקבל פיצויים ומישהו קורא לאימות תעסוקה, האם התשובה נעשתה או הסתיימה?

מה קורה בונוסים / עמלות? האם אני אראה את הבונוס השנתי, גם אם הופסקתי?מתי תשלם את העמלות הסופיות? האם תממן את הבונוס? אֵיך?

מה קורה לביטוח הבריאות שלי? האם זה מפסיק מיד? היום האחרון של החודש? האם הוא מורחב לתקופה שאני מקבל ניתוק? האם אני מיד צריך לבקש COBRA או ביטוח עצמאי?

האם אני זכאי לחדש? כמה חברות לא מאפשרים את rehiring של מי היה משוחרר.

אחרים מעודדים את כולם לפנות למשרות פנימיות. חלקם יש שישה חודשים או שנה אחת תקופת ההמתנה בין סיום וכאשר אתה יכול לבקש עבודה חדשה.

מה החברה תגיד הסיבה לסיום? האם זה פיטורים ישר או יש בעיות ביצועים מעורבים שישפיעו על ההתייחסות שלי? אם בודק הפניות מתקשר ושואל למה אני עוזב, מה אתה אומר?

האם המנהל שלי רשאי לתת לי התייחסות מלאה או האם היא נדרשת להיצמד לתאריכי השירות? מדיניות החברה מכתיבה זאת, אך לעתים היא כתובה באופן רשמי במסמכים שהמנהל יכול לאמת רק תאריכים ותאריכים. להבין כי מגייסים יכולים לעתים קרובות לקבל מנהלים לשבור את המדיניות לדבר, אבל המדיניות חשובה.

מי עוד אתה משחרר? הם כנראה לא יענה על זה ישירות, אבל אתה צריך להיות מסוגל להבין את זה.

אם אתה בן 40 ומעלה, אתה צריך לקבל רשימה של כותרות עבודה וגילים של העובדים באזור שלך ואם הם הסתיימו או להישאר. אם זה סיום קבוצה ואתה לא מקבל את זה, לבקש את ADEA (גיל אפליה בתעסוקה חוק) גילוי.

אם תאריך הסיום אינו היום, מה יקרה אם אצא לפני תאריך הסיום? האם אני עדיין מקבל ניתוק? האם אני מקבל בונוס שהייה עבור שהייה ביום האחרון?

האם אני אחראי על אימון מישהו שיחליף אותי? זה בדרך כלל במקרה של מיקור חוץ. מהן מטרות האימון ומהו ציר הזמן? מה קורה אם ציר הזמן אינו מתקיים? האם אני עדיין מקבל את הבונוס של ניתוק / שהייה ביום האחרון גם אם ספק העבודה אינו מוכן?

מה זכויות אני צריך לוותר תמורת ניתוק? זה צריך להיות שחרור כללי כי תצטרך לחתום כדי לקבל כסף. קרא את זה בזהירות רבה. סביר להניח שאתה מוותר על זכויותיך לתבוע כמעט כל דבר, למעט דברים האסורים בהחלט על פי חוק. זה יכול להשתנות ממדינה למדינה, כך לקרוא את המסמך בקפידה.

האם אני יכול לראות את עורך הדין שלי מסתכל על הסכם זה לפני החתימה? אם הם רוצים לחתום מיד, זה בדרך כלל סימן לכך שזה עסקה גרועה בשבילך. כל חברה מכובדת לא אכפת לך שאתה מראה את זה לעורך דין לפני החתימה יהיה, למעשה, לעודד אותך לעשות זאת.

אם יש לך עורך דין לסקור את המסמכים שלך, אנא ודא כי עורך דין אתה להתייעץ מתמחה בדיני עבודה.

אם יש לי הסכם שאינו מתחרים, האם זה חלל ריק זה? אם אין לי אי-תחרות, האם אי-תחרות נדרשת לקבלת פיצויים? כמה זמן אי-התחרות מגבילה את אפשרויות ההעסקה שלי? מהן ההגבלות? מהי ההגבלה הגיאוגרפית?

מה קורה כדי להחזיר את שכר הלימוד עבור קורסים אני כרגע נרשם? האם אני יכול לסיים את הקורס יש לשלם את החברה? האם אני נדרש לשלם עבור הקורסים הנוכחיים? האם אני חייב להחזיר על קורסים שאני סיימתי? המטרה שלך היא למנוע כל החזר תשלום.

מה קורה לכל סיוע רילוקיישן שקיבלתי? רוב חוזים רילוקיישן יש אחד עד שנתיים סעיף החזר תשלום אם אתה עוזב לפני הזמן הוא למעלה. ודא מסמכי סיום שלך לוותר על כל דרישה לפרוע.

האם עזרה outplace זמין? איזו חברה? אילו שירותים מסופקים? האם עלי להשתמש בשירותים באופן מיידי, או האם אוכל להשתמש בהם מאוחר יותר? כמה זמן אני צריך להשתמש בשירותים? האם זה רק טוב בעיר הזאת, או שאני יכול לזוז ברחבי הארץ ועדיין להשתמש בעזרה מיקור חוץ?

מי אני יכול לספר על הניתוק שלי? פרקליט שלי? מתכנן פיננסי? בן זוג? שָׁכֵן? עיתונים? הרבה חברות דורשות לך להגביל את מי שאתה אומר עורך דין, יועץ פיננסי שלך ואת בן הזוג. אתה אפילו לא יכול לספר לילדים שלך את תנאי הניתוק. מצא את התנאים של הסכם nonondisclosure לפני שאתה מדבר.

ודא שיש לך את התשובות לכל השאלות האלה לפני חתימת משהו, אחרת, מאוחר יותר אתה יכול להתחרט על בחירתך.