עובד פטור - האם אתה כפוף FMLA?

עובד פטור הוא עובד שאינו כפוף לשכר המינימום ולדרישות שעות נוספות של חוק התקנים הפדרלי של ארה"ב (FLSA). חוק זה מנדט כי המעסיקים חייבים לשלם את רוב העובדים, בדרך כלל המכונה עובדים שאינם פטור, שכר המינימום הפדרלי או המדינה (לפי הגבוה). הם חייבים גם לפצות אותם בשיעור של לפחות אחד וחצי פעמים שיעור הרגיל שלהם לשלם עבור כל הזמן עבד מעל 40 שעות בשבוע.

- <->

איך אפשר לדעת אם אתה עובד פטור

אתה רוצה לקבוע אם אתה עובד פטור, כי אם לא, ייתכן שיהיה קצת כסף בדרך שלך. זכור, אלא אם כן אתה פטור, המעסיק שלך חייב לשלם לך שעות נוספות ואת שכר המינימום, כפי שצוין על ידי FLSA. אם ארגון זה סיווג אותך כעובד פטור, עליך לבדוק פעמיים כדי לוודא שזה נכון.

על פי אגף השכר והשעות של משרד העבודה האמריקני, רק "בתום לב" [ מקוריים

] מנהלים, מנהלי, מקצועי, מחשב ומחוץ למכירות "מי לעמוד בדרישות מסוימות פטורים משכר המינימום ודרישות שעות נוספות. כותרת עבודה לבד לא ימנע ממך להרוויח את שכר המינימום או מקבל יותר כסף עבור עבודה יותר מ 40 שעות בשבוע. הרווחים שלך נכנסים לתפקיד, ואת חובות העבודה שלך חייב לעמוד מפרטים מסוימים, תלוי איזה סוג של עובד אתה.

ראשית, תסתכל על המשכורת האחרונה שלך. האם אתה מרוויח לפחות 455 $ בשבוע? אם אתה עושה, להחליט אם אתה אחד מסוגים אלה של עובדים: מנהלים, מנהלי, מקצועי, המחשב, או מכירות בחוץ. לאחר מכן ענה על השאלות שמתחת לאחת מהן, אם בכלל.

עובד בכיר

התפקיד שלך עשוי להיות "מנהל", אבל אתה לא יכול לעמוד בכל הדרישות עבור מה FLSA רואה עובד המבצעת.

אם לא, אתה עשוי להיות זכאי לשלם שעות נוספות ואת שכר המינימום. שאל את עצמך את השאלות הבאות:

האם העבודה שלך מורכבת בעיקר מניהול החברה או מחלקה?

האם אתה מפקח לפחות שני עובדים במשרה מלאה?

• האם אתה יכול להעסיק או לפטר עובדים, או, לפחות, לתרום להחלטה לעשות זאת?
• תשובותיך לכל השאלות האלה צריכות להיות "כן" כדי שתהיה פטור מקבלת שכר שעות נוספות או שכר המינימום.
• עובד מנהל

השב לשאלות אלו כדי לברר אם ה- FLSA יסווג אותך כעובד מינהלי:

האם אתה מבצע בעיקר עבודות משרדיות הקשורות ישירות לפעילויות העסקיות של המעסיק שלך או של לקוחותיו?

האם אתה משתמש בשיפוט בעת קבלת החלטות בנושאים חשובים?

• האם ענית בחיוב על השאלות האלה?אם לא, אולי הגיע הזמן לדבר עם הבוס שלך על שעות נוספות לשלם את שכר המינימום.
• עובד מקצועי

ישנם שני סוגים של עובדים מקצועיים: למדתי ויצירתי. האם אתה מתאים לאחת מהקטגוריות האלה?

האם העבודה שלך אינטלקטואלית בטבע?

האם אתה עובד בתחום של מדע או למידה?

• האם הוכשרו לבצע את העבודה באמצעות לימוד מיוחד, למשל במשפטים, בחשבונאות, בהנדסה או בשדה אחר שנחשב בדרך כלל למקצוע?
• אם ענית "כן" לשאלות אלה, FLSA רואה אותך "מלומד" מקצועי. אתה לא זכאי לשלם שעות נוספות או שכר המינימום.
• בוא נראה אם ​​אתה מקצוען יצירתי, תחת חוקי FLSA, לא זכאי לתשלום שעות נוספות:

האם העבודה שלך כרוכה בהמצאה, מקוריות או כישרון בתחום הקריאייטיב או בתחום האמנותי המוכרים כגון כתיבה, מוזיקה , אומנויות הבמה או האמנות הגרפית?

