היתרונות והחסרונות של שכר לשעה מול שכר

מעסיקים יכולים לבחור לפצות את עובדיהם על ידי תשלום על בסיס של שעה או שכר. עובדים לשעה משולמים שכר קבוע עבור כל שעה עבודה, והם בדרך כלל זכאים לתשלום שעות נוספות עבור כל שעות העבודה מעל ומעבר תקן 40 שעות עבודה בשבוע. עובדים שכירים משולמים כדי לעשות את העבודה, ללא קשר כמה שעות עבודה נדרשים בשבוע כדי להשלים את האחריות הליבה שלהם.

פטור לעומת פוזיציות שאינן פנויות

גורם מפתח המופיע בכל דיון בפיצוי הוא האם משרה מסווגת כפטורה או ללא פטור (כלומר, אם העובד זכאי עבור פיצוי שעות נוספות) על פי חוק עבודה הוגן (FLSA). על פי האגף לשכר עבודה ושעת עבודה של ארה"ב, על מנת שהפועל ייחשב כפטור (אינו זכאי להגנות FLSA כגון שכר מינימום ושעות נוספות), עליהם לעבור מגוון של "מבחנים" כגון תשלום על בסיס שכר של לפחות 455 דולר לשבוע ועבודה במשרות ניהוליות, פיקוחיות, מקצועיות או חיצוניות. פוזיציות פטור אלה מחייבות את העובדים לקבל החלטות עצמאיות באופן עצמאי, את שיקול הדעת ליצור וליישם מדיניות של החברה, או את האחריות לפיקוח וניהול עובדים אחרים.

עובדים שאינם פטורים מוגנים על ידי תקנות FLSA בדבר שכר מינימום ותשלום שעות נוספות, והם בדרך כלל עובדים בתפקידים לא-פיקוחיים.

הם חייבים לקבל לפחות שכר מינימום עבור כל שעה עבודה, עם פיצוי בשיעור של 1. 5 פעמים לשלם את שיעור קבוע עבור כל שעות נוספות שעות עבודה (אלה מעבר לשבוע עבודה רגיל 40 שעות). עובדים ללא פטור חייבים לשמור תיעוד מפורט של שעות עבודה.

תשלום לפי שעה: היתרונות והחסרונות

הטבה העיקרית של פיצוי לפי שעה היא כי העובדים מובטחת סכום מסוים של כסף עבור כל שעה עבד, והם מקבלים שעות נוספות (זמן ו- - שכר נמוך) כאשר הם עובדים יותר מ 40 שעות בשבוע.

במקרים מסוימים, המעסיקים עשויים לשלם כפול מהמחיר השגרתי הרגיל כאשר העובדים עובדים בחגים. עובדים מדי שעה בדרך כלל יש הזדמנות להגדיל באופן משמעותי את הרווחים השבועיים שלהם על ידי בחירה לעבוד שעות נוספות כאשר המבוקש על ידי המעסיק.

חברות מסוימות, לעומת זאת, לא מאפשרים לעובדים לשעה שלהם לעבוד שעות נוספות נוספות ולדרוש מהם לדבוק שבוע עבודה 40 שעות. עובדים מדי שעה עשויים להיות כפופים למשכורות שונות אם השעות שלהם מופחתים או במקרים שבהם העסק נסגר מוקדם ליום. כמו כן, בהתאם לחברה, עובדים שעה לא יכול לקבל גישה זהה בונוסים, תוכניות ביטוח, תוכניות פרישה כי הם נהנו על ידי שכירים עובדים.

שעה עמדות בתעשיית בעלי חיים כוללים מגוון רחב של אפשרויות כגון חתן הסוס, הליכון כלב, עובד קמעונאי לחיות מחמד, groomer הכלב, טכנאי וטרינרי, טכנאי בעלי חיים מעבדה, עובד המלונה, בתוך נציג המכירות (מכירות מוצרים לחיות מחמד או תרופות וטרינריות) , ועוד. פיצוי לפי שעה נחשב לנורמה עבור רוב תפקידים שאינם פיקוחיים או מדיניות.

שכר שכר: Pros & Cons

עובדים המשולמים על בסיס שכר יש את הביטחון של קבלת משכורת קבועה ללא תנודות, והם נוטים להיות רמה כללית גבוהה יותר של פיצוי מאלה שעובדים 40 שעות בשבוע עבור תשלום לפי שעה.

עובדים שכירים עשויים גם לקבל גישה טובה יותר לחבילות הטבות ואפשרויות תוכנית פרישה, בונוסים גדולים יותר, זמן חופשה בתשלום יותר עובדים שעה.

החיסרון המפתח להיות משולם על בסיס שכר היא כי (אלא אם עמדת השכר אינו עומד בכל הדרישות להיות "פטורים" תחת FLSA) העובד אינו זכאי לפיצוי שעות נוספות. עובד שכיר יצטרך לעבוד 60 שעות בשבוע (או יותר) כדי לבצע את העבודה הנדרשת שלהם, מבלי לקבל את הפיצוי הנוסף שיגיע אם הם היו לפי שעה. גם אם המעסיק אינו דורש במפורש את השעות הנוספות, תרבות המשרד עשויה להיות כזו שהלחץ מוחל על אלה שאינם הולכים מעל ומעבר לשבוע עבודה של 40 שעות.

תפקידים בתעשיית בעלי החיים המשולמים בדרך כלל על בסיס שכר כוללים וטרינר, אוצר גן חיות, נציג מכירות תרופות וטרינריות (מחוץ למכירות), נציג מכירות מוצרים לחיות מחמד (מחוץ למכירות) ומשרות ניהוליות ומנהליות שונות.

Final Word

מחפשי עבודה בדרך כלל יש העדפה משלהם כשזה מגיע לעבודה עבור פיצוי לפי שעה או שכר. בעוד כמה עובדים כמו האבטחה של מקבל משכורת קבועה, אחרים מעדיפים לקבל את ההזדמנות או לצאת החוצה לאחר משמרת קבוע שלהם או לעבוד שעות נוספות תוך פיצוי בשיעור גבוה יותר.