מה זה נטישת עבודה? הסבר למעסיקים

נטישת עבודה מתרחשת כאשר העובד נכשל להופיע כצפוי בעבודה בימים רצופים מבלי להודיע ​​למפקח שלהם (ללא שיחה, ללא הצגה) או לבקש פסק זמן.

מספר הימים בהם העובד מתגעגע לפני ההיעדרות נחשב להתפטרות על ידי נטישת עבודה משתנה על ידי הארגון, אך הוא לעתים קרובות ביותר שלושה ימים. (לכן, אם אתה עובד קורא את זה, לבדוק את מדיניות הארגון שלך במדריך למשתמש שלך - אל תניח הנחות.)

- 11 ->

כישלונו של העובד להגיע לעבודה כולל גם אי-יכולת לתקשר עם המנהל או הממונה על סיבה לעבודה חסרה. העובד גם לא ביקש פסק זמן או להשתמש בחופשה בתשלום או שלא שולמו. העובד פשוט לא בא לעבודה ללא שום סיבה ידועה.

בארגונים, נטישת עבודה מתרחשת מסיבות רבות כמו אנשים נוטשים את עבודתם. מספר סיבות שבהן נתקלו: העובד היה נבוך מדי וחשש לפרוש באופן אישי; הוצע לעובד שעות נוספות בעבודה השנייה שלו, המשלמת יותר; והעובד נקרא במפתיע למשבר חירום, ואדם שסמך עליו לא התקשר לחברה - במקרה זה הוחזר העובד.

אז נטישת עבודה היא אף פעם לא מתאים אבל זה קורה עבור מגוון רחב של סיבות. עובדים אלה היו כמובן לא חושב על הנזק שהם עשו עבור העתיד שלהם על ידי אי להיסגר כראוי את עבודתם.

כאשר עובד נכשל להופיע לעבודה, הצעד הראשון הוא למנהל או למנהל לנסות להגיע לעובד באמצעות טלפון, טלפון חכם, דוא"ל, טקסט או בכל אמצעי שהם משמשים כדי לתקשר עם העובד. לפעמים מתקבלת סיבה הגיונית להיעדרות. לפעמים עובד פשוט לא מבין את כל האפשרויות שלהם.

אתה גם צריך להציע משפחה רפואי לעזוב את המידע לפעול רק במקרה הבעיה היא מחלה. בנוסף, צוות משאבי אנוש ממליץ גם להציע את האפשרויות של חופשה קצרת מועד ומידע ביטוחי נכות לטווח קצר, כך שהעובד יבין את כל האפשרויות הקיימות במקרה של מצב רפואי.

מדריך עובדים

המעסיקים מומלץ לבטא בבירור את מדיניות ספרי העובדים שלהם קובע את מספר הימים החמיצו לפני ההיעדרות נחשבת התפטרות על ידי נטישת עבודה. מאחר שמדובר בחוקים ממלכתיים ברוב מדינות המדינה, אף על פי שכמה מהפרקטיקות הנוגעות לפרשנות של נטישת עבודה קיימות במדינות שונות, המדיניות הברורה היא לטובת המעסיקים.

אתה יכול למנוע קשיים משפטיים מאוחר יותר על ידי קיום, יישום, ואכיפה של מדיניות הוגנת אשר נותן הודעה סבירה לעובד של סיום הממשמש ובא.

אתה גם רוצה המדיניות שלך לאיית כמה תרחישים כי הייתם רואים נטישה עבודה. לדוגמה, אתה יכול לשקול אדם על חופשה שלא שולמו או שילם שלא מצליח לחזור לעבודה במשך שלושה ימים לאחר תאריך הסיום של החופשה נטשו את עבודתם. בדוגמה שנייה, אתה יכול לשקול עובד אשר נעדר במשך שלושה ימים ללא הגשת קצר טווח או נכות FMLA ניירת יש נטש את עבודתו.

הודעה על העובד

בהודעה, כאשר עובד נכשל להופיע או להודיע ​​למנהל או למפקח על הסיבות להיעדרות, מומלץ לשלוח לעובד מכתב רשום המחייב חתימה בעת הלידה.

במכתב יש לציין כי תסיים את עבודתם חמישה ימי עסקים לאחר קבלת העובד של המכתב אם לא תשמע ממנו או ממנו הסבר סביר ומקובל להיעדרות.

אבל, אם העובד לא יתקשר או יגיב, כפי שקורה לעתים קרובות במצבים של נטישת עבודה, עליך לפעול בהתאם למדיניות החברה שלך. אחרת, אתה קובע תקדים למקרים בעתיד. בעקביות בעקבות המדיניות שפורסם שלך מומלץ לא משנה מי העובד ולא משנה מה המיקום שהם מחזיקים.

אבטלה פיצוי

מעסיקים לייחד את הסיום כמו פרישה מרצון כדי למנוע את העובד גביית דמי אבטלה.

הסיבה לכך היא כי עובד אשר מרצון עוזב את עבודתו יכול רק לגבות דמי אבטלה אם הפסקת היה בשל סיבה טובה, כפי שנקבע על ידי משרד האבטלה. סיבות טובות מתעוררות לעיתים קרובות על ידי מעסיקים בהתפטרות מרצון ובפריקה דרך נטישת עבודה.

השורה התחתונה למעסיק?

• נסה להגיע לעובד כדי לספק אפשרויות ולדון במה שקורה.
• לספק את כל הניירת הרפואית עבור יישום FMLA, נכות לטווח קצר, וכן הלאה.
• הצעת חופשה ללא תשלום מראש אם אתה רוצה. להכיר בכך שאתה הגדרת תקדים שיכול להשפיע על היכולת שלך להתמודד עם נטישת עבודה בעתיד.
• להודיע ​​לעובד על הפעולות שתנקוט בנוגע לסיום ולספק חמישה ימי עסקים לתגובה.
• שלח כל אחד מהפריטים הללו בשיטה שדורשת חתימה על הקצה המקבל, כך שאתה בטוח שהעובד קיבל את המכתב.

בבקשה לדאוג לעובדים שלך, אבל היה סמוך ובטוח כי עובד שאינו מצליח להשתתף בעבודה פוגעת ביכולתם של עובדים אחרים לעשות את עבודתם. זה, בתורו, פוגע ביכולת שלך להפעיל את העסק שלך.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך כדי סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך.מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.