אם כן, המשכורת שלך לא תגדל גם אם אתה עובד כל הלילה.

• אנשי מחשבים

האם אתה מנתח מערכות מחשב, מתכנת מחשבים או מהנדס תוכנה, או שאתה עובד בתחום מדעי המחשב אחר הדורש מיומנויות דומות? אתה כנראה לא זכאי שכר מינימום או שעות נוספות אם אתה עובד באחת עבודות אלה, אבל כדי להיות בטוח, לענות על השאלות הבאות:

האם אתה מחיל טכניקות ניתוח טכניקות ונהלים?

האם אתה מתייעץ עם משתמשי המחשב כדי לקבוע מפרטים?

• האם אתה מעצב, מפתח, מנתח, יוצר, בודק ומשנה מערכות מחשב ותוכניות?
• אם ענית "כן" לפחות שתי שאלות אלה, אתה כנראה עובד פטור.
• עובדים מכירות מחוץ

כמה נציגי מכירות זכאים לקבל תשלום שכר המינימום או להרוויח שכר שעות נוספות, וחלקם לא. אם תענה "כן" לשאלות הבאות, לא תראה שום דבר נוסף בשכר שלך אם אתה עובד 40 שעות בשבוע או 80.

האם אתה מוכר מוצרים או שירותים שעבורם לקוחות או לקוחות משלמים?

האם אתה עובד בעיקר מחוץ למקום העסק העיקרי של המעסיק שלך?

• אתה יכול לבצע רק אחד החובות המפורטים לעיל ועדיין להיות פטור?
• אתה יכול לבצע רק אחד הפונקציות של מנהל פטור, מינהלי, מקצועי, מחשב, או עובד המכירות בחוץ מתכוננים להיכנס למשרד הבוס שלך לדרוש את שעות נוספות לשלם. לפני שתתחיל לחלום על איך אתה הולך להשקיע את המזל שלך, יש עוד דבר אחד עשוי לזהות אותך כעובד פטור. אתה לא מכוסה על ידי שעות נוספות של FLSA אם אתה נחשב "פיצוי העובד". ענה על השאלות הבאות כדי לראות אם אתה עומד במבחן זה:

האם אתה מבצע את חובות המשרד ואת העבודה הלא ידנית?

האם אתה מרוויח לפחות 100 $, 000 לשנה, כולל שכר או עמלות של לפחות 455 $ בשבוע?

• החדשות הטובות הן השכר השנתי שלך הוא לפחות 100 $, 000. החדשות הרעות הוא שאתה לא תעשה יותר מזה רק על ידי עובד מאוחר.אולי הגיע הזמן לבקש העלאה.
• אילו סוגים של עובדים לעולם אינם פטורים?

עובדי הצווארון הכחול והמגיבים הראשונים לעולם אינם פטורים משכר המינימום וההוראות הנוספות של ה- FLSA. עובדי צווארון כחול להשתמש בידיהם, מיומנות פיזית ואנרגיה לעשות את עבודתם. הם כוללים עובדי בניין, חשמלאים, נגרים וחיזוק ברזל ועובדי מוטות. המגיבים הראשונים הם שוטרים, כבאים ופרמדיקים.

מקור

: גיליון עובדות # 17A: פטור לעובדי מנהלים, מנהלים, אנשי מקצוע, אנשי מכירות ומחשבים חיצוניים לפי חוק התקנים הישרים (FLSA)

כתב ויתור: שים לב שהמידע המופיע בדף זה כמו במקומות אחרים באתר זה הוא הדרכה, רעיונות וסיוע בלבד. Dawn Rosenberg McKay עושה כל מאמץ כדי להציע עצות מדויקות ומידע באתר זה, אבל היא לא עורכת דין. לפיכך, התוכן המתפרסם כאן אינו מתפרש כעצה משפטית. חוקי התעסוקה והתקנות משתנים בהתאם למיקום כדי לבדוק את המשאבים הממשלתיים או את היועצים המשפטיים כאשר יש ספק לגבי המצב הספציפי שלך.