שילם חולה לעזוב: האם זה נדרש על פי חוק?

ב U. S. אין כיום חוקים פדרליים המחייבים מעסיקים לספק הטבות חופשה לעובדים. ב -2005 הציג הסנאטור אדוארד קנדי ​​את חוק המשפחות הבריאיות, באמצעות הסנאט ביל ס '932. הצעת החוק (יחד עם מספר הצעות חוק דומות) לא זזה קדימה והוסרה מהספרים שנתיים לאחר מכן.

יש גם (כיום) אין חוקי המדינה הדורשים מעסיקים להציע הטבות חופשה מסורתית לכל עובד.

ב -2 ערים (סן פרנסיסקו, קליפורניה וושינגטון, ד C.) יש, עם זאת, חוקים המחייבים מעסיקים מסוימים להציע חופשה חולה שילם. בתגובה לחוק זה, כמה מעסיקים בסן פרנסיסקו יש לחתוך הטבות חופשה כדי לקזז את העלויות גדל המשויך חובה שילם חופשה עבור שניהם במשרה חלקית במשרה חלקית עובדים.

בחודש נובמבר 2008, Milwaukee, WI, הבוחרים עברו משאל עם המחייב מעסיקים עם עשרה עובדים או יותר להציע עד 9 ימים שילם דמי מחלה בשנה. מעסיקים עם פחות מעשרה עובדים רק צריך להציע חמישה ימי מחלה שילם בשנה.

ימי מחלה אלה יועברו בקצב של שעה אחת המשולמת בחופשת מחלה לכל 30 שעות עבודה, ועובדים היו חייבים לעבוד לפחות שלושה חודשים לפני שהם זכאים לחופשת מחלה. (איגוד המסחר המטרופוליטני של מילווקי שוקל להתנגד להחלטה, דבר שעלול לעכב את כניסתו לתוקף.)

באופן כללי, המעסיקים כי מציעים לשלם חולה לנהל את העלויות שלהם על ידי הסדרת חופשת מחלה.

הם עשויים:

לדרוש עובדים להיות מועסקים במשך פרק זמן מסוים לפני שהם זכאים לקבל חופשת מחלה;

לצבור חופשה מחלה בשיעור מסוים לחודש או לפי מספר שעות העבודה;

• הגבל את מספר השעות שהם יכולים לצבור בכל שנה;
• להפחית את דמי החופשה או הטבות אחרות כדי לקזז את עלויות החופשה; או
• אל תציע חופשת מחלה בתשלום בכלל.
• למרות U. ס החוק הפדראלי אינו מחייב מעסיקים להציע חופשת מחלה, מעסיקים רבים עשויים עדיין להיות כפופים מתן הטבות חופשה תחת משפחה לעזוב את חוק רפואי (FMLA). חוק זה אינו מחייב מעסיקים להציע תשלום מחלה מסורתית, אך עשויים לדרוש מעסיקים להציע של 12 שבועות של חופשה מחלה, טיפול במחלה, או לטפל בבני משפחה.
• האם מעסיקים יכולים לשנות את מדיניות החולה שלהם?

כן. החוק הפדראלי מאפשר למעסיקים אשר מציעים חופשת מחלה בתשלום כדי לשנות את המדיניות שלהם, אשר יכול לכלול גם הפחתת הטבות, שינוי הדרישות כדי להרוויח הטבות, או לחסל את החולה לשלם כל ביחד.

עם זאת, שינויים במדיניות חופשת מחלה כפופים לחוקים נגד אפליה. לדוגמה, המעסיק לא יכול לשמור על הטבות עבור קבוצה מסוימת של עובדים תוך צמצום או ביטול אותם עבור עובדים אחרים.ההטבות צריכות להיות משותפות לכל העובדים.