מה זה סיום לא נכון?

מה פיטורים לא חוקיים ולעשות עובדים אשר פוטרו יש לתקן אם הם הופסקו שלא בצדק מן התעסוקה? סיום לא נכון מתרחש כאשר עובד הוא לעזוב את עבודתם מסיבות בלתי חוקיות או אם מדיניות החברה מופרת כאשר העובד הוא ירה.

במקרים רבים, אלא אם כן קיים חוזה או הסכם מיקוח, העובדים מקבלים הצעת עבודה כרצונם, המכונה עבודה כרצון, כלומר, לא למעסיק ולא לעובד יש סיבה לסיום הקשר

< ! -> ->

סיבות לסיום פסולה

עובד יכול להיחשב כאילו הופסק שלא כדין אם ההפליה מעורבת בסיום, אם המדיניות הציבורית הופרה, או אם מדיניות החברה קובעת קווים מנחים לסיום ואלה לא נעשו קווים מנחים.

סיבות אחרות שעלולות להתפרש כהפסקה פסולה כוללות ירי על היותו שורק, מתלונן על בעיות במקום העבודה, או על היותו מוכן לבצע מעשה בלתי חוקי כאשר ביקש על ידי מעסיק.

-> ->

אפליה יכול להיחשב סיום פסולה אם עובד פוטר בגלל גזע, לאום, דת, מין או גיל.

סיום לא נכון סיבות מוגן על ידי חוק

• הפרת חוזה
• פריקה בונה
• אפליה
• עובד ביקש לבצע פעולה בלתי חוקית
• מדיניות החברה מופרת
• מדיניות ציבורית מופרת > Whistleblowing
• -> ->

חוקי סיום לא חוקיים

אין חוקים ספציפיים המספקים הגנה לעובדים שנפסלו בטעות מעבודתם.

במקום זאת, הפרת פסולים יכולה להיות מכוסה על ידי חוקים פדרליים או מדינתיים שאוסרים על אפליה תעסוקתית, על פי חוק חוזה אם המעסיק שלך הפר הסכם עבודה, או אם החברה הפרה את המדיניות שלה על ידי סיום העובד.

בנוסף, אם עובד מרגיש שהוא נאלץ לעזוב עבודה כי המעסיק עשה את העבודה בלתי נסבל, הוא או היא יכולים להגיש תביעה לסיום פסולה נגד המעסיק לשעבר עבור פריקה בונה.

עם זאת, ברוב המדינות (למעט מונטנה), העובדים מועסקים להיות מועסקים לפי הצורך, כלומר, עובד יכול להיות מפוטר ללא הודעה וללא סיבה. לכן, אלא אם עובד מכוסה על ידי חוזה העסקה או הסכם קיבוצי או החוק הופר, המעסיק לא צריך סיבה לפטר אותך. הנה רשימה של חריגים לעבודה בתעסוקה.

אפליה תעסוקה חוקי

אפליה בתעסוקה מתרחשת כאשר מחפשת עבודה או עובד מטופל בצורה שלילית בגלל הגזע שלו, צבע העור, מוצא לאומי, מין, מוגבלות, דת או גיל.אם העובד יסתיים מסיבה מפלה, ייתכנו מקרים של סיום פסול. הנה מידע על דיני אפליה התעסוקה ומה הסעד זמינים כדי לסייע במאבק באפליה בעיות.

כיצד להתמודד עם סיום לא תקין

מה יכול עובד אשר הופסקה באופן שגוי לעשות? הצעד הראשון עבור מישהו שנפסל שלא בצדק הוא לדעת את הזכויות שלך. הנה מידע על הזכויות שלך כאשר העסקת שלך הוא הסתיים.

השלב הבא הוא לקבוע אילו תרופות קיימות ומה אתה יכול להיות. בדוק עם מחלקת משאבי אנוש בחברה שלך.

למרות העבודה שלך הסתיים הם יוכלו לענות על שאלות בשבילך על תהליך הסיום ומה היתרונות אתה עשוי להיות זכאי.

אם אתה סבור שהופלת או שלא טופלת בהתאם לחוק או למדיניות החברה, מחלקת העבודה של ארה"ב מעסיקה מידע על כל חוק המסדיר תעסוקה וייעוץ בנוגע לאופן הגשת הבקשה לתביעה. מחלקת העבודה של המדינה שלך יכול גם להיות מסוגל לסייע, בהתאם לחוק המדינה ואת הנסיבות.

בנוסף, לשכת עורכי הדין המקומית לעתים קרובות יש שירות הפניה ואולי אפילו מוקד טלפוני אתה יכול להתקשר למצוא עורך דין תעסוקה. זכור כי תצטרך לשלם עבור שירותי עורך דין.

סיום ואבטלה

כאשר אתה מסיים אתה לא יכול להיות זכאי דמי אבטלה.

אם אינך בטוח אם אתה זכאי לאבטלה, בדוק עם משרד האבטלה של המדינה שלך כדי לקבוע את זכאותך דמי אבטלה. אם התביעה שלך נדחתה תוכל לערער ולהסביר את נסיבות סיום.

יש לך שאלה?

להלן תשובות לשאלות הנפוצות ביותר על סיום העסקה, כולל סיבות לפטר, זכויות עובדים כאשר אתה כבר הסתיים, איסוף אבטלה, סיום פסולה, להיפרד עמיתים לעבודה ועוד.

קרא עוד:

למעלה 10 סיבות לפריצה זכויות עובדים כאשר העבודה שלך מסתיימת סוגי הפרדה מעבודה