דברים על רכישות עובדים

Buyouts הם שיטה נפוצה להקטנת מספר ועלות של עובדים. בעסקאות, המעסיק מציע לעובדים מסוימים או לכל העובדים לקבל חבילת פיטורים גדולה בתמורה לעזיבתם.

מה כלול בקניית עובדים?

Buyouts נע בין ארבעה שבועות לשלם בתוספת שבוע אחר שילם עבור כל שנה עובד על $ 150, 000 כי כמה חברות רכב שילמו העובדים האיגוד שלהם לעזוב.

הם יכולים לכלול גם הטבות כגון ביטוח רפואי מורחב וסיוע חינוכי וחיפוש עבודה.

הצעות לקניה נעשות בדרך כלל לצוות לא קריטי. בכירים בדירוג עובדים אשר קרוב פרישה או לעלות את החברה יותר כסף מאשר חדש לשכור יהיה גם מטרות משותפות.

מציע את כל העובדים של החברה buyout נפוץ יותר בתקופות כלכליות גסות וצמצום משמעותי.

סקירת הצעת רכש

חשוב לבדוק את ההצעה buyout בזהירות ולשקול אותו נגד מטרות הקריירה האישית שלך ואת אורח החיים. כמה שיקולים לקחת בחשבון כוללים:

• לקוחות פוטנציאליים שלך ואת הסחירות אישי. ככל שאתה מבוגר יותר, כך קשה יותר להתקבל לעבודה. כמו כן, האם buyout לכסות את ההוצאות שלך עד שתמצא עבודה חדשה?
• עד כמה אתה קרוב לפרישה. האם פרישה מוקדמת תשפיע על יתרונות הביטוח הלאומי שלך?
• האם ההצעה תשלום חד פעמי או לתשלום לאורך זמן? אם בתשלומים קטנים יותר, כמה יציבה היא החברה ואתה יכול לסמוך עליהם כדי למלא את ההבטחה לשלם?

• הרצון שלך לשינוי קריירה. כמה עובדים להשתמש buyouts לשלם עבור תואר אקדמי חדש או לפתוח את העסק שלהם.
• מה קורה לכל חופשה אישית שצברת? מה לגבי כל בונוסים והטבות אחרות שאתה מקבל?

כל מצב שונה וכולם יש נסיבות ייחודיות שהם חייבים לשקול.

זה עשוי להיות הטוב ביותר כדי לסקור הצעה buyout עם מקצוען פיננסי גם כן.

הסכם שחרור מאחריות

בתמורה לחבילת הפיצויים, העובדים נדרשים לחתום על שחרור מאחריות. זהו הסכם בין עובד למעביד, כי החברה לא תוגש או תישא באחריות על ידי העובד.

שחרור מאחריות מגיע עם שמות רבים ושונים בארגונים שונים. זה יכול גם להיקרא:

• ויתור על כל התביעות
• החזק הסכם ללא הסכם
• הסכם שיפוי

השורה התחתונה היא כי העובד מסכים לא לתבוע את החברה תמורת קרנות buyout.

רכישות לעומת פיטורים

רכישות הם לא החלטות קלות עבור חברה או עובדיה. הם מוצעים לעתים קרובות כאשר יש צורך קריטי להפחית את הוצאות התפעול בתקווה להימנע או צמצום פיטורים.למרבה הצער, כאשר עובדים מעטים מדי לקבל את ההצעה buyout, מעסיקים נאלצים לעתים קרובות לפטר עובדים בכל מקרה.

לפעמים, העובדים