איך HR מומחים יכולים להתמודד עם גורמים מתח העובד

רמז לשרירים המתוחים, כאבי בטן, כאבי ראש ודופק מהיר. כולנו הרגשנו את זה וכל זה מוכר מדי של תחושה. הלחץ משפיע על כולנו, אבל עבור צוותי HR, הלחץ במקום העבודה הפך למשבר שקט. יכולתו של ארגון להתמודד עם ההשפעה המדאיגה של הלחץ יכולה להיות ההבדל בין הצלחה לכישלון.

לפי המספרים, הלחץ מוערך לעלות ל -300 מיליארד דולר בשנה - או $ 2, 000 לעובד מדי שנה, בהתאם ל 2015 דו"ח יתרונות הטבות בעבודה: סיוע לעובדים לחיות את חייהם הפיננסיים הטובים ביותר .

הגורם מספר אחת של מתח הוא הלחץ הפיננסי, עם דוח חדש מסמן כי 85% מהעובדים דיווחו לפחות ברמה מסוימת של מאמץ פיננסי, על פי American Psychological Association > ו עדינות פיננסית המספרים אינם משקרים, וכדי לעצור את הפרודוקטיביות ואת דליפת ההכנסות שנגרמת על ידי גורם הלחץ של העובד, אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש נלחצים יותר מתמיד כדי לטפל בבעיה.

לשלם להעלות אופוריה

רבים מכירים שני נושאים מגמות חדשות הקשורות אילוצים כספיים של העובדים. בחודש ינואר, הודיעה Walmart כי יותר מ -1 מיליון דולר של שותפיה יקבלו תוספת שכר תחת שנתיים של החברה, 2 $. 7 מיליארד השקעות בעובדים. העלאת השכר היא אחת מהגדלות הגדולות ביותר במשק.

סיאטל מבוססי Gravity Payments גם עשה כותרות כאשר מנכ"ל שלה אמר שהוא הגדרת שכר מינימום חדש של 70 $, 000 עבור כל עובד.

מאוחר יותר הוא קיבל תגובה חריפה כאשר לקוחות מבוהלים נסוגה העסק כמו המהלך נתפס כהצהרה פוליטית או סיבה להגדיל את דמי.

אין זה מפתיע כי אחת הדרכים הטובות ביותר כדי לשפר את בריאות העובד הפיננסי - ולמזער את הלחץ כי הולך עם משכורת- to- צ 'ק - היא על ידי הנפקת עלייה בשכר החברה כולה.

למרבה הצער, עבור רוב המעסיקים, זה לא מציאותי, אפשרי, או קול כלכלית. זה לא משהו שרוב המנהלים היו תומכים בו.

אתה תמיד רוצה לעשות את העלאות שכר להישאר הנוכחי עם מדדים בקנה מידה לאומי לשלם חלק מתכון שלך להשגת מטרות הארגון. אבל, אתה יכול להקל על הלחץ הפיננסי של העובדים באמצעות שיטות אחרות. אתה יכול לעשות זאת על ידי ביצוע שלושת השלבים האלה - שאף אחד מהם לא דורש תג מחיר גדול ליישם.

שלב 1: חפש מעבר לתכנון פרישה

שרם בחנה לאחרונה את השפעת האתגרים הפיננסיים במקום העבודה, במטרה להבין טוב יותר מדוע העובדים ממשיכים להיאבק כלכלית, גם כאשר הכלכלה משתפרת. על פי אנשי משאבי אנוש ב

SHRM ממצאים סקר: בריאות פיננסית במקום העבודה , תכנון הפרישה היה מסומן כמו ההצעה הפיננסית המעניינת ביותר לעובדים. אתה תמיד צריך לעודד את העובדים שלך להתכונן לעתיד. עם זאת, אנשי מקצוע HR צריך להבין כי בריאות פיננסי הוא לא נעשה. אפשרויות כמו תוכנית 401 (k) אינן בדרך כלל התשובה למחיקת מתח פיננסי. והם לא מיד מספקים עבור 76% מהאמריקנים העובדים המתגוררים משכורת למשכורת, על פי

Bankrate. com סקר. אם אתה מסתכל דרך העדשה עובד, הדאגה הפיננסית העליונה שלהם היא לא מספיק חיסכון חירום עבור הוצאות בלתי צפויות. עובדה זו הוכחה במחקר שנערך לאחרונה על ידי PwC.

כדי להפחית את הלחץ ואת הדאגה הפיננסית, המעסיקים צריכים לחקור את היתרונות של מימון בריא המאפשרים לעובדים לבצע רכישות גדולות, בלתי צפויות או חירום, מבלי להזדקק לאלטרנטיבות בעלות גבוהה השולטות כיום בשוק.

זהו פתרון הבריאות הפיננסי האמיתי שיכול לספק לעובדים מתח עם הקלה בתורו, מקום עבודה יעיל יותר וממוקד.

שלב 2: לחזור אל היסודות

ייעוץ תקצוב כללי וחינוך יכול לדבר כמויות לעובד של היום. המצב הכלכלי של כולם ואת המתח המתאים הם ייחודיים להם, אבל אתה יכול לשתף עקרונות בסיסיים, נצחית אשר יסייעו העובדים שליטה הכספים.

שקול ליצור ספריית בריאות פיננסית כדי להצית הרגלים אחראים. מלאי זה עם תוכן המכסה תקצוב, להרוויח פוטנציאל, דחף ההוצאות, פרישה, וחיסכון.

אם צוות משאבי אנוש רוצה לקחת ספריית משאבים לשלב הבא, הם יכולים לחקור חודשי צהריים ו-לומד שבו מומחה פיננסי עובר כל נושא בפירוט. לדוגמה, נושא התקצוב עשוי להתמקד בחשיבות של תשלום החשבונות בזמן, שמירה על ההוצאות תחת שליטה, ואת הסכנות של אשראי מסתובבת.

ללא קשר לנתיב שאתה לוקח, HR חייב לתקשר בצורה יעילה את הזמינות של ההצעה לעודד השתתפות ולראות תוצאות.

אם ספריית הבריאות הפיננסית נשמעת מדהימה, תנו לנוח משום שחברות יציעו את המידע הזה ללא תשלום למעסיקים בחינם, ולא יטילו כל מחויבות על צוות משאבי אנוש.

שלב 3: להיות משאב פיננסי מאובטחת וחסרת ביטחון

כאשר מנתחים מדוע הלחץ הכלכלי עובד הוא מחוץ תרשימים, קשה להתעלם מהעובדה תוכניות בריאות רבות מיושבים שלא במתכוון סביב הצרכים של בטוח כלכלית. הם מתעלמים מהצרכים של אלה שאינם בטוחים כלכלית.

ייעוץ השקעות ותכנון פרישה נהדרות. אתה לא יכול להכחיש כי הם יכולים לעזור להקל על לחצים נפוצים. עם זאת, טקטיקות אלה לא יכול לתת לארגונים את התשואה הטובה ביותר שלהם כפי שהם מתייחסים לאוכלוסיית העובדים הכללית.

עכשיו שאתה יודע את הדאגה הפיננסית העליונה של עובדים רבים הוא בעל כספים עבור הוצאות בלתי צפויות, להוסיף תוכניות לעובדים כי כתובת זו צריכה. חקור אפשרויות הכוללות תוכניות רכישה ללא ריבית.

לפי המספרים, 94% מהעובדים מסכימים או מסכימים במידה מסויימת כי גישה לתוכנית רכישת עובדים מסייעת בהפחתת הלחץ הפיננסי והמתח על פי מחקר שבדק את השפעת ה "9 עד 5" של לחץ פיננסי.מילוי הפער הכספי של החברה עם סוג זה של התוכנית היא אחת הדרכים הקלות ביותר לשחרר עובדים של צמצום אילוצי מזומנים.

ו, האפשרויות של היום נועדו להבטיח כי מומחי HR יכול ליישם תוכנית בתוך 24 שעות. זה מקל על הדאגה של לקיחת יתרון נוסף זה זמן רב מדי. החיסכון בעלויות המוחזר לחברה באמצעות רכישת כשרונות, שימור, נאמנות, מעורבות ופרודוקטיביות יכול למקם באופן מיידי את צוות משאבי האנוש כמנהיגים מתקדמים אשר משפרים את המוניטין של הארגון שלהם.

השורה התחתונה

אין שרביט קסמים שיגרום ללחץ במקום העבודה להיעלם, אבל צידוק במקורותיו יכול לעזור לחברות לשים את דרכן אל ההצלחה.

מחקרים מראים כי מעסיקים המשקיעים בחינוך עובדים במימון אישי יראו תשואה של 3-1 על השקעה, לשפר את השורה התחתונה שלהם וליהנות מכוח עבודה מרוצה יותר ופורה יותר. ("הגיע הזמן ליצור כוח עבודה בעל עוצמה כספית כדי לשפר את השורה התחתונה."

הטבות פיצוי Digest 46 (4): 1, 11-14) עם שלושה מתוך ארבעה עובדים חיים משכורת- to - paycheck, גורם הלחץ של העובד לא יכול להיעלם בן לילה, אבל מעולם לא היה זמן טוב יותר להתמודד עם הבעיה בעזרת יתרונות בריאותיים אפקטיביים.