כאשר אתה יכול לעגן חוקי שכר של עובד פטור?

על מנת לסווג את העובד כפטור משכורת - כלומר, פטור מכללי חוק העבודה הישרים, כולל שעות נוספות - עליך לעמוד בתנאים רבים. חובותיו בפועל של העובד חייבות להיות תחת אחת מקטגוריות הפטור, כגון מכירה חיצונית, ניהול או פטור ממנהל.

אבל, תיאור התפקיד הנכון הוא לא הדבר היחיד שנדרש עבור עובד להיות פטור מתשלום שעות נוספות: העובד חייב לקבל את אותו המשכורת בכל תקופת תשלום.

משמעות הדבר היא כי אם עובד עובד חמש שעות או 55 שעות בשבוע, המשכורת היא זהה. מנהלים לא יכולים לנכות משכורת של עובד פטור כאשר היא לוקחת ארוחה ארוכה או מגיע מאוחר. אבל, העובד אינו זכאי אגורה יותר לשים ב 80 שעות שבוע כדי לעמוד במועד האחרון. (חברות בהחלט יכול לתת לעובדים בונוסים, אם כי.)

כלל זה קשה ומהר. ברגע שאתה מתחיל לנכות מן המשכורת של עובד פטור שעשית רק אותה ללא פטור. עכשיו היא זכאית לתשלום שעות נוספות. זו לא טעות שאתה רוצה לעשות.

אבל האם יש אי פעם פעמים כאשר אתה יכול לנכות משכורת של עובד פטור? כמה. הנה חמש פעמים כאשר אתה יכול לנכות לשלם משכורת של עובד פטור.

1. השבוע הראשון והאחרון

אתה רק צריך לשלם לעובדים עבור ימי עבודה בשבוע הראשון שלהם בשבוע שעבר. אם תקופות התשלום שלך יפעלו בימים שני-ראשון, עם סוף שבוע של יומיים, והעובד שלך מתחיל ביום רביעי, אתה רק צריך לשלם לה ביום רביעי, חמישי ושישי.

כמו כן, אם יום העבודה האחרון שלה הוא יום רביעי, אתה רק צריך לשלם עבור יום שני, שלישי, רביעי.

אחרת, אם עובד עובד שבוע חלקי, מכל סיבה שהיא, אתה עדיין צריך לשלם במשך כל השבוע, אלא אם כן הוא זכאי תחת ניכוי מותר אחר (ראה הבא ארבעה להלן).

2. ניכויים הורה על ידי בית המשפט

אלה לא ניכויים אמיתי - העובד הוא עדיין מרוויח את אותה כמות של כסף; זה רק כי המשכורת שלה הוא קטן יותר.

אם היא תחת צו בית משפט עבור מזונות ילדים, מזונות, או לשלם את החובות, אתה יכול (וגם חייב) לנכות את מה שהחוק דורש לתת את הכסף לכל מקום בו בית המשפט לכוון אותו.

לעתים קרובות, עם אלה הורה בית המשפט ניכויים, העובדים אינם מרוצים מה אתה עושה להם. ודא כי אתה עושה את זה ברור בכאב לעובד שלך כי אתה רק בעקבות החוק חייב לעשות מה בתי המשפט הזמינו. זכור, אתה לא באמת עגינה לשלם שלה; אתה פשוט משלם כמה חשבונות שלה באופן אוטומטי.

3. יום חופש מלא (חופשה)

אם העובד שלך השתמש בכל זמן החופשה שלה ואת רוצה לקחת יום חופש, זה אפשרי לה לקחת את היום.אתה לא צריך לשלם לה עבור אותו יום אם הזמן הוא עבור יום מחלה שאינם קשורים. זה שווה ערך ליום חופשה, לא ליום מחלה.

באופן טבעי, אם אתה או לא לאפשר את זה יום החופשה ללא תשלום תלוי בך. אם אתה מעניק את היום שלא שולמו (או ימים), להזכיר לעובד שלך כי הם לא לעשות שום עבודה בימים אלה כבוי. עושה ככל 15 דקות עבודה יכול להפעיל את המגע את הכלל הקיר. בגלל העובדים פטורים משולמים אותו, ללא קשר למספר שעות העבודה, עושה 15 דקות של עבודה אומר שהם מקבלים תשלום עבור כל היום.

