מה אתה פרסם באינטרנט אתה יכול לקבל אתה מפוטר

היו יותר מכמה סיפורים בחדשות על עובדים מפוטרים בגלל מה שהם פורסמו באינטרנט. פרסום עסקי החברה (טוב או רע), פרסום כי אתה שונא את המעסיק שלך, פרסום מידע לא הולם על פייסבוק, tweeting כי יש לך הצעת עבודה תוך כדי עבודה עדיין, הן רק כמה דוגמאות, מה יכול לגרום לך בצרות, או אפילו עלות אתה העבודה שלך, במיוחד כאשר אתה עושה את זה מהעבודה.

-> ->

הפרת מדיניות החברה

פרסום ב- LinkedIn יכול להיות בעייתי. אני מכיר אדם אחד שנורה לפני המועד המתוכנן כאשר הוא שיתף את הידיעה שהוא קיבל אזהרה עם כל אנשי הקשר שלו על LinkedIn. הידיעות האלה הועברו לבוס שלו והוא יצא מיד. מישהו אחר קיבל אזהרה ממחלקת משאבי אנוש שלו כי הוא נתן עמית לשעבר התייחסות על LinkedIn. מדיניות החברה אסורה על הפניות ומשאבי אנוש פרסמה את ההפניה שלו כמקרה של הפרה של מדיניות זו.

פייסבוק ממשיכה להיות בעיה, למרות כל האזהרות על שימוש בקפידה בהגדרות הפרטיות. אפילו עדכון הסטטוס שלך אומר שאתה משועמם או שונא את העבודה שלך, יכול להבטיח לך אין עבודה לשנוא או להשתעמם יותר.

Twitter הוא גם בעיה. כל ציוץ מופיע ב- Google, כך שקל לראות מה אתה מפרסם. הבלוג הודעות להופיע על מנועי החיפוש, מדי, אז להיות זהיר מה שאתה אומר כשאתה בלוג.

-> ->

חיפוש עבודה מעבודה

חיפוש עבודה מהעבודה היא בעיה גם כן. אני יודע כי מחפשי עבודה רבים לבלות זמן בעבודה בחיפוש עבודה, אבל, בנוסף לנושא האתיקה של ציד עבודה על שקל של המעסיק שלך, באמצעות המחשב במשרד שלך הוא בעייתי.

פשוט באמצעות המחשב העבודה שלך עבור כל עסק אישי יכול להיות בעיה אם לחברה שלך יש הנחיות לשימוש במחשב על העבודה.

דן פריווס, מומחה לדיני עבודה ותעסוקה ושותף במשרד וושינגטון הבירה של מערת בריאן, מסביר כי "המעסיקים הם בתוך זכויותיהם להגביל את הגישה לרשת החברתית באתר ולחדש פרסום ואתה צריך להיות מוכן את התוצאות כאשר אתה מפרסם באינטרנט. "

מעסיקים יש את הזכות לבדוק מה יש במחשב שלך, כי זה לא באמת שלך - זה שייך לחברה. הנה מידע על כאשר אתה יכול לקבל מפוטר עבור חיפוש עבודה.

מפוטר

בנוסף, רוב המדינות הן "תעסוקה לפי רצון" כלומר, החברה אינה צריכה סיבה לסיים את העסקתך. תעסוקה בצוואה פירושה כי ניתן לסיים את העובד בכל עת ללא כל סיבה (אלא אם כן קיימת צורה אסורה של אפליה).

מעסיקים אינם נדרשים לספק סיבה או הסבר בעת סיום עבודה של עובד.אם יש לך חוזה עבודה עם המעסיק שלך או מכוסים על ידי הסכם קיבוצי, יש לך זכויות יותר, אבל החברה עדיין יש את הזכות לפטר אותך על הסיבה והפרת מדיניות החברה היא סיבה. אחרת, אתה יכול להיות מסיים מסיבה או ללא סיבה בכלל.

פרסום ציבורי של קורות החיים שלך או פרסום מידע "שגוי" באינטרנט יכול לעלות לך את העבודה שלך מקבל מפוטר יכול להקשות על מנת לקבל עמדה נוספת.

במקום להגדיר את עצמך אולי לאבד את העבודה שלך, לטפל במה ואיך אתה מפרסם מידע באינטרנט. דן פריוס חולק את הטיפים שלו על זהירות באינטרנט:

• Post Smart. תחשוב לפני שאתה מפרסם ולא להסתכן בסכנה את העבודה שלך.
• שמור את זה סודי. אל תחשוף מידע קנייני על המעסיק שלך באינטרנט - חדשות טובות או רעות.
• להיות אינטליגנטי. אל תפרסם או תשלח את קורות החיים שלך מהעבודה.
• להיות מוכן. להיות מוכן לתוצאות.

תחשוב לפני שאתה פוסט

לחשוב לפני ההודעה היא עצה טובה באמת. הסיבה לכך היא כי ברגע שאתה מפרסם את זה קשה, אם לא בלתי אפשרי, לקחת אותו בחזרה.

אם יש לך ספק כלשהו על מה שאתה יכול, או לא יכול, לומר, לשמור את זה לעצמך. כמו כן, שאל את עצמך אם אתה באמת צריך להגיד את זה ומה תרוויח ממנו. התשובה היא כנראה לא מספיק כדי לקחת סיכון לאבד את העבודה שלך.