כמה חשוב הטבות לעובדים בגיוס?

כשמדובר משיכת וגיוס העובדים הטובים ביותר, היכן בדיוק עובד לטובת החבילה עומד? על פי דו "ח ואינפיוגרפיה שפורסמו לאחרונה על ידי JobVite, 71. 6% מהחברות מציעות הטבות מעבר למוצרים רגילים בתחום הבריאות והכלכלה המקובלים במקומות עבודה. היתרונות המבוקשים ביותר כוללים: Flextime והזדמנויות עבודה מרחוק, מרכזי בילוי חברות וחברות כושר, מזון חינם או ארוחות קייטרינג, חונכות ותוכניות פיתוח, ואת הלבוש מזדמנים.

בנוסף, 31% מהמשיבים המרואיינים ציינו כי ההטבות וההטבות היו "חשובות למדי", בעוד ש -8% אמרו כי הם "חשובים במידה מסוימת".

הטבות לעובדים והטבות קשורות ישירות לערכים הדורות של המגויסים

במונחים של גיוס, לעתים קרובות סוגי הטבות לעובדים, שיש להם חשיבות רבה, קשורים רבות לדור הכשרונות שהחברה מנסה לִמְשׁוֹך. מהסקר עולה כי 52. 8% מהעובדים המבוגרים (בגילאי 45-54) יעדיפו גידול בשכר לעומת 36%. 1% מהצעירים (בגילאי 25-34). Millennials, אשר נוטים להישאר בעבודה 4 שנים או פחות, מודאגים יותר עם חוויית איזון טוב בין החיים לעבודה, והם סדר עדיפויות כגון הטבות כמו החזר שכר הלימוד, לוחות זמנים גמישים עבודה, תמיכה חינם באתר הבריאות.

-> ->

איך חברה יכולה להשתמש הטבות עובד כדי לגייס כוח עבודה טוב יותר?

בעת גיוס, ניתן למנף את חבילת הטבות לעובדים כדי למשוך ולשמור על המועמדים הטובים ביותר.

יש כמה שיטות עבודה מומלצות, אשר אני יכלול כאן עבור גישה מקיפה יותר להשיג זאת.

# 1 - עיצוב הצהרה פיצוי כולל של עובד ממוצע.

בחר עובד ברמה בינונית וליצור הצהרה המציגה את הפיצוי הכולל שלהם למשך שנה אחת. הצהרה זו צריכה לכלול את השכר (הרווחים השנתיים ברוטו), כולל כל הבונוס או העמלות הפוטנציאליות.

לאחר מכן כלול את הערך המלא של הטבות ביטוח בריאות, הטבות שיניים וראייה, הטבות לחיסכון פרישה, בריאות שנתית מקסימלית או גמלאות הטבות תוכנית חיסכון, עלויות ההטבה של החברה, ערך הטבות דולקות באתר בכל שנה, וכל הטבות נוספות שיש להן עלות שנתית לחברה.

# 2 - הוסף מידע על הטבות לעובדים המוצעים לפורטל הקריירה

. לאחר שיצרת תמונת מצב של הפיצוי הכולל של העובדים שלך, הוסף מידע זה לפורטל הקריירה שלך. ארגן את ההטבות לפי סוג, לפצל את היתרונות ואת כמויות דולר עם ערך מוחלט בתחתית. גרפי יכול להיות דרך מצוינת לכלול את המידע הזה, כגון תרשים עוגה המציג את הקצאת הטבות.השתמש זה ככלי חזותי בעת גיוס לראיין מועמדים.

# 3 - כלול הטבות לעובדים על כל העבודה.

מידע על הטבות לעובדים שלך יכול להיכלל בכל המשרות, תוך התמקדות בהיבטים הטובים ביותר של תוכנית ההטבות. לדוגמה, המילה את היתרונות מידע לומר משהו כמו "כל העובדים זכאים כיסוי ביטוח בריאות מלא ב 30 יום של העסקה, כולל הטבות מרובות באתר כמו קוד הלבוש מזדמנים, משקאות חינם ארוחות צהריים קייטרינג, וגישה לחברות הכושר הארגוני".

# 4 - לקבוע מה היתרונות הייחודיים ואת היתרונות של הארגון שלך יכול להדגיש.

קח את הזמן כדי להציע משהו שאין חברה אחרת בתעשייה שלך מציעה. ייתכן שתרצה להציע מעונות יום עבור הורים עובדים, זמן נדיב מחוץ ללמידה מקצועית, או תוכנית מיוחדת של חברות בריאות המאפשרת עובדים תנומה בשעות אחר הצהריים. נסו לעלות עם הצעה תועלת ייחודית כי יהיה לערער את המועמדים היעד שלך.

# 5 - המשך להקשיב לעובדים כדי להוסיף ערך לאסטרטגיית הפיצוי הכוללת שלך.

תוכניות הטבות לעובדים חייבים להמשיך להתפתח ככל שהאינטרסים והצרכים של המועמדים משתנים. ודא כי הפילוסופיה היתרונות שלך נשאר נוזל כפי שאתה לפתח תוכניות השוק מדי שנה. התקשר עם העובדים מדי שנה, לפני תקופות ההרשמה הפתוחות, וגלה מה הם מחפשים בהטבות, במה הם השתמשו הכי הרבה, ומה חדש באופק.