10 Surefire דרכים לעצבן את המנהל שלך

זה קרב במעלה ההר כדי להצליח אם אין לך מערכת יחסים טובה עם המנהל שלך. בעוד התוצאות הן המדד החשוב ביותר להצלחה, תוצאות מצוינות לעיתים קרובות מאפילות אם אתה תמיד עושה דברים קטנים שמטרידים את המנהל שלך.

אני בר מזל יש עובדים מוכשרים, חרוצים, likable לאורך הקריירה שלי כמנהל. אבל אני יש שמעתי סיפורים של מנהלים אחרים …

-> ->

הנה עשרה דברים להימנע לעשות כדי להישאר במצב טוב עם המנהל שלך:

1. צריך להזכיר. כן, כולנו נתנו לדברים לחמוק מבעד לסדקים מדי פעם. זה היה הניסיון שלי, כי כמה עובדים הם אותם כי צריך להיות עקבי אחר עם כאשר אחרים נראים מסוגלים להגיב בפעם הראשונה שהם מתבקשים. כמנהל, אני מצפה שכשאני שואל שאלה, מבקש פיסת מידע או מבקש לעשות משהו, אני מניח שזה יקרה. אם אתה לא יכול, או אם אתה צריך עוד זמן, אז תודיע לי, לא רק להתעלם את הבקשה. -> ->

שמירה על התחייבויות היא חלק להיות מקצוען. ראה "מהו מקצוענות העבודה? "עבור דוגמאות אחרות של מה זה אומר להיות מקצועי.

2. לא להיות מסוגל לתעדף.

למעט עובדים חדשים, אנשי מקצוע מנוסים צריכים לדעת איך ללהטט הרבה כדורים בבת אחת, ואילו מהם לשלם פחות או יותר תשומת לב. כאשר עובד הולך למנהל ומבקש עזרה בקביעת עדיפות העבודה שלהם, העובד מגיע כמו clueless וחסר אונים.

3. ממציא תירוצים.

כאשר טעות נעשית, פשוט לבד עד ולתקן אותו. אין תירוצים צולע, אצבע מצביע, מאשים, דרמה, וכו 'להיות אחראי! 4. לא להיות שחקן צוות.

כאשר עמית לעבודה קבור, מציעים לעזור. אל תחכה למנהל שלך לשאול. אם אתה מעצבן את הקולגות שלך, המנהל שלך בסופו של דבר לשמוע על זה. אל תהיה העובד שלך כי עמיתים שלך צריך לדבר עם המנהל שלהם על. אם יש לך בעיה עם עמית לעבודה, לנסות לפתור את זה עם אותם לפני שאתה לוקח אותו הבוס שלך.

5. רעב את המנהל שלך.

כן, כולנו צריכים להתלונן על המנהלים שלנו מדי פעם. רק אל תגזים, ותניח שכל מה שתאמר יוכל לחזור למנהל שלך. חוץ מזה, כאשר אתה כל הזמן bash הבוס שלך, מה זה אומר עליך? כי אתה טיפש מספיק כדי להשלים עם עובד עבור אידיוט? 6. מאתגר את המנהל שלך מול הבוס של המנהל שלך.

אם אתה לא מסכים עם המנהל שלך, או שיש לך דאגה, להעלות אותו באופן פרטי עם המנהל שלך. אל תביך או תערער את המנהל שלך. 7. מציצה בוטה.

זה רעיון טוב להתייחס לכולם באותה רמה גבוהה של כבוד.אם אתה מבין את הכלל הזה, הבוס שלך לא צריך שום כבוד יותר מכל אחד אחר, או שזה מגיע כמו למצוץ. כנ"ל לגבי מתנה. בבקשה, אין חג מופרז או מתנות יום הולדת עבור הבוס. ראה "מדריך של מנהל עבור עונת החגים" עבור יותר על מתן מתנה למשרד.

8. לא להשאיר את הבוס שלך הודיע ​​

. בטח, אף אחד לא אוהב להיות micromanaged וכולם שונאים דוחות מצב, אבל מנהלים צריכים להיות

כמה על מה אתה עובד. הם גם שונאים להיות מופתעים, אז חוזרים מספר שלוש, אם יש חדשות רעות, לוודא המנהל שלך שומע את זה ממך הראשון. ראה "כיצד לנהל. "

9. חוסר השכל הישר

. הנה ביטוי שאינך רוצה לשמוע מהמנהל שלך: "עשית מה? ! ברצינות? ! כלומר, מה חשבת? ! " ראה" 8 דרכים לפתח חוש טוב יותר. "

10. מעביר את הקוף.

אמירה מתוך המאמר HRB קלאסי "זמן ניהול: מי יש את הקוף? "שבו עובדים של מנהל להמשיך להעביר את הבעיות שלהם (קופים) למנהל כדי לפתור. במילים אחרות, משלחת כלפי מעלה. הימנעות אלה 10 התנהגויות מעצבן ייתן לך סיכוי טוב יותר שיש מערכת יחסים חיובית עם המנהל שלך ולאפשר עבודה גדולה שלך לזרוח בכוחות עצמה.