מהו שכר? מהם סוגי גמול?

מהו שכר?

המונח תגמול פירושו בדרך כלל פיצוי או תשלום. המונח "תשלום" הוא נפוץ יותר מאשר שכר או פיצוי. תגמול יש גם משמעות רחבה יותר כמו משכורת בסיס או לשלם בתוספת בונוסים, עמלות, ותשלומים אחרים או הטבות המשולמות לעובד על פי תנאי חוזה עבודה.

כיצד נקבע גמול?

-> ->

עסקים יכולים להגדיר מערכות תגמול משלהם, כל עוד הם תואמים את החוקים הפדרליים ואת המדינה.

ומותר לציין כי עסקים צריכים להתייחס עובדים מאותה קטגוריה אותו, כדי למנוע אפליה ותביעות. גם ללא חוזה, עובד עשוי להיות זכאי לסכומים ספציפיים של גמול, על בסיס בפועל ומדיניות.

-> ->

מה הם סוגים טיפוסיים של גמול?

שכר או פיצוי מגיע בסוגים שונים. סוג הגמול או הפיצוי תלוי בעיקר בסוג העובד או בסוג העבודה הנעשית. הנה כמה סוגים נפוצים ביותר של שכר:

שכר.

משכורת משולם לאדם פטור או שכיר לעבודה. משכורת מתבטאת בדרך כלל במונחים שנתיים, כמו "יש לו משכורת של $ 50, 000 בשנה." משכורות משולמות חודשי או חצי חודשי (24 פעמים בשנה) או כל שבוע אחר (26 פעמים בשנה). משכורות אלה משולמות בחופשות, בחגים ובדפי שכר, אך לא בעלים שלא שולמו.

כמה מנהלים שכירים יש חוזה העסקה המפרט את סכום השכר. בעלים של תאגידים S ותאגידים העובדים כעובדים בעסקים משולמים בדרך כלל משכורת.

לפי שעה.

כמה עובדים משלמים לפי שעה, ורק שעות עובד. עובדים לפי שעה הם בדרך כלל בעבודות שאינן פטורות - כל דבר מעובדי המפעל ועד עובדי פקידות.

עמלה.

אנשי מכירות משולמים בדרך כלל על עמלה; כלומר, הם מתוגמלים על סמך מכירות על פני תקופה של זמן. כמה אנשי מכירות הם קבלנים עצמאיים, שעדיין עשויים להיות משלמים עמלה. הטבות.

הטבות לעובדים מגיעים סוגים רבים. חלקם, כמו דמי אבטלה והטבות לעובדים, מחוייבים לחוקים ממלכתיים או פדרליים. הטבות נוספות נקבעות על ידי החברה. חלק מן ההטבות בתשלום בזמן התשלום הן חלק משכר העובד או מחבילת שכר לשעה. תשלומים אחרים.

תשלומים אחרים לעובדים נחשבים גם גמול. לדוגמה, אם אתה משלם לעובדים העברת הוצאות ואתה לא דורש מהם לספק קבלות, אתה בעצם נותן להם הטבות נוספות. בונוסים ותמריצים כתגמול

ניתן לשלם לעובדים

בונוס בזמנים שונים ומסיבות שונות.חלק מהבונוסים קשורים לביצועים, ואילו בונוסים אחרים ניתנים לכל העובדים בחברה או לקבוצת עבודה בסיום פרויקט גדול או בסוף שנה טובה במיוחד לחברה. תמריצים

הם מוטיבציה, כפי שהם תגמולים עבור העובדים, המשרתים "תודה" על עבודה טובה או מעל ומעבר לסיבת חובה. תמריצים יכולים לכלול בונוסים, אבל זה סוג של פיצוי יכול לכלול גם מעלה (בשכר או בשעה) פרסים הכרה, וכן פרסים שירות.

תוכניות תמריץ נפוצים להניע אנשי מכירות, והם עשויים לכלול תמריצים שאינם במזומן כמו נסיעות או תשלום בתשלום. וחברות רבות מציעות תמריצים במזומן ולא במזומן למנהלים, כולל אופציות.

תמריצים אחרים שאינם במזומן, כמו תוכניות בריאות, עשויים להיות זמינים לכל העובדים.

גמול ומסים

כל סוגי התגמול או הפיצויים חייבים במס לעובד. הערך של סוג הפיצוי הוא קל עבור סוגי שכר עבור הטבות, בונוסים במזומן, ותמריצים במזומן. אבל את הערך החייב של תמריצים שאינם במזומן קשה יותר לקבוע. זה יכול להיות קל לקבוע כמה גביע קטן שווה, אבל כמה הוא שווה ערך בריאות, כמו סכום מס?

למס הכנסה יש חוברת (פרסום 5137) שהיא מדריך הטבות פרינגה אשר עשוי לסייע לך למיין את הבעיה המורכבת הזו.

רק תזכור שאם אתה נותן משהו לעובד בצורה של גמול, זה כמעט בוודאות הולך להיות חייב במס. כלומר, ייתכן שיהיה עליך למנוע מס הכנסה (פדרלי ומדינה, אם המדינה שלך מס הכנסה) ואת מסים שכר (מס הכנסה פדרלי ומדינה מסים FICA) מתשלום הטבה זו (מתוך בונוס, למשל). אתה גם צריך לדווח על הערך של כל שכר על טופס W-2 של העובד.

בדוק עם מקצוען המס שלך לקבלת פרטים נוספים על אופן התשלום ודווח על תגמול.

מאמר זה על סוגים של פיצויים ותשלומים עובד יכול לתת לך מידע נוסף בנושא זה.