מהו עובד לפי שעה?

איזה עובדים נחשבים עובדים לפי שעה? בניגוד לעובד שכיר, המשולם לו משכורת שטוחה ללא תלות במספר שעות העבודה בשבוע עבודה, משולם שכר לשעה עבור כל שעה.

שעה עובד הגדרת

עובדים ששולמו על בסיס שעה נדרשים להיות משולם, לכל הפחות, שכר מינימום. שיעורי שכר מינימום משתנים ממדינה למדינה המעסיקים נדרשים לשלם את המדינה או שכר מינימום הפדרלי, לפי הגבוה.

כמה ערים ומחוזות הגדירו גם שכר מינימום גבוה יותר עבור היישובים שלהם, אך נכון לשנת 2017, 27 מדינות עברו חוקים האוסרים על ממשלות מקומיות לקבוע שכר גבוה יותר. ראה מחלקת העבודה של המדינה שלך לפרטים על שכר המינימום באזור שלך.

עובד לשעה הוא שילם עבור מספר שעות הם עובדים בשבוע עד 40 שעות בקצב שנקבע. לפי החוק הפדרלי, עובדים לשעה זכאים לשעות נוספות עבור שעות עבודה מעל 40 שעות בשבוע.

-> ->

לשלם עבור שעות עבד

עובדים ששולמו על בסיס שעה משולמים עבור שעות עבודה בפועל. בניגוד לשכירים רבים, שעות בשבוע יכולות להשתנות בהתאם ללוח הזמנים השבועי של העובד או למשמרות המסתובבות, ולכן השכר יכול להשתנות עבור אותו עובד משבוע לשבוע.

בהתאם למדיניות החברה, עובדים לשעה עשויים להיות זכאים להטבות לעובדים, כולל חופשה, זמן מחלה, ביטוח ובריאות לעצמם ולמשפחותיהם.

במקרים מסוימים, הטבות אלו ותרומת המעביד עשויות להיות נמוכות מאלה המוצעות לעובדים במשרה מלאה.

כמה עסקים לקבוע תקופות אכשרה בכל מקום בין 30 ימים עד שלושה חודשים לפני מתן חבילות תועלת על מנת לוודא כי העובד הוא מתאים לחברה, יישאר מספיק זמן כדי להפוך את ההשקעה של הארגון כדאי.

תקופות ההסמכה ותהליכי ההעסקה של טמפ-לפירם הופכים פופולריים יותר ויותר, כאשר המעסיקים רוצים להיות בטוחים שהעובד יתאים את עצמו לתזמון השעותי המתנדנד לפני מתן חבילות תועלת.

עובדים פטורים

עובדי פטור אינם זכאים להוראות הכפויות של חוק העבודה הפדראלי (FLSA) כמו תשלום שעות נוספות.

עובד הוא עובד פטור אם הם משלמים לפחות 455 $ בשבוע ($ 23, 600 / year) או משלמים על בסיס שכר. ישנם גם מבחנים מסוימים החלים על עובדים מנהליים ומנהליים, כמו גם עובדים במקצועות מסוימים.

אם העובדים עומדים במבחנים אלה, הם אומרים שהם "פטורים", ופירוש הדבר שהוראות שעות נוספות אינן חלות עליהם. בדרך כלל, עובדים פטור לא מרוויח כל תשלום נוסף עבור שעות עבודה במשך שבוע עבודה רגיל.

מעסיקים מסוימים, עם זאת, עדיין לשלם לעובדים פטור תשלום ישיר או פיצוי על שעות נוספות, אבל הם חייבים לציית לחוקים הקשורים פיצוי כזה.דוגמאות לפיצויים נוספים יכולות לכלול בונוסים, סכומים שטוחים, תוספת תשלום בתשלום או שלא שולמו, תשלום ישיר או זמן וחצי.

בנוסף, מעסיק יכול לקבוע שבוע עבודה רגיל עבור החברה שלו, ולא בהכרח את שעות העבודה 40 שעות הצפוי של עובדים שאינם פטור.

לדוגמה, חברה פיננסית עשויה לקבוע שבוע עבודה רגיל להיות 60 שעות, בעוד חנות כלבו יכול רק דורשים 30 שעות.

עובדים ללא שכר

עובדים ללא שכר חייבים להיות משולמים הן שכר מינימום והן תשלום שעות נוספות עבור כל שעות עבודה מעבר 40 שעות בכל שבוע עבודה נתון. לדברי FLSA, עובדים ללא זכאים זכאים לזמן וחצי מחצית השכר לשעה עבור כל שעות נוספות.

רוב העובדים בשכר לשעה נחשבים לעובדים ללא שכר.

רוב העובדים ללא שכר באוניברסיטה מוצעים לעבודה "בכל עת", כלומר, הן והן המעסיק יכולים לסיים את הקשר המקצועי בכל עת מכל סיבה שהיא, כל עוד אין הוא מפלה בטבע.

חישוב לפי שעה תשלום

אם אי פעם קיבל משכורת לפני, אתה יודע את זה לקחת הביתה לשלם הוא הרבה פחות מאשר את סך השעות לשעה פעמים שעות עבד.

מעסיקים לנכות עבור FICA (הפדרלי ביטוח כיסוי ביטוח, ג 'מדיקייר וביטוח לאומי), כמו גם מסים אחרים הפדרלי, המקומי והמדינה, וכן כל תרומה לעובדים תוכניות בריאות ופרישה.

קשה לעשות תקציב כאשר אתה לא יודע כמה כסף אתה באמת להרוויח. אלה חינם משכורות paycheck יכול לעזור לך להעריך את התשלום בפועל לקחת הביתה. מחשבי Paycheck יכולים גם להיות מועילים כאשר אתה מעריך הצעות עבודה.

עוד על תשלום:

מה ההבדל בין עובדים לשעה? | פטור מעובדי פטור כמה אני מקבל תשלום עבור שעות נוספות?