השתמש ראיון טלפון ככלי הגשת בקשות עבודה

ראיון טלפוני מאפשר לך להתקשר למבקשי העבודה המבטיחים ביותר שלך לפני הבאתם לראיון עבודה בארגון שלך. ראיון טלפוני מאפשר לך לבדוק את הכישורים, הידע, הניסיון והציפיות של המבקש, לפני שתשקיע את זמן העבודה של החברה בראיונות.

ראיון טלפוני מאפשר לך לחסל מועמדים שנשמעו על הנייר ויישומם, אך אינם נופלים מהכישורים שאתה מחפש.

-> -

ראיון טלפוני חוסך את זמן החברה, הכסף והאנרגיה שצוות הגיוס שלך משקיע בכל מועמד. ראיון טלפוני הוא זמן טוב מנוצל על ידי מנהל הגיוס שלך.

אתה יכול לעקוב מהר או רשימה קצרה המועמדים המתאימים ביותר עבור תהליך הראיון שלך. מסכי הטלפון מאפשרים לך להחזיק בראיונות עם מועמדים פחות מתאימים. הם לחסל את המועמדים שנראו פחות מתאימים או תרבותי המסכן מתאים לארגון שלך במהלך ראיון טלפוני.

-> ->

מי מנהל את ראיון טלפוני?

העובד הטוב ביותר לנהל ראיון טלפוני הוא מנהל הגיוס. הוא או היא ביותר בכושר עם הכישורים והניסיון הדרושים לביצוע בהצלחה את העבודה.

מנהל הגיוס יצטרך לעבוד באופן הדוק ביותר עם העובד שנבחר. מנהל גיוס לעתים קרובות יש את הכישורים הדרושים כדי להעריך את המיומנויות הטכניות של העובד הפוטנציאלי.

אם לא, בעת הערכת מיומנויות טכניות, חיוני שהאדם המחזיק בראיון מכיר את הכישורים. אחרת, אתה מסתכן בהצגת מועמדים בלתי מוסמכים לראיון.

ייתכן גם לשקול ראיון משולשת עם מנהל גיוס, מומחה טכני, ואת העובד הפוטנציאלי.

כבחירה שנייה, צוות משאבי אנוש יכול לנהל את הראיון הטלפוני, אך קשה לחברי צוות משאבי אנוש לדעת בדיוק מה צריך מנהל הגיוס. אם המרכיב המשמעותי ביותר של מסך הטלפון הוא ההתאמה התרבותית של המבקש, עם זאת, מגייס HR מוסמך לנהל את מסך הטלפון.

למעשה, היא עשויה להיות האדם הטוב ביותר לנהל את הראיון הטלפוני. אבל, אם הכישורים הטכניים הם מרכיב משמעותי של העבודה, מנהל גיוס או עמית לעבודה פוטנציאלית בעבודה דומה היא בחירה טובה יותר.

שאלות עבור ראיון טלפוני

שאלות עבור ראיון טלפוני יכול להוות תת קבוצה של שאלות הראיון כי הצוות שלך הכין לשימוש בראיונות באתר. כמו כן, עליך ליצור שאלות בראיון טלפוני כחלק מתהליך תכנון הגיוס.

השאלות הבסיסיות הנשאלות במסך הטלפון צריכות להיות אותן שאלות עבור כל עובד פוטנציאלי.מעקב שאלות להבהיר או להשיג מידע נוסף לא יהיה אותו דבר, כמובן, אבל להבטיח את השאלות הבסיסיות הן זהות.

העובד שמבצע את הראיון צריך לקחת הערות ראיון מפורטות בדיוק כפי שהוא היה או בראיון במקום.

מסך הטלפון לוקח חצי שעה עד שעה, בהתאם לשאלות ולתגובות.

כדי לכבד את הזמן של המועמד, ואת זה של המראיין, ההמלצה שלי היא שלושים דקות. אתה יכול לקצץ הפעם אם אתה מתחיל עם כמה שאלות שיכולות לצמצם את השדה של המועמדים.

שואל את המועמד על טווח השכר כי הם מקווים לקבל הצעה עבודה היא שאלה טובה טובה. אתה יכול להעריך אם אתה באותו ballpark.

לאחר ראיון טלפוני

סקור והעריך את הכישורים של כל מועמד שהשתתף בראיון טלפוני עם משאבי אנוש וחברים אחרים בצוות הגיוס כדי לקבוע אילו מועמדים ישתתפו בתהליך הראיון באתר שלך ומתי.

מצא מידע נוסף על ניהול ראיונות טלפוניים.

ידוע גם: מסך הטלפון, מסך הטלפון, ראיון טלפוני