דברים עובדים הערך ביותר

עסקים בכל ענף מתמודדים עם המשימה של גיוס ושמירה על עובדים איכותיים. בעלי עסקים חכמים יודעים כי יש להם להציע תחרותי שכר והטבות למגייסים פוטנציאליים, אבל יש גורמים רבים ושונים מחפשי עבודה לשקול בעת הערכת הצעה פוטנציאלית. הנה שבעה דברים שהעובדים נוטים להעריך ביותר במקום העבודה:

שכר תחרותי

בואו נודה בזה: השכר הוא תמיד גורם מפתח בגיוס עובדים ושימור.

מעסיקים לשלם יותר טוב מהשכר הממוצע נוטים למשוך (ולשמור) את העובדים באיכות הגבוהה ביותר. בעוד השכר הוא לא הכל, זה גורם בכבדות לתפיסת העובד של הערך שלהם בתוך הארגון. הדרך היחידה לפצות על שכר נמוך היא לספק סביבת עבודה יוצאת דופן עם הזדמנויות לפיתוח קריירה.

-> ->

חבילת תועלת טובה

העובדים עושים כמות נכבדה של ערך על חבילת הטבות מקיפה. הטבות שהעובדים מוצאים רצוי עשויות לכלול אפשרויות רבות ומגוונות, כולל ביטוח בריאות, ביטוח שיניים, חופשה בתשלום, חופשת מחלה, חופשת לידה, החזר שכר לימוד, קצבאות דיור, פיצויי נסיעות, קורסי הכשרה והזדמנות לקבל אישורים בתעשייה.

גמיש בתוספת

לאחר עבודה טובה / איזון החיים הוא תמיד יתרון עבור העובדים, ולכן הם נוטים להעריך את ההזדמנות יש שעות גמישות. העובדים נוטים להעדיף מקומות עבודה בהם הם יכולים לקבל זמני התחלה מוקדמים או מאוחרים יותר.

הם גם מעריכים את היכולת לעבוד מהבית, גם בשעות העבודה הרגילות או לסיים פרויקטים שלא ניתן היה להשלים במשרד (במקרה האחרון להרוויח כמה זמן פיצוי או תשלום נוסף בהתאם לאופי העבודה שלהם ). לוח זמנים גמיש יכול להיות בעל ערך רב עבור ילדים עם ילדים, חיות מחמד או התחייבויות משפחתיות אחרות.

הזדמנות להתקדם

עובדים כמו לדעת שיש מסלול שיאפשר להם לעלות בסולם בסולם של ארגון. הם לא רוצים להיות תקועים בעבודה ללא מוצא, ללא אפשרות לצמיחה ופיתוח קריירה. מעסיקים המקדמים מבפנים ומציעים הזדמנויות לפיתוח יהיו שיעור גבוה יותר של שימור עובדים מאלו שלא.

הכרה

זה תמיד נחמד להיות מוכר עבור תרומות בעבודה, אם הכרה זו באה בצורה של שבחים מילולי, קידום, בונוסים, או הטבות אחרות. גם ארגונים שאינם יכולים להרשות לעצמם תוכניות תגמולים יקרות יכולים להנחות את צוות הניהול לתת לעובדים לדעת מתי הם עושים טוב. העובד של תוכניות חודש הם רק דוגמה אחת של טופס עלות אפס של הכרה העובד.

ניהול יעיל

מנהיגות מתחילה בראש, וצוות ניהול גרוע ימנע אפילו את קבוצת העובדים המסורה ביותר.ארגונים בעלי מנהיגות חזון חזון יוכלו להחזיק בעובדים איכותיים. לכל הפחות צוות הניהול צריך להיות מעורב עם הגדרת מטרות, אכיפת סטנדרטים של ביצועים החברה והתנהגות, ולהכיר את התרומות של חברי צוות שונים.

צוות אטמוספירה

צוות טוב הוא קריטי להצלחה של העסק, כך עמיתים לעבודה הם מאוד חשוב לתפיסת העובד של עבודתם. אם הצוות אינו פועל הוא עלול לגרום לבעיות גדולות בטווח הארוך, מה שמוביל לרמות גבוהות מהרגיל של מחזור העובדים. ההנהלה יכולה לעתים קרובות להיות מועיל ב תיקון התנהגות הבעיה לפני שהיא הופכת נפוצה ברחבי הצוות.

Word Final

סביבת עבודה חיובית כוללת גורמים רבים, ועסקים יהיה חכם לבדוק כמה שיותר תיבות ככל האפשר. מעסיקים שאינם מספקים סביבת עבודה איכותית יצטרכו להתמודד עם מספר גדל והולך של עובדים המפנים את התפטרותם כדי להמשיך לעבוד עם אלה שעושים.