וִידֵאוֹ: Free to Grow | John H. Cochrane (Hebrew subtitles) 2025
אתה מכיר את מחלקת משאבי האנוש שלך כאנשים ששכרו אותך, האנשים שנותנים לך גובייני ניירת כדי למלא, ואת האנשים שעלולים לפטר אותך אם אתה הופך slacker או העסק צריך שינוי. ככזה, אנשים רבים מרגישים כמו הימנעות HR היא הדרך הטובה ביותר להצלחה, להישאר מחוץ מכ"ם שלהם כל יהיה טוב.
אבל, האם ידעת כי יש הרבה עזרה קריירה זמין במחלקת משאבי אנוש שלך? צוות HR לא יכול להתמחות בעבודה שלך, אבל הם מומחים לעזור עם קריירה, והם שם כדי לעזור.
- <->להלן עשר סיבות מדוע כדאי לך לעצור במשרד של מנהל משאבי אנוש שלך היום.
1. קריירה תכנון
אולי שמעתם כי HR מתמקדת לסייע לעסק להצליח, ולא על סיוע קריירה עבור עובדים בודדים. זה נכון. אבל, העסק לא יצליח אם אין עובדים טובים, ועובדים טובים רוצים להתקדם בקריירה שלהם.
מנהל משאבי אנוש שלך יכול לעתים קרובות לעזור לך למפות את הנתיב אל המטרה הסופית שלך. אם אתה רוצה להיות סמנכ"ל כספים, היא יכולה לעזור לך לזהות אזורים שבהם אתה חלש באזורים שבהם אתה חזק, ולעזור לך לכוון נתיבי הקריירה. בונוס - כאשר צוות המנהיגות הבכיר אומר, "אנחנו צריכים מישהו לעשות X," אם אתה אומר לה שזה משהו שאתה מעוניין, השם שלך צפוי לעלות יותר.
2. ניהול המנהל שלך
לא כל מנהל הוא מדהים. ולא כל מנהל מדהים הוא מדהים עבור כל עובד. בין אם יש לך מנהל אתה פשוט לא לחץ עם או מטומטם ניהול מטומטם, מחלקת משאבי אנוש שלך יכול לעזור.
טיפ Pro: אל תתלונן על המנהל שלך, רק לשאול מה אתה יכול לעשות כדי לעשות את זה טוב יותר. הנה ביטוי פתיחה מוצע: "ג'יין ואני מתנגשים הרבה. אתה יכול לתת לי כמה עצות כיצד להסתדר טוב יותר? "
3. חינוך מתמשך
האם החברה שלך מציעה החזר שכר לימוד? אם אתה לא יודע את התשובה לשאלה זו, ראש HR ו לשאול.
הרבה חברות מציעות הטבה זו, במיוחד אם התואר או הסמכה שאתה מחפש הוא משהו כדי לעזור לחברה ישירות.
אם אתה רואה חשבון, שואל את החברה לשלם עבור תואר שני שלך בהיסטוריה של האמנות כנראה לא לטוס למעט בחברות המספקות סיוע עבור כל הקורסים המכללה. אבל, אם אתה רוצה לבקש סיוע שכר לימוד עבור שיעורי ביקורת עבור מחיר לרכישה, יש סיכוי טוב שיש כסף זמין.
אם אתה לא צריך תואר חדש, אבל רוצה לשפר את הכישורים, לשאול על שיעורים הסמכה או אפילו MOOCs שיכולים לעזור לך למלא את פערי הידע שלך.
4. שינוי דירוג ביצועים
האם הערכת הביצועים האחרונה שלך מדויקת? עכשיו, רוב הזמן, HR הולך לצד עם המנהל שלך - המנהל שלך רואה את היום יום עבודה HR מפקח על עובדים רבים.אבל, אם אתה מרגיש שיש טעות אמיתית בדירוג שלך, לדבר עם HR.
מנהל משאבי אנוש שלך יסתכל על הסקירה שלך ולהשוות אותה עם עמיתים שלך ואת הסקירות הקודמות שלך. אם היא מרגישה שיש מקרה, היא תדבר עם המנהל שלך. עצה מקצועית: לבוא עם ראיות מוצקות של הביצועים שלך, לא רק תלונה כי הביקורת אינה הוגנת.
5. לחדש את העזרה
זה אולי נראה אנטי אינטואיטיבי: מחלקת משאבי אנוש שלך לא רוצה לעזוב לעזוב את הסיבה היחידה שאולי אתה צריך את קורות החיים שלך מעודכן, נכון?
לא נכון. אם אתה פונה לחברות בחברה מקצועית, מסתכל על קידום פנימי, או רוצה להתקבל לתואר שני את קורות החיים שלך הוא כלי מועיל.
בנוסף, אם אתה משוחרר, לפעמים מחלקת משאבי אנוש לשעבר שלך יספק עזרה עם קורות החיים שלך. לִשְׁאוֹל! הגרוע ביותר שהם יגידו הוא לא.
