3S1X1 - שוויון הזדמנויות צבאיות - AFSC תיאור

סיכום מיוחד :

(לא משרה ברמת הכניסה). מבצעת, מפקחת ומנהלת תכניות של שוויון הזדמנויות (MEO) וחינוך יחסי אנוש (HRE). ביצוע פונקציות ניהוליות לתמיכה בתוכניות MEO. קשרי עבודה קשורים: 501.

חובות ואחריות:

תוכניות, מארגן ומנהל פעילויות MEO ו- HRE. מפתחת EOT ועוד תוכניות חינוך בנושא. מקדם סביבה שבה אנשים מטופלים בכבוד ושווה ללא הבדל גזע, צבע, דת, מוצא לאומי או מין.

מספק ייעוץ, ייעוץ, חינוך, גישור, שירותי הפניה כדי לשפר את יעילות המשימה. קואורדינטות עם סוכנויות הסגל לתמוך תוכניות ומדיניות MEO.
מייעץ כוח אדם על אחריות MEO, מדיניות ותוכניות. מספק מידע לאלה המבקשים סיוע. משמש כמקור נתונים של תוכנית ההתקנה. משתמש בראיונות, סקרים וטכניקות אחרות כדי לספק מידע והדרכה על מניעה או ביטול תנאים המשפיעים לרעה על יעילות המשימה.
ביצוע פונקציות ניהוליות, כולל אך לא מוגבל להכנת דוחות, ניתוח נתונים סטטיסטיים של התוכנית, ייזום ותחזוקה של תיקי מקרה. מבהיר תלונות MEO. מזהה הזדמנויות שוויון קיימות ופוטנציאליות וקשרי אנוש אחרים. יעץ ומסייע מפקדים, מפקחים, ואנשי צוות עם פתרונות אפשריים בפתרון בעיות MEO.

מכין מאמרים בתקשורת חדשות ושומר קבצי נתונים היסטוריים. מכין תוכניות שיעור וחומר תמיכה עבור HRE. מקיים תדרוכים, הרצאות, דיונים קבוצתיים וסמינרים לשיפור האקלים של יחסי אנוש בארגון. מעריך את פעילויות החינוך התוכנית, ואת קואורדינטות תזמון של בסיס HRE.

מספק גישור, קואורדינטות, ומפקח על תוכנית פעולה מתקנת, ומבצע הערכות האקלים היחידה. מזהה ומקבל תמיכה ממשאבי הפניה הבסיסיים והאזרחיים. מספק פיקוח על פריטים עניין מיוחד כפי שהוכתב על ידי המטה העליון, ה. ז. , הטרדה מינית, מתנגדים, ומחאה. קובע דרישות משאבים ומנהל תקציבי MEO שנתיים.
מסייע למפקדים לפתור את התנאים המשפיעים על פעולות ויעילות המשימה. מדגיש אזורים שעלולים לערער את הנכונות של הבסיס ואת סביבת יחסי האנוש, i. ה. , הפגנות, פעולות מחאה ומריבות. מתמקדת בזיהוי ומניעת תלונות ואירועים אמיתיים ופוטנציאליים.

הסמכה מיוחדת:

ידע . הידע הוא חובה של עקרונות, מדיניות ונהלים לניהול תוכניות חיל האוויר MEO; תקנות ונהלים של רשויות ממשלתיות ואזרחיות אחרות המפעילות ומספקות שירותים למניעת ובעיות חברתיות; תוכניות חינוך והוראה של MEO; ראיונות וייעוץ טכניקות; הכנה ושמירה של תיקי מקרה צבאיים ורשומות.

חינוך . לכניסה למוסד זה, רצוי להשלים את בית הספר התיכון עם קורסים במדעי החברה, פסיכולוגיה, סוציולוגיה, משאבי אנוש והתנהגות, פיתוח ארגוני ודיבור.

הדרכה . לקבלת הפרס של AFSC 3S131, השלמת קורס שוויון הזדמנויות ניהול קורס הוא חובה.

ניסיון . הניסיון הבא הוא חובה עבור הפרס של AFSC הצביע: ( הערה : ראה הסבר של קודי האוויר חיל מיוחד).
3S171. הסמכה ואחזקה של AFSC 3S131. כמו כן, ניסיון לבצע או לפקח על פונקציות כגון ארגון וניהול של תוכניות MEO והדרכה על בעיות MEO ובעיות.
3S191. הסמכה ואחזקה של AFSC 3S171. כמו כן, ניסיון בניהול שוויון הזדמנויות וחינוך ביחסי אנוש.
אחר . התנאים הבאים הם חובה, כפי שצוין:
לכניסה לתחום זה:

1. ההסמכה המוקדמת בכל AFSC ברמה של 5 מיומנות ומעלה (או 3 רמות מיומנות, אם לא קיימת רמה של 5 מיומנות).

2. היכולת לדבר בצורה ברורה לתקשר היטב עם אחרים.

3. אין תיעוד של פעולה משמעת או חוסר אחריות כספית.
4. מראה יוצא מן הכלל, סטנדרטים מוסריים גבוהים ונושא צבאי יוצא דופן.
5. אין תיעוד קודם של כישלון בוגר קורס אימונים רשמי של EO.
6. אם AFSC 3S1X1 נסגר קודם לכן, שלח פרטים מלאים ל HQ AFPC / DPSFS לבדיקה ואישור.

שיעור פריסה עבור AFSC

כוח Req : G

פרופיל פיזי : 333331

אזרחות : לא

נדרש ציון App : A-45 או G-43 (שונה ל- A-41 או G-44, יעיל 1 יולי 04).

הדרכה טכנית:

קורס #: L5ALO3S131A 000

אורך (ימים): 75

מיקום : PAT