מעסיקים חייבים לעקוב אחר חוק החובות דרישות פיטורים

חוק ההתאמה וההסבה של עובדים (חוק WARN) מציע: "הגנה לעובדים, למשפחותיהם ולקהילותיהם על ידי דרישת מעסיקים למסור הודעה 60 יום לפני סגירת מפעלי המפעל ופיטורים המוניים.

"הודעה זו חייבת להינתן לעובדים המושפעים או לנציגיהם (לדוגמה, איגוד עובדים); ליחידה העובדת המופרעת של המדינה; וכן את היחידה המתאימה של השלטון המקומי. "

חוק WARN דורש המעסיק לספק 60 ימים הודעה בכתב על הכוונה לפטר יותר מ -50 עובדים במהלך כל 30- יש לתת את ההודעה לעובדי המדינה, ליחידה העובדת המופרעת של המדינה ולמנהל הנבחר הראשי של יחידת השלטון המקומי שבו נמצא אתר התעסוקה, וכל יחידת קיבוצי.

דרישה זו אינה רואה בפיטורים של עובדים שעבדו אצל המעסיק פחות מ -6 חודשים ב -12 החודשים האחרונים או עובדים שעובדים בממוצע, פחות מ -20 שעות בשבוע.

בנוסף, חוק WARN מחייב מעסיקים למסור הודעה על פיטורים המוניים, שאינו נובע מסגירת המפעל, אלא יביא להפסד של 500 עובדים או יותר במהלך כל תקופה של 30 יום. אובדן עבודה עבור 50-499 עובדים אם הם מהווים לפחות 33% של המעסיק פעיל כוח עבודה.

דרישה זו אינה רואה בפיטורים של עובדים שעבדו אצל המעסיק פחות מ -6 חודשים ב -12 החודשים האחרונים או עובדים שעובדים בממוצע, פחות מ -20 שעות בשבוע.

על פי הוראות חוק WARN, מעסיק שמזמין מפעל סגירה או פיטורים המוניים ללא מתן הודעה זו, חייב בכל עובד שלא נודע לתשלום שכר והטבות בעד 60 יום שבהם המעביד מפר את חוק WARN.

(החבות של המעביד עשויה להיות מופחתת בסכום השכר או התשלומים הבלתי מותנים ששולמו לעובד במהלך תקופת הפגיעה).

המעסיק שלא יספק הודעה זו לממשלה המקומית הקשורה, עונש של עד $ 500 עבור כל יום המעסיק מפר את דרישות ההודעה. מעסיקים יכולים להימנע מעונש זה אם המעסיק משלם כל עובד מושפע בתוך 3 שבועות לאחר סגירת המפעל או פיטורים.

בסיפור אישי, נאלצתי לפטר 26 עובדים (איגוד) במהלך פוטנציאל פשיטת רגל הלקוח המצב. ברגע שהפוטרו העובדים פגעו במשרדי האבטלה במדינה, אז היו פקידי חוק האכיפה מדברים אלי בטלפון.

העובדים סיפרו את סיפורי האבל שלהם לעובדי משרד האבטלה וניבאו כי נסגור את החברה בקרוב.הם התלוננו על עמיתיהם האבודים וניבאו שכולם יהפכו במהרה למובטלים.

עובדי קו החזית במשרד האבטלה הודיעו למפקחים שהודיעו למדינה. הצלחתי לומר לחוקרי החוק כי לא היה לנו, ולא התכוונו להפר את חוק החומרה. אבל, הניסיון היה שיעור באיזו מהירות המדינה שלנו הגיבה שמועה לשעבר עובד שמופצת.

מאז אני יודע שאתה רוצה לשמוע את סוף הסיפור, הקיצוצים לטווח קצר עזר להציל את החברה אשר משגשגת היום. לא נדרשו פיטורי עובדים נוספים. חוק החסות מעולם לא הופר. כמה עובדים טובים לשעבר היו rehired.

השיעור למעסיקים? תמיד פעל לפי חוקי התעסוקה החלים בתעשייה שלך, בקהילה שלך, וכפי שנדרש מכל רמות המדינה והממשל הפדרלי. כך אני נשאר על העליונה של שינוי חוקי התעסוקה. אתה תהיה מאושר שעשית.