6. בעיות אישיות
מנהלי משאבי אנוש אינם מטפלים, כמרים או עורכי דין, לכן אל תצפו לטיפול חופשי או ייעוץ סודי מהם. (אם כי, אל תשמור את הדברים בסוד, אם זה חשוב לך.מנהל משאבי אנוש שלך צריך לומר, "אני לא יכול לשמור את זה סודי" אם היא לא יכולה.אם אתה מתלונן כי הבוס שלך מטריד אותך מינית, היא נדרשת על ידי אבל אם אתה נאבק בנישואין שלך או טובע בים של חוב, היא יכולה לעזור לכוון אותך לקראת תוכנית סיוע לעובדים (EAP).
אם החבר לשעבר שלך עוקב אחריך, היא יכולה לעזור להודיע אבטחה וקבלה כדי לפקוח עין עליו ולעזור להפוך את התוכנית כדי לשמור על בטחונך. טיפ Pro: מספר EAP הוא כנראה באתר האינטרנט של החברה, אבל אל תהסס לשאול HR.
7. בעיות רפואיות
האם יש לך או לבעל משפחה בעיות בריאותיות? האם אתה או בן הזוג שלך בהריון? ראש משאבי אנוש. אם אתה מתחיל לעבוד חסר בגלל מיגרנות אבל לא אומר כלום, אתה יכול לקבל ירו על הפרת מדיניות נוכחות, אבל אם אתה בא HR, אתה יכול למלא את הניירות להגנה משפטית.
הבעיה שלך עלול ליפול תחת האמריקאים עם מוגבלות חוק או משפחה רפואי לעזוב את החוק. עם שניהם, אתה צריך לבקש עזרה. אין להניח שהמנהל שלך יידע באופן אוטומטי את הסיבה להיעדרותך. זכור, חוקים אלה לעתים קרובות להגן על בני המשפחה שלך גם כן, אם אתה צריך זמן לטפל בחולה חולה חולה.
8. משרוקית נושבת מכל סוג
כמה חברות גדולות יש שורות עצה אנונימי עבור כל הפרות אתה עשוי לראות; לאחרים יש אדם ייעודי שאיתו אתה יכול לדבר. אבל אתה תמיד יכול ללכת ולדבר עם משאבי אנוש על זה גם כן. אתה יכול לדווח על כל דבר מן הפרות בטיחות לניירות ערך הפרות מחלקת משאבי אנוש שלך. הם יפתחו חקירה.
9. ניהול העובדים שלך
אם אתה מנהל עובדים, ההצלחה הקריירה שלך תלויה בהצלחה הקריירה שלהם. אם אתה רוצה לעזור לדעת איך לנהל מבלי להיות overbearing, איך משמעת די, וכיצד לקבל את התוצאות הטובות ביותר של הצוות שלך, שאל את מנהל משאבי אנוש.
מנהל משאבי אנוש שלך עשוי לספק אימון למנהלים ישירות, או להפנות אותך לשיעור ניהול או ליועץ.קח את ההפניה. הכיתה או הייעוץ שווים את הזמן שלך.
10. לעזור לך לנווט את החוק
אתה לא רוצה לבלבל מנהלי משאבי אנוש עם עורכי דין תעסוקה, אבל הם צריכים להיות הבנה טובה על חוקי תעסוקה בסיסיים. אם עמית לעבודה מתלונן כי הבוס שלה מתנהג מפחיד, אתה יכול ללכת HR לקבלת ייעוץ ודיווח על הטרדה מינית.
אם יש לך עובד מאיים לתבוע אותך, לדווח על כך מיד - גם אם אתה בטוח שהוא פשוט נושף את האדים. אל תתנו בעיות משפטיות לבנות. HR יש את המשאבים כדי לעזור להדריך אותך, והם יודעים מתי להתקשר את התותחים הגדולים - עורכי הדין.
בעוד HR תמיד יש ניירת בשבילך למלא, אל תשכח כי הם שם כדי לעזור לחברה להצליח. משמעות הדבר היא כי HR יודע כי העובדים בודדים גם צריך להצליח. יש לשוחח ולראות אם הם יכולים לעזור לך לעזור הקריירה שלך להמריא.
האם המעסיק צריך לספק הודעה על סיום?
מידע כאשר חברה צריכה לספק הודעה בעת סיום העובד, וכאשר ניתן להפסיק את העובד באופן חוקי ללא הודעה מוקדמת.
כיצד לקבל עזרה לחיפוש עזרה בספריה
בנוסף לחיפוש עבודה וקריירה בנושא ספרים, ספריות ציבוריות להציע משאבים רבים אחרים עבור מחפשי עבודה. הנה רשימה של מה זמין.
משכנתא עזרה - אפשרויות ומשכנתאות עזרה תוכניות
מאז משבר המשכנתאות מבושל לראש בשנת 2008, היו לשים במקום כדי לעזור לבעלי בתים להימנע עיקול.