מה שקורה כאשר עובד לפי שעה הופך לשכירים?

בארגונים שבהם מועסקים עובדים לפי שעה ומשכורת, אנשים רואים מעבר ממיקום של שעה או ללא תשלום לשכר או לעמדה פטורית כקידום. האם מהלך כזה מתאים לעובד?

לרוב, התשובה לשאלה זו היא: כן. אבל, העובד שמקבל או מבקש שינוי עמדה צריך לנתח את חיובי ותשלילים פוטנציאליים. רק לאחר הניתוח הזה יוכל העובד להסתכל על ההצעה החדשה ולקבוע אם זה הצעד הנכון עבורו.

- 9 ->

יתרונות וחסרונות של קידום למצב שכיר

יש יתרונות וחסרונות עבור העובד לעבור מעמדה לשעה למשרת שכיר. בראש ובראשונה היא העובדה כי עובדים המקבלים משכורת אינם זכאים בדרך כלל לשלם שעות נוספות כפי שהוגדרו על ידי חוק התקנים הוגן (FLSA). אז עובד לפי שעה שעובר עמדת שכיר צריך לשקול את ההשפעה על המשכורת שלהם.

בדרך כלל, השכיר משלם יותר מאשר את המיקום לשעה כדי להפוך את ההפסד של שעות נוספות לשלם חסר חשיבות - אבל לפעמים זה לא. בנוסף, עובדים לשעה עשויים להיות יתרונות, במיוחד במקום העבודה מיוצגת באיגוד, כי עובדים שכירים אין. פלוס, העובדים המיוצגים באיגוד לעיתים קרובות יש הגנה על הטבות כגון פנסיה שלהם לפטור עובדים חוסר.

לחלופין, משרות שכר רבות יש perks כי עובדים מדי שעה אין.

אלה כוללים לוחות זמנים גמישים יותר, להשאיר לרופא פגישות אחרות מבלי לאבד שכר, ואת היכולת לעבוד מרחוק.

אז עובד לפי שעה צריך לשקול את כל פיצוי והטבות החבילה כולל perks זמין לפני קבלת העבודה החדשה. יש יתרונות וחסרונות אפשריים לכל.

ארגונים יש ציפיות שונות של עובדים שכירים ושכירים

ארגונים יש ציפיות שונות של שכירים עובדים. עובדים מדי שעה משולמים לפי שעה כדי לייצר מוצר או לבצע משימה. לשכירים יש תיאור עבודה רחב יותר, הכולל השגת עבודה שלמה בדרך כלל עם מטרות ותוצאות פחות מדידות מאלו של עובד לפי שעה.

העובד לשעה הוא שילם עבור כל שעה עבד עם הזמן ואפילו זמן כפול לשעה לחגים במעסיקים רבים. העובד השכיר צפוי לעבוד את השעות הנדרשות להשלמת המלאכה, לא משנה כמה שעות יבוצעו המטרות.

קיימים הבדלים מסוימים גם בגלל אופי העבודה. עובד שעה הוא סיים עם העבודה כאשר הוא או היא הולכת הביתה. אין ציפיות נוספות כאשר העובד הוא מחוץ לשעון.למעשה, זה לא חוקי יש עובד לפי שעה לעשות כל עבודה מחוץ לשעון ללא תשלום כך מעסיקים חייבים לאסור את זה.

העובד השכיר חושב על העבודה לעתים קרובות בערב ובסופי שבוע ועשוי לעבוד בדוא"ל בשעה 10: 00 בלילה. המעסיק רשאי לאסור את העובד ללא תמורה מהפיכת תרומה זו כמו הזמן המושקע בדוא"ל הוא שילם אז שעות נוספות. העובד השכיר עשוי לכתוב דיווחים בערב ולבלות את היום בטלפון. היא עשויה לחקור עובדים פוטנציאליים באינטרנט בערב. שכירים עובדים כמעט אף פעם לא על השעון ואת הפיצוי שלהם הוא מקבל את העבודה.

מחשבה אחת אחרונה על היתרונות והחסרונות

אנשים לא מדברים לעתים קרובות על ההיבטים הלא פיננסיים של המעבר מעבודה לשעת עבודה לשכר, אך הם משמעותיים. במקום העבודה הממוצע, שכירים או עובדים פטורים מקבלים יותר כבוד מאשר עמיתיהם שעה. הם מצפים מידה מסוימת של הערכה כי הוא קשור לעבודה שכיר. העובדים נעלבים אם מתבקשים לעבור משרה שכירה לעבודה לשעה. זוהי מכה להערכה שלהם ואת הערך העצמי.

עובדים שכירים חווים יותר חופש ואוטונומיה מהעובד הממוצע לשעה.

הם מקבלים פחות כיוון והם מוסמכים להשלים את כל העבודה שלהם. הם באים וללכת לפי הצורך כדי להשלים את עבודתם וזה כולל ארוחת צהריים הפסקות כפי שהם רוצים, יושב ליד שולחן כאשר הם רוצים, הליכה ודיבור כרצונו. על פי רוב, הם הבוסים, המפקחים, המנהלים והצוות הבכיר בארגונים שלהם.

אז, עובדים שוקלים מעבר משעה לשכר עבודה אולי גם רוצה לשקול את היתרונות הלא כספיים של מהלך כזה קריירה שיפור.

כאשר עובדים בין שכירים לשעה התעסוקה לטשטש

בסביבת העבודה עובד, מעצימה, את השורות בין salaried ו שעה פונקציות לטשטש לגבי אחריות. אבל, עובד לשעה שעובר לעבודה שכירה מקבלת על עצמו את האחריות על המחלקה שאולי הם עבדו בה קודם לכן. או שהם לוקחים על עצמם את האחריות החדשה של ניהול אנשים שפעמים רבות הם עמיתיהם לעבודה.

בתרחיש אחר, העובד לפי שעה עובר לתפקיד שכיר הדורש קבלת החלטות ופעולות אוטונומיות. אדם המשמש לתפקיד שבו רוב הפעולות מוגדרות מראש על ידי מפקח יכול להיאבק באחריות התפקיד החדש - או שהוא או היא עשויים להתענג עליו.

לא משנה מה רמת הנוחות, העובד שעובר משעה לשעה לתפקיד שכיר יבלה זמן להתאים את הציפיות החדשות. אבל, אלפי עובדים בהצלחה עשה את המעבר.