רוצה לדעת איך לנהל את המנהל שלך?

האם אתה מעוניין עצות כיצד לנהל את המנהל שלך? אחת התלונות הנפוצות ביותר של העובדים סובבת סביב איכות הניהול שלהם. יש אנשים שרוצים אינטראקציה יותר, חלקם רוצים פחות תשומת לב ואנשים רבים רוצים להיות מוערך יותר על ידי המנהל שלהם.

העובדים מניחים כי טבעו של קשר זה נקבע אך ורק על ידי המנהל. למעשה, אתה יכול לנקוט בצעדים כדי לעצב מחדש את הקשר הזה עם המנהל שלך בדרכים שיוסיפו לשביעות רצונך בעבודה.

אחרי הכל, אתה העובד עם ביותר להפסיד אם מערכת יחסים משמעותית זו אינה יעילה.

השתמש עצות אלה כדי לנהל את הבוס שלך

אתה יכול לקחת את היוזמה כדי ליידע את המנהל שלך של הפעילות היומיומית או השבועית שלך הישגים, אם שאל או לא. אם המנהל שלך נפגש בדרך כלל איתך מדי שבוע, יש לך הזדמנות לעדכן את המנהל לגבי ההתקדמות וההישגים שלך.

אם זה לא מקובל בארגון שלך, תגיד למנהל שלך כי אתה רוצה להיפגש איתו מעת לעת, ולקחת את היוזמה לשלוח הזמנות לפגישה. מנהלים מעריכים הודעת דוא"ל פשוטה

תקציר מנהלים או דוח מצב לגבי פרויקטים שבהם אתה עובד. זה יאשר במוחה כי אתה מוסיף ערך להיות פרודוקטיבי. באפשרותך לשלוח את ההודעה הזו לפני פגישה אחת על אחת.

תקשורת זו עשויה גם לעודד תגובה קצרה הכוללת הכרה עבור עבודה יפה.

תקשורת מעודכנת זו תקל על המנהל שלך לבצע בדיקה חיובית של ביצועים, אם החברה שלך משתמשת בהם או המלצה על הגדלת שכר בבוא העת.

הם לתעד את התרומות שלך באופן מתמשך קל לסקור. אם

המנהל שלך הוא מודאג או מיקרו-מנהל , הדוחות שלך עשויים להקל עליו, ולבטל כמה שאלות מטרידות על העבודה שלך, או את ההרגל שלו לרחף באזור העבודה שלך. כל מנהל רוצה לשמור את עצמו בלולאה כפי שהוא בסופו של דבר אחראי על העבודה כי המחלקה שלו תורמת.

מאותה סיבה, אתה אף פעם לא רוצה עיוור בצד המנהל שלך

. אתה לא רוצה שהמנהל שלך יידע על משהו שאתה עושה - או לא נעשה - ממנהל או מחלקה אחרת. אחת הדרכים הטובות ביותר לבסס את התפיסה כי יש לך מוסר עבודה חזק, ולכן צריך להיות מוערך על ידי הבוס שלך, הוא דוא"ל. הזמן את הודעות הדוא"ל שלך

מוקדם בבוקר, מאוחר בערב, או בסוף השבוע. זה קריטי במיוחד אם המשרד שלך לא נמצא קרוב למנהל שלך. מנהלים לעשות דעה על מוסר העבודה שלך תרומות אם כל התקשורת שלך הוא מ 9 עד 5, בימים שני עד שישי. זכור

תודה למנהל שלך

על זמנה, תשומת הלב, האימון והתמיכה שלה. בדיוק כמו העובדים מרגישים שהם לא מקבלים הרבה הכרה והכרת תודה בעבודה, כך גם המנהל שלך. זה בדיוק כמו העבודה שלך להביע תודה אליה כפי שהיא שלה כדי להעריך אותך. כמה שיותר יותר טוב. לרוב המנהלים יש זמן שבו הם רגועים יותר ונגישים. היכרות עם המקצבים של המנהל שלך הפוך את עצמך זמין עבור שיח בלתי פורמלי

באותם זמנים ובמקומות האלה. היכרות עם המנהל שלך כאדם תורם למערכת יחסים הדדית מועילה שיכולה לשרת את שניכם היטב. אם אתה חושב שהמנהל שלך יהיה נעים, שקול לשאול אותו לארוחת צהריים

מדי פעם כדי לבנות קרבה חזקה יותר. אתה עלול להיות מופתע כי הוא מחמיא על ידי האינטרס שלך. אם אתה חושב שהמנהל שלך ימצא מצב לא נוח, בקש ממנו להצטרף אליך ועמית לעבודה או שניים לארוחת צהריים.

מעולם לא הכרתי מנהל לדחות בקשת קבוצה קטנה לארוחת צהריים. הוא יודע שארוחת הצהריים לא תהיה על הבעיות שלך, הצרכים, או רוצה. נסה להישאר מכוון ללחץ של המנהל שלך

ולקבוע מתי הוא תחת לחץ לייצר.

התנדב לעזור עם כל המשברים המתעוררים כדי להקל על חלק מהלחץ עליו. נאמנותך תעזור לבנות קשר חזק יותר עם המנהל שלך. הקשר החזק יותר יקבל את כבוד המנהל שלך ותמיכה. אתה יכול אפילו להשיג מורה או מקדם / יחסי חסות. בתור מורה, הבוס שלך יכול ללמד אותך מניסיונה. בתור מקדם, הבוס שלך יכול להביא את השם שלך כאשר קידום או שזיף הקצאה עולה. אחרי הכל, אתה לא רוצה לקדם אנשים שאתה מכיר ואמון? קח אחריות על היחסים שלך עם המנהל שלך.

הוא או היא יש מספר תחומים ודאגות. לקחת כמה מן הצלחת המלאה של המנהל שלך יהיה לבנות מערכת יחסים חזקה לעבוד ולהעשיר את החוויה שלך בעבודה. זה יכול אפילו להפעיל את הקריירה המוצלחת שלך. מעוניין יותר על איך להסתדר עם המנהל שלך? רעיונות אלה יעזרו, גם.