שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC)

ועדת שוויון הזדמנויות עבודה (EEOC) היא סוכנות פדרלית האשימה אכיפת חוקים האוסרים על אפליה בעבודה.

EEOC חוקרת האשמות של אפליה מנסה ליישב אותם כאשר האפליה נמצא. אם לא ניתן ליישב את החיובים, EEOC רשאית להגיש תביעה בשם הפרט או הציבור הרחב. (עם זאת, סוכנות מציין, "אנחנו לא, עם זאת, להגיש תביעות בכל המקרים שבהם אנו מוצאים אפליה.")

בנוסף לחקירת תלונות וטיפול בהאשמות של אפליה, מקיימת EEOC תוכניות של סיוע למניעת מקרים עתידיים של אפליה.

EEOC היא שבסיסה בוושינגטון, ד C. ויש לו 53 משרדים ברחבי ארצות הברית.

שוויון הזדמנויות עבודה ועדת (EEOC)

חקיקה מכוסה על ידי EEOC כוללים חוקים האוסרים אפליה, לספק שכר שווה, וכן המנדט שוויון גישה לתעסוקה עבור אנשים מוסמכים עם מוגבלות. חוקים אלה כוללים:

כותרת VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964 (כותרת VII),

האוסר על אפליה בתעסוקה על בסיס גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי.

קבלנים וקבלני משנה פדרליים חייבים לנקוט בפעולה מתקנת כדי להבטיח גישה שווה לתעסוקה ללא התחשבות בגזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי. מעסיקים אסור אפליה בכל שלב של העסקה כולל גיוס, גיוס, לשלם, סיום, ומבצעים.

סעיף V חל על מעסיקים עם 15 עובדים או יותר, כמו גם מכללות ואוניברסיטאות (ציבוריות ופרטיות), סוכנויות תעסוקה וארגוני עובדים כגון איגודי עובדים.

חוק זכויות האזרח של 1964 גם יצר את שוויון הזדמנויות הזדמנות עבודה.

חוק שכר שווה של 1963 (EPA),

אשר מגן על גברים ונשים המבצעים עבודה שווה באופן משמעותי באותה מוסד על בסיס מין אפליה שכר.

מעסיקים אסורים להציע שכר נמוך יותר לנשים (או לגברים) אם גבר אחר (או אישה) עושה את אותה עבודה בשכר גבוה יותר. כמו כן, אסור לארגוני העבודה או לסוכניהם להשפיע על המעסיקים להציע רמות שונות של שכר לעובדים. EPA הוא חלק חוק הוגן העבודה של 1938, אשר הוא מתקן לאסור על אפליה שכר על בסיס מין.

The Lilly Ledbetter Fair Pay of 2009, אשר קבעה בחוק את עמדתה של EEOC שכל תשלום לא הוגן הוא מקרה נפרד של אפליה בשכר. בפועל הגביל החוק את התיישנות להגשת תביעות במקרים של אפליה בתשלום על בסיס מין, גזע, מוצא לאומי, גיל, דת ונכות.

גיל אפליה בתעסוקה חוק של 1967 (ADEA),

אשר מגן על אנשים מגיל 40 ומעלה. ADEA חל על ארגונים עם 20 עובדים או יותר, כולל גופים ממשלתיים, ארגוני עבודה, וסוכנויות תעסוקה. מעסיקים רשאים לתת עדיפות לעובדים מבוגרים על פני צעירים (גם אם אותם עובדים צעירים הם בני 40 ומעלה). יתר על כן, ADEA אינו מגן על עובדים מתחת לגיל 40 מאפליה תעסוקתית על בסיס גיל. לכן, אם אתה עובד בתעשייה בגיל אובססיבי, הם בני פחות מ 40 שנה, אבל חושב שאתה מופלים על פי גיל, ההגנות של ADEA לא יחולו על המקרה שלך. כותרת I וכותרת V של

American With Disabilities Act

of 1990 (ADA),

האוסרות על אפליה תעסוקתית של אנשים עם מוגבלויות בסקטור הפרטי, ובממשלות המקומיות. כותרת I מכסה מעסיקים עם 15 עובדים או יותר מפלים אנשים עם מוגבלות בהליכי הגשת עבודה, שכירת עובדים, פיצויים, הכשרה בעבודה ותנאי תעסוקה אחרים. כותרת אני חל גם על ארגוני עבודה וסוכנויות תעסוקה. כותרת V מכילה הוראות שונות הקשורות לכותרת I ולתארים אחרים של ADA. לדוגמה, כותרת V מציינת ש- ADA אינו מחליף חוקים פדרליים, מדינתיים או מקומיים אחרים המספקים הגנה שווה או גדולה יותר מאשר החוק. הוא גם מציין כי אנשים העוסקים בשימוש בסמים לא מכוסים אינם מכוסים על ידי ADA.

סעיפים 501 ו 505 של חוק שיקום 1973,

האוסר על אפליה נגד אנשים בעלי מוגבלויות שעובדים בממשלה הפדרלית, כמו גם מפרטים מפרטים על הסעד המשפטי שכר טרחת עורכי דין.

חוק זכויות האזרח משנת 1991, אשר, בין היתר, מספק נזקים כספיים במקרים של אפליה תעסוקתית מכוונת. כמו כן הוא מתקן מספר חוקים EEOC, המאפשר למשל ניסויים המושבעים ואת הנזקים האפשריים בתואר השביעי ו ADA תביעות הקשורות אפליה.

EEOC פיקוח ואכיפה ועדת שוויון הזדמנויות עבודה שוויון (EEOC) אוכפת את כל החוקים האלה ומספקת פיקוח ותיאום של כל תקנות הפדראליות של שוויון הזדמנויות עבודה, שיטות ומדיניות.

עוד על אפליה: כיצד להגיש תביעה אפליה התעסוקה | גיל אפליה במקום העבודה