אם אתה לא סומך על כך שהעובד שלך ימנע מלהשיב להודעות דוא"ל, ייקח שיחות טלפון או יעשה כמה דקות של עבודה על הפרויקט הזה בשבוע הבא, שמור על המחשב הנייד שלה במשרד וכבה את האימיילים שלה עבור הזמן בשאלה.

4. יום שלם (אחר)

על פי מחלקת העבודה של ארה"ב, שכר ושעה, אתה יכול רק לנכות יום שלם מחוץ מסיבות אחרות מאשר מחלה אם לא רק יש לך "תוכנית בתום לב, מדיניות או בפועל מתן פיצוי על אובדן שכר עקב מחלה; כדי לקזז סכומים לקבל עובדים כמו חבר מושבעים או דמי עדים, או עבור שכר צבאי; לעונשים המוטלים בתום לב בגין עבירות של כללי בטיחות בעלי משמעות מרכזית; או בגין השעיות משמעת שלא שולמו ביום מלא אחד או יותר, שהוטלו בתום לב על עבירות של חוקי העבודה במקום העבודה. "

במילים אחרות, אתה לא יכול פשוט להחליט על לטוס לעגן שכר של עובד פטור כאשר השעת עובד על הפרה של הכלל.

אתה צריך תוכנית במקום כי spells את התנאים שבהם אתה לא תשלם עובדים פטור. אחרת, זה ניכוי בלתי חוקי אם אתה מעגן שכר פטור של העובד העובד עבד בכלל במהלך שבוע, יש לך רק לבטל את הפטור.

5. FMLA

אם יש לך עובד אשר נמצא במשך מספר שבועות על FMLA, זה די ברור כי אתה לא צריך לשלם לעובד פטור במהלך אותה תקופה. היא נעלמה ימים תמימים, וזה חלק מתוכנית נבונה. אבל מה לגבי FMLA לסירוגין?

זה כאשר העובד אושר לקחת כמה שעות הנחה בכל פעם כדי להתמודד עם בעיות רפואיות - בין אם שלהם או בן משפחה מוסמך. המשפחה לעזוב את החוק באופן ספציפי מאפשר לך לנכות לשלם פטור העובד כאשר הם משתמשים FMLA.

אז, אם העובד שלך צריך לקחת שני אחר הצהריים בשבוע עבור דיאליזה, אתה לא צריך לשלם אותם עבור אותו זמן.

עם זאת, הנה זהירות על ניכוי זה. כי עובדים פטור משולם עבור העבודה ולא לפי שעה, אם העובד שלך עדיין עובד מלא 40 שעות ואתה מנכים חצי יום לשלם בכל שבוע, כאשר היא הולכת לפגישה הרפואית שלה, אתה צודק מבחינה משפטית, אבל מבחינה מוסרית ואת טועה מבחינה אתית.

כללי כללי על עגן שכר פטור של העובד

ככלל, רק לזכור לא לנכות דבר משכר של עובד פטור. אם העובד לוקח כמה שעות באמצע באמצע היום, מגיע מאוחר, או עוזב מוקדם, אתה יכול לנכות מן הבנק PTO שלהם, אבל להמשיך בזהירות כאשר אתה עושה את זה.אם העובד הוא עובד טוב אחר שמקבל את העבודה שלה, לא להעניש אותה על היעילות שבה היא משתמשת הזמן שלה.

אם תחליט שאתה רוצה את היכולת לנכות לשלם עבור פסק זמן כזה, זכור תמיד זה חוקי לשלם לאנשים לפי שעה. אם אתה הולך בדרך זו, אם כי, העובד שלך זכאי עכשיו עבור תשלומים בשעות נוספות, ללא קשר אם היא עומדת בכישורים אחרים לפטור. אז, הרצון שלך לחסוך כמה דולרים כי היא לוקחת ארוחות צהריים ארוכות יהיה overtaken על ידי שעות נוספות ענק היא תקבל במהלך עסוק העונה.

חשוב לזכור כי עובדים פטור נשכרו לעשות את העבודה, לא לעבוד שעות ספציפיות. לטפל בהם כמו אנשי מקצוע אחראים רוב הסיכויים, הכל יהיה אפילו בסופו של דבר.