לשלם עבור חולה או חולה לעזוב אם אתה מפוטר

מה קורה בזמן החופשה הלא מנוצל שלך או בזמן מחלה כאשר אתה מפוטר מהעבודה שלך? האם אתה מקבל תשלום עבור הזמן לעזוב יש לך צבר או לא תקבל משהו? התשובות תלוי היכן אתה עובד ועל מדיניות החברה. מדינות רבות יש חוקים המחייבים מעסיקים לשלם עבור חולים או זמן חופשה בשימוש כאשר העובד הוא הסתיים.

שלם עבור חופשת נופש משומשת עבור עובדים פצועים

- מאחר והחברות אינן מחויבות לספק חופשה בתשלום או זמן מחלה לעובדים, הן גם אינן נדרשות לשלם עבור ימי חופשה שלא נוצלו, אלא אם כן קיים חוק ממלכתי המספק תשלום כאשר העובד יורה או לנטוש.

עשרים וארבע מדינות יש חוקים המתמקדים זמן חופשה בשימוש, ויש לך את הזכות החוקית על צבירה אמר את המשכורת הסופית שלך אם המעביד הבטיח את זה. מדינות אלה כוללות אלסקה, אריזונה, קליפורניה, קולורדו, אילינוי, אינדיאנה, קנטקי, לואיזיאנה, מיין, מרילנד, מסצ'וסטס, מינסוטה, נברסקה, ניו המפשייר, ניו יורק, צפון קרוליינה, צפון דקוטה, אוהיו, אוקלהומה, פנסילבניה, רוד איילנד לאחר שנה אחת של עבודה), טנסי, וירג 'יניה המערבית, ויומינג, כמו גם בוושינגטון הבירה

-> ->

אין חוק פדרלי המסדיר אם וכאשר חופשה שנצברה יש לשלם כאשר עובד עוזב את העבודה שלו או שלה. עם זאת, מדינות מסוימות נדרש תשלום של חופשה בשימוש. לדוגמה, עשרים וארבע המדינות דורשות כי המעסיק שלך כוללים תשלום חופשה בלתי מנוצל לשלם הסופי שלך. אם אתה גר באחת המדינות האלה, תקבל תשלום עבור לא השתמשת.

עבור כל שאר המדינות, אין חוק המחייב מעסיק לפצות את העובד היוצא לחופשה המצטברת או לזמן מחלה.

מעסיקים מסוימים, עם זאת, עשויים לבחור לעשות זאת בהתנדבות או להיאלץ לעשות זאת על בסיס מדיניות החברה או החוזה הפרט.

לשלם עבור זמן חולה בשימוש

בניגוד ימי חופשה שאינם בשימוש, המעסיקים אינם נדרשים לשלם לעובדים עבור הזמן החולה שנצבר. מעסיקים מסוימים עשויים לשלם עבור זמן מחלה לא בשימוש כתמריץ כדי למנוע התעללות של יום שלהם מדיניות חולה, או אם הם מחויבים חוזית לשלם עבור זמן חולה.

תשלום עבור ימי תשלום בתשלום (PTO) ימים

יותר ויותר ארגונים עוברים מחופשה ייעודית ומשלמים זמן מחלה לחופשה בתשלום (PTO) ימים. עם PTO, העובדים יכולים לבחור להשתמש בימים כפי שהם רוצים - חופשה, זמן מחלה, חופשה אישית, שכול, וכו 'ימים PTO מטופלים כמו ימי חופשה במונחים של דיני עבודה, כך שהם יהיו גם לשלם לעובד בעשרים וארבע המדינות המפורטות לעיל.

אם אתה מפוטר, אתה יכול, או לא, להיות משולם עבור חופשה בשימוש זמן חולה. הדבר תלוי בשני גורמים, במדיניות החברה ובחוק במדינתך בנוגע לזמן החופשה המצטבר ואם מדיניות החברה קובעת קריטריונים עבור:

1.לשלם את כל העובדים לחופשה או לחופשה שלא נוצלה.

2. תשלום עובדים שנפטרו מסיבות לחופשה או לחופשת מחלה שלא נוצלו.

כיצד זכאות לשלם עבור לעזוב בשימוש נקבעת

חוק המדינה וכיצד מדיניות החברה נכתב יקבע את זכאותך לשלם. מעסיקים צריכים לתעד את מדיניות החברה שלהם בשפה ברורה ועקבית, כך שהעובדים יבינו מה הם זכאים לקבל עם סיום עבודתם. לוקח זמן מפורש לפרט את המדיניות והנהלים עבור עובדים יכולים למנוע טינה וסוגיות משפטיות פוטנציאליות לאורך הקו.

לארגון לא יכולה להיות מדיניות המפרה את חוקי העבודה של המדינה. עם זאת, במדינות שאינן דורשות מעסיקים לשלם את הזמן החופשי בשימוש, החברה יכולה לבחור אם או לא לשלם לחופשה שנצברו או זמן חולה העובדים הסתיימו.

חברות מסוגלים להחליט באופן חופשי את סוג לוח הזמנים חופשה הם משתמשים. כמה חברות להנפיק בנק של תשלום בתשלום בתחילת השנה, בעוד שאחרים עשויים לדרוש העובד להרוויח מספר מסוים של ימים לחודש או שעות לכל תקופת תשלום. כדי להוסיף לכך, חברות גם מבחינה משפטית מסוגל להגביל את המספר המרבי של ימי חופשה עובד יכול לצבור.

בהתאם למדינה, ייתכן שיהיה זה בלתי חוקי להטיל פוליסות שבהן על העובד להשתמש בזמן החופשה שלו במסגרת זמן מסוימת, או להיאלץ לוותר על כך. לדוגמה, במקרה של עשרים וארבע מדינות לפצות על זמן חופשה בשימוש, זה "להשתמש בו או לאבד את זה" הכלל ניתן לראות כמו לקחת משם פיצוי העובד כבר הרוויח.

בדוק את הזכאות

אם אתה לא בטוח לגבי זכאות, לבדוק עם מחלקת משאבי אנוש שלך או מחלקת המדינה של העבודה לקבלת מידע על מה לשלם לשלם אתה זכאי לקבל.

שאלות נפוצות על סיום (ותשובות)

להלן תשובות לשאלות הנפוצות ביותר על סיום העסקה, כולל סיבות לפטר, זכויות עובדים כאשר אתה כבר הסתיים, איסוף אבטלה, סיום פסולה, להיפרד עמיתים לעבודה ועוד.

50+ שאלות נפוצות על איך לפטר

• מה לשאול את המעסיק שלך כאשר אתה מפוטר