איך HR צריך לטפל כאשר העובד מתפטר

שאלה של הקורא: כיצד צריך לשלם HR לשלם כאשר העובד מתפטר?

אני רק לאחרונה לקרוא את המאמר שלך על כיצד להתמודד עם התפטרות עובד , והיה לי שאלה. היה לנו עובד להתפטר מכתב התפטרות ולהציע הודעה שבועיים.

התפטרות העובד התקבל בברכה ולא האמנו שישמור אותו במשך שבועיים נוספים ייהנה מעובדים אחרים שלנו או מהעבודה. אז, ציינו כי השירותים שלו יסתיים באותו יום.

הלכנו את העובד החוצה ואיחל לו את כל הטוב ביותר בעבודה העתידית שלו.

כאשר אתה מציע שהחברה תשלם על זמנו, האם זה אומר שהחברה צריכה לשלם עבור שבועיים נוספים שנמסרו בהודעה? זה נשמע כאילו אתה ממליץ שאנחנו צריכים לשלם לעובד כאילו הוא היה מותר להמשיך כאשר קיבלנו את ההתפטרות?

-> ->

משאבי אנוש תגובה

הייתי משלם עבור השבועיים של העובד בדיוק בדיוק כאילו הוא עבד במשך שבועיים. המאמר שלי על איך להתמודד עם התפטרות בהחלט ממליץ על זה. הנה למה אתה עשוי לרצות לשלם את הזמן של העובד כאשר אתה הולך אותם מחוץ לחברה שלך עם התפטרותם.

אתה לא רוצה להגדיר תקדים או למצוא את עצמך במצב שבו אתה מתייחס לעובדים אחרת. בהנחה שאולי אתה רוצה עובד טוב, מוערך לעבוד שבועיים לאחר ההתפטרות שלה, או כדי לזהות תרומות העבר שלה על ידי משלם על זמנה, אתה רוצה להשאיר את האפשרויות הפתוחות שלך.

לשלם כמה, ולא עובדים אחרים, לאחר התפטרות, לא משנה הסיבה שלך, יכול להתפרש כמו אפליה.

אם עובדים אחרים יודעים כי אינך רשאי לאפשר להם לחדש את הודעתם של שבועיים או לקבל תשלום על זמן ההודעה, אתה מעודד את העובדים שלא לתת התראה של שבועיים בהתפטרות. תיצור נורמה סביבתי שבו אנשים פשוט להפסיק אם הם רוצים להרוויח את התשלום עבור השבועיים האחרונים שלהם בעבודה. הם פשוט לא אומרים לך עד היום האחרון שלהם.

מכיוון שאתה יכול להניח כי רוב העובדים רוצים את תשלום הביניים עם התפטרות, אתה לא רוצה עובדים להאמין כי האפשרות היחידה שלהם היא להתפטר ללא הודעה מוקדמת.

אתה אסיר תודה כי העובד הזה, אשר אתה רוצה לירות בכל מקרה, הוא עוזב. אין שום דבר רע עם מתנה קטנה תודה (שכר של שבועיים) על זמן, אנרגיה, ניירת, וכן הלאה, כי אתה פשוט נשמר עם התפטרותו.

משכורת של שבועיים היא בוטנים בהשוואה למה שהארגון שלך חווה אם היית הולך המסלולים המסורתיים של תוכנית שיפור ביצועים (PIP) או פעולה משמעת מתקדמת.תודה כוכבי מזל שלך, לתת לו משכורת הסופי, ולומר שלום.

יש מעט מאוד הסבירות כי עובד זה יהיה בכל מקום לתבוע אותך מכל סיבה שהיא על התפטרותו. אם הוא עשה את זה, כששילמת את השבועיים שלאחר התפטרותו, אתה נראה כמו בחור טוב - וזה תמיד טוב כשאתה עומד בבית משפט.

המטרה שלך לרצות להסיר את העובד מן העסקת שלך הוא עשה וכל צריך להיות טוב.

אבל, לבדוק עם עורך דין משלך עבודה לפני שתנקוט פעולה.

עוד על התפטרות

איך להתפטר מן העבודה שלך

• כאשר עובדים מתפטר
• מכתב התפטרות מדגם
• כתב ויתור:

סוזן Heathfield עושה כל מאמץ כדי להציע אנושי מדויק, ניהול משאבים, מעסיקים ועצות במקום העבודה הן באתר זה והן מקושרים אליו מאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר, תוך סמכותי, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות, ולא מתפרשת כעצה משפטית.

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים.

המידע באתר זה מיועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.