השתמש מכתב סיום פיטורים לעובדים כבוי

כאשר מעסיק מעסיק עובדים, העובדים ראויים לקבל את המידע על סיום מכתב סיום. השתמש בדוגמה זו פיטורים מכתב סיום כמודל לעצב אותיות שלך. העובדים שלך מצדיקים טיפול ותשומת לב במהלך מצב פיטורים.

מכתב זה סיום הדוגמה היא דוגמה לסוג של מכתב אתה יכול לכתוב לעובדים העסק שלך נאלץ לפטר בשל גורמים כלכליים.

-> ->

אתה אוהב את העובדים ואת החרטה צריך לעשות פיטורים. הבריאות של העסק מחייב אותך לסיים את ההעסקה של חלק מהעובדים שלך.

מעסיקים לעשות פיטורים בסיוע עורך דין כדי לוודא כי הפיטורים שלהם הם משפטיים ולא מפלה. יש לעיין גם בתיעוד הפיטורים שלך, כגון מכתב הסיום, על ידי עורך הדין שלך.

חשוב גם שהפיטורים ייראו הוגנים, צודקים וחסרי הבחנה בעיני העובדים שאתם שומרים בעקבות מצב פיטורים. הם הולכים לחוות את עיקר העמיתים החסרים במונחים של העבודה, היחסים, הסביבה, ואת דאגתם לגבי עתיד התעסוקה שלהם.

בנסיבות רגילות, מנהל או מפקח ונציג משאבי אנוש יקיים מפגש פיטורים עם כל עובד. מכתב סיום הפיטורין מסכם את הנאמר בפגישה.

פינוי הדחה מכתב מכתב

תאריך

מר. תומאס ראשי

1918 Street Rd.

Topeka, KS 66605

תומס היקר,

מכתב זה מאשר את הדיון שלנו היום כי אתה מפוטר מן העסקת שלך עם מנויים פוגרטי מייד.

למרבה הצער, התנאים הכלכליים בענף הביאו המכירות איטי.

החלטנו לחסל את מחלקת האיכות ואת כל הפוזיציות. פונקציות האיכות יעברו לייצור ויטופלו על ידי עובדים קיימים באותו מחלקה.

תקבל פיצויי פיטורין של שבוע עבור כל שנה שאתה עובד עבור מנויים פוגרטי. במקרה שלך, עם 12 שנות עבודה, תקבל 12 שבועות של פיצויי פיטורין בשכר השבועי הרגיל שלך. במהלך תקופת הזמן שההפרשה מכסה, נמשיך לספק ביטוח בריאות.

בנוסף, התשלום עבור ה- PTO המצטבר שלך ייכלל בתשלום המשכורת הסופי שלך * שתקבל ביום התשלום הרגיל שלנו, ביום שישי. אתה יכול להרים את ההמחאה הזאת מדלפק הקבלה או שאנחנו יכולים לשלוח אותו לביתך.

תקבל את פיצויי פיטורין לאחר חתימת והחזרת שחרור המצורף של תביעות מסמך.

אתה יכול לצפות מכתב סטטוס הטבות נפרד אשר יפרט את מצב היתרונות שלך עם סיום.המכתב יכלול מידע על זכאותך לאיחוד המשולב של איחוד התקציב (COBRA) המשך של ביטוח בריאות קבוצתי.

קיבלנו ממך: מפתח המשרד שלך, תג זיהוי, ואת המחשב הנייד בבעלות החברה בפגישה פיטורים.

יהיה עליך לשמור את החברה על מידע הקשר שלך, כך שנוכל לספק את המידע שייתכן שתזדקק לו בעתיד, כגון טופס W-2.

אנחנו רוצים שתדעו כי פיטורים זה אינו הצהרה על העבודה שלך עבור מנויים Fogerty. אתה כבר עובד מסור, תורם במשך 12 שנים. אם ברצונכם לדבר בשמך למעסיקים פוטנציאליים, נא לחתום ולהחזיר את הטופס המצורף. זה נותן לנו את רשותך לדון בעבודה שלך עם מעסיקים פוטנציאליים.

אנא יידע אותנו אם נוכל לסייע לך במהלך המעבר שלך.

Regards,

שם נציג משאבי אנוש או בעל החברה

מארזים - 2

* שים לב שהחוקים לגבי המשכורת הסופית עשויים להשתנות ממדינה למדינה ולמדינה למדינה.

כתב ויתור:

לידיעתך, סוזן עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול משאבי אנוש מדויק, הגיוני, בעל משמעות משותפת, מעסיקים ועצות במקום העבודה באתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר לא יפורש כעצה משפטית. האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד מחפשים ייעוץ משפטי. המידע באתר ניתן להדרכה בלבד, לעולם לא כייעוץ משפטי.