רוצה לדעת יותר על מעסיק שילם ימים חולה?

ימי מחלה בתשלום הם הזמן שבו עובד ממריא מהעבודה כאשר הוא או היא חולה אשר הוא או היא משולם על ידי המעסיק. ארגון מרצון מספק עובדים שילם ימי מחלה כמו תועלת, אם כי מעסיקים יותר ויותר הופכים המנדט על ידי סמכות השיפוט שלהם הממשלה לספק ימי מחלה בתשלום.

עובדים צוברים לעתים קרובות את מספר ימי המחלה בהם הם יכולים להשתמש על סמך שנות שירותם לארגון ורמת תפקידם.

-> ->

חברות אחרות, לעומת זאת, משלמים ימי מחלה פשוטים - כל עובד מקבל את אותו מספר ימי מחלה ששולמו בשנה.

בתדירות הולכת וגוברת, חברות בוחרות במדיניות של תשלום זמן קצוב (PTO), המקפלת ימי מחלה, ימי חופשה וימים אישיים לבנק אחד של ימים שבהם העובדים משתמשים לפי שיקול דעתם.

-> ->

מעסיקים טוענים כי העובדים הם מבוגרים אשר יכולים להשתמש שיקול דעת אישי לקחת ימי חופשה. המחקר תומך כי כאשר העובדים יש הבנק PTO ימים, עם זאת, הנטייה שלהם היא לחשוב על כל הימים כמו חופשה זמן. זה לא מצליח לשמור על עובדים חולים מחוץ למקום העבודה, אחת המטרות העיקריות של PTO או ימי חופשה בתשלום.

דרישות חקיקה עבור מעסיק ימי מחלה בתשלום

אין חוקים הפדרלי בארצות הברית הדורשים מעסיק להציע ימי מחלה שילם כהטבה. אבל המעסיקים המעוניינים להיחשב למעסיקים של בחירה מציעים להם לעובדים כחלק מחבילת הטבות מקיפה שלהם.

חקיקה למעסיקים המנדט לשלם ימי מחלה הנעים בין 5-9 ימי חופשה בתשלום בשנה הוא תחת התחשבות ב 21 תחומי שיפוט בארצות הברית החל מאפריל 2015. החקיקה תדרוש מעסיקים לספק ימי מחלה שילם כי העובדים יכולים להשתמש להתאושש ממחלה או טיפול בבני משפחה חולים.

סן פרנסיסקו (2007) היה המקום הראשון בארה"ב להפקיד מעסיקים לספק ימי מחלה בתשלום. נכון לשנת 2015, עובדי קליפורניה מרוויחים לפחות שעה אחת של חופשה בתשלום עבור כל 30 שעות עבודה. הצבירה החלה ביום העבודה הראשון או ב -1 ביולי 2015, לפי המאוחר.

בארצות הברית, 7 מדינות, 29 ערים, 2 מחוזות, וושינגטון די.סי. שילמו זמן חולים חוקים על ספרים החל בשנת 2016. עוד תחומי שיפוט שוקלים חוקים, מדי, והוא צפוי כי שילם ימי מחלה יהפוך חובה בעתיד ברוב המקומות.

הנה המצב הנוכחי של מדינות ועיריות אשר עברו לחוק צורה כלשהי של פיצוי עובדים עבור ימי מחלה. במדינות אחרות, ימי החופשה ומדיניות יום החול הם ליברליים יותר מאשר בארה"ב - אם כי כאמור, זה משתנה.

כמה עובדים כרגע שילמו ימים חולה?

כמו תועלת, שילמו ימי מחלה נפוצים כל כך, כי עובדים פוטנציאליים לצפות או שילם ימי מחלה או בנק PTO ימים כחלק מחבילת הטבות מקיפה.

עובדים במשרה מלאה של המדינה והממשל המקומי היתה גישה ימי מחלה בתשלום 98 אחוזים של מקומות עבודה. 42% מהעובדים במשרה חלקית שילמו ימי מחלה על פי מחקר של לשכת העבודה לסטטיסטיקה במרס 2015.

בשנת 1999 ראה לוח 6 להשוואה בין מי שמקבל ימי מחלה בתשלום ובין מי שלא.

ימי מחלה בתשלום היו זמינים ל -65% מכלל העובדים בארצות הברית במארס 2015, כך דיווחה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה של העבודה. במשרות ניהוליות, מקצועיות ומקושרות, 84-88% מהעובדים קיבלו גישה לחולים בתשלום. עובדים במשרות חלקיות (24%) ועובדים בתעשיית השירותים (45%) היו בעלי סיכוי נמוך יותר לחלוף זמן מחלה.

רק 20% מהעובדים שהשתכרו ב -10% התחתונים שילמו ימי מחלה. זאת לעומת 87% בעשרת האחוזים העליונים ששילמו ימי מחלה.

על פי BLS, "המדינה ועובדי השלטון המקומי היו יותר סביר מאשר עובדים בתעשייה הפרטית יש גישה לחופשת מחלה שילם אבל פחות סביר שיש גישה לחופשות בתשלום וחגים.

כמו עם עובדים בתעשייה פרטית , עובדי המדינה והממשלה המקומית בקטגוריות השכר הנמוכות היו פחות צפויים לקבל גישה לחופשת מחלה משולמת מעובדים בקטגוריות שכר גבוהות יותר. "

כיצד משלמים ימים חולים?

רוב הארגונים משתמשים בנוסחה המקצה מספר מסוים של ימי מחלה שנצברו במהלך כל תקופת תשלום. מעסיקים אחרים מעבירים את ימי החולה בתשלום בתחילת השנה הקלנדרית, אם כי אפשרות זו עשויה להגביר את הסיכון למעסיקים.

לדוגמה, אם העובד משתמש בכל ימי המחלה ששולמו בחודשיים הראשונים של השנה, כיצד יטפל המעסיק במצב זה? בנוסף, אחוז גדול של מעסיקים מאפשרים את השימוש בימים אלה לטיפול בבן משפחה חולה. זה נדיר יותר למצוא מעסיקים המאפשרים ימים חולים לשאת אל תוך שנה קלנדרית חדשה. המטרה של ימי מחלה בתשלום, אחרי הכל, היא לשמור על עובדים חולים מחוץ למקום העבודה.

ראה מידע נוסף על חופשת מחלה של מעסיקים.

כתב ויתור:

שים לב כי המידע שסופק, תוך כדי סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.