מה לעשות אם המנהל שלך לא ייתן לך הפניה

יש הרבה סיבות שמנהל עלול לסרב לתת לך הפניה, ולא כולם אומר שאתה ניכור את הבוס לשעבר שלך בקרוב. לדוגמה, זה לא יוצא דופן עבור חברות יש מדיניות משאבי אנוש של רק המאשר כותרות עבודה, תאריכי עבודה ושכר.

ואז שוב, יש פעמים כאשר אתה מנהל פשוט לא להכות אותו. במקרה זה, המנהל שלך דוחה להמליץ ​​לך הוא למעשה הדבר הטוב ביותר שיכול לקרות לך.

-> ->

אין דבר גרוע יותר מאשר הצהרה שלילית מתוך התייחסות מקצועית, ותמיכה פחות נלהבת היא רק מעט פחות מועיל. בכל מקרה, אם אתה מבקש הפניה הבוס שלך אומר לא, שקול כי הוא או היא עשתה לך טובה.

לא משנה מדוע המנהל שלך לא ייתן לך התייחסות, הדבר החשוב עבור הקריירה שלך הוא למצוא הפניות תחליף, כך שתוכל להוכיח למעסיק פוטנציאלי שאתה מישהו אנשים רוצים לערוב.

באופן כללי, ישנם שני סוגים של הפניות, מקצועי ואישי. רוב המעסיקים ירצו לפחות כמה הפניות מקצועיות, אבל זה אף פעם לא כואב שורה כמה התייחסויות אישי גם כן.

יש לזכור כי ברוב המקרים, מכתב לא יספיק. החברה תהיה שאלות ספציפיות שהם ירצו לשאול, ואם החברה עושה לבדוק הפניות, זה בטח יהיה בטלפון. אז בנוסף לוודא כי האדם שביקשת להמליץ ​​יהיה לך דברים טובים לומר, אתה צריך להיות בטוח שהם יהיו זמינים ומוכנים לענות על שאלות.

->

(זקוק לעזרה לשאול? זוהי סקירה טובה של איך לבקש הפניה, בעוד מאמר זה יעזור לך לכתוב הודעת דוא"ל או מכתב המפרט את הבקשה שלך.)

הפניות מקצועיות אפשריות < הפניות מקצועי צריך להיות מסוגל לדבר על איכות העבודה שלך ואת היכולת שלך להשיג תוצאות עבור המעסיק.

ככזה, הם הסיכוי הטוב ביותר להיות עמיתים הנוכחי או לשעבר שלך, אבל כל מי יכול להעיד על העבודה שלך יעשה. הפניות מקצועיות אפשריות כוללות:

הבוס הנוכחי או הקודם

• עמיתים לעבודה, או בעבודה קודמת
• אנשים שמגיעים אליכם, כעת או בתפקידים קודמים
• לקוחות או ספקים
• פרופסורים או (אבל רק אם אתה בוגר לאחרונה)
• מתנדבים מתנדבים
• זכור כי הפניות מקצועי צריך להיות מסוגל להפוך את המקרה שאתה מקצוען בוגרת, אחראי, מיומן אשר פותר בעיות במהירות, עובד היטב עם אחרים וחושב על הרגליים שלו. (התכונות המדויקות, כמובן, יהיו תלויים בתפקיד, אבל ההתייחסות שלך צריכה להיות מסוגלת להפוך את המקרה שיש לך.) במילים אחרות, האדם נותן לך התייחסות צריך לראות אותך בפעולה, ולהיות מסוגלים להעביר את הרושם החיובי שלהם מנהל גיוס.

כאשר אתה שואל הפניה פוטנציאלית לדבר בשבילך, זה שימושי כדי לספק להם סקירה קצרה של התפקיד להסביר מה הכי חשוב. בדרך זו, הם יכולים להתאים את התגובות שלהם בהתאם (תוך עדיין להיות אמיתי, כמובן).

הפניות אישיות אפשריות

הפניות אישיות הם עדות לאופי שלך ולא הכישורים המקצועיים שלך.

הם עשויים להיות פחות מבוקש על ידי המעסיקים, אבל עשוי להיות בעל ערך בנוסף הפניות מקצועיות. (חריג אפשרי אחד: אם אתה צריך אישור אבטחה או מחפשים לשכור בחברה עם רקע רקע נרחב, ניתן לעודד הפניות אישיות או אפילו נדרש, בנוסף הפניות מקצועי.) הפניות אישיות אפשריות כוללים:

חברים / שכנים / חברים

• חברים בכנסייה / בית כנסת / בית תפילה
• כל מי שהיה שייך למועדון או לארגון אזרחי בזמן שהיה חבר פעיל
• מאמנים לשעבר או נוכחיים
• פרופסורים או יועצים אקדמיים מן המכללה
• מי לא לבקש הפניה

אל תשאלו בן משפחה או בן זוג להיות התייחסות אישית שלך. מעסיקים יניחו כי המשפחה הקרובה שלך יהיה משהו חיובי לומר עלייך, כך האישור שלהם לא לשאת משקל רב.

גם להימנע לשאול מישהו עם מי אתה משתף רק היכרות מזדמנים. זכור כי אדם זה צריך להיות מסוגל לשכנע באופן משכנע את הדמות שלך תכונות אישיות טובות, אשר דורש מהם להכיר אותך טוב למדי.

מעסיקים המחפשים הפניות אישיות רוצים לדעת מי אתה באמת - מה האישיות שלך כמו, מה הערכים שלך, מה אתה מייצג. המלצה מעורפלת ממישהו שבקושי מכיר אותך לא תהיה משכנעת.

מאמרים קשורים:

מה כלול במעבדה רקע בדוק | מה המעסיקים יכולים להגיד על עובדים