מה הודעה חייב מעסיקים לספק לעובדים פיטורים?

שאלה: מה הודעה חייב להיות מעסיק לספק פיטורים או סיום עבודה?

מעסיקים יש מגוון של אחריות לעובדים שלהם. אבל סיום העסקה אינו תחום שהממשל הפדראלי מחוקק אלא במקרים ספורים. צריך להבין כמה אזהרה המעסיק צריך לספק לעובד במגוון רחב של תרחישי סיום? תמשיך לקרוא.

-> ->

תשובה:

סיום עבודה

חוק העבודה הוגן (FLSA) אין כל דרישות הודעה לעובד לפני סיום עבודתו.

לא משנה מה הסיבה לסיום, המעסיק יכול לשאול את העובד לעבוד במשך כמה ימים, אבל סביר יותר כי יום הסיום הוא היום האחרון של העובד.

כדי להימנע מתביעות משפטיות ולהיות הוגנות כלפי העובד והמעסיק, אם אתה מפטר עובד, ודא שהדרך שלך לסיום היא אתית, משפטית ומהורהרת. אני מכוסה איך לפטר עובד בפירוט ב:

איך אש עם חמלה בכיתה

• איך לפטר עובד: מבחינה משפטית, אתית
• למעלה 10 Don'ts כאשר אתה מפטר עובד
• בירי עובד, זה נורמלי עבור המעסיק ללכת את העובד מחוץ למקום העבודה לאחר סיוע לאחזר את חפציו. אם העובד אינו רוצה לחזור לאזור העבודה, המעסיק יכול לעשות סידורים כדי לפגוש את העובד לאחר העבודה. אז, במקרה של ירי, העובד לא יקבל שום הודעה.

פיטורים

במצב פיטורים, במקרים מסוימים, המעסיקים חייבים לתת לעובדים הודעה מוקדמת על פיטורים המוניים או על סגירת המפעל.

חוק התאמת עובדים והסבתם מחדש (חוק WARN) מחייב הודעה בכתב של 60 יום על הכוונה לפטר יותר מ -50 עובדים במהלך כל תקופה של 30 יום במסגרת סגירת המפעל.

בנוסף, חוק WARN מחייב מעסיקים להודיע ​​על פיטורים המוניים, זה לא תוצאה של סגירת המפעל, אבל יביא להפסד עבודה של 500 משרות שכיר או יותר במהלך כל 30 ימים תקופה.

החוק גם מכסה אובדן תעסוקה של 50-499 עובדים אם הם מהווים לפחות 33% מכוח העבודה הפעיל של המעביד.

במצב פיטורים זה אינו מכוסה על ידי החוק WARN, המעסיק אינו נדרש על ידי החוק הפדרלי לתת כל הודעה. המצב משתנה. אם הסיבה לפיטורים היא כלכלית, העובדים בדרך כלל יגיעו לסיום העסקה מיידית.

בנסיבות אחרות, כגון חיסול של מחלקה או פונקציה, העובדים עשויים להתבקש להישאר במשך שבועות, או אפילו חודשים, עם הבטחה של בונוסים המלצות תעסוקה עבור כיבוי מסודר או העברת האחריות.

עוד על פיטורים

שיטות עבודה מומלצות בפיטורים

• צמצומים בכבוד
• ניצולים יכולים להמריא לאחר צמצומים
• בכל מקרה, אנא בדקו עם המדינה או הרשויות הממשלתיות שלכם במשוואה המקבילה שלכם עבודה. כללי ההודעה עשויים להשתנות בהתאם למדינה או לסמכות השיפוט. במקרה של פיטורים, תמיד לעבוד עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה מהאזור שלך.

חלק מהמדינות עשויות להיות בדרישות להודעת עובד לפני סיום עבודה או פיטורים.

כתב ויתור

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול משאבי אנוש מדויק ומדויק, מוסרי, ייעוץ בענייני עבודה באתר זה, וקישור אליו מאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, התוכן באתר, תוך כדי סמכותי, אינו מובטח לדיוק וחוקיות, ואין להתייחס אליו כאל ייעוץ משפטי.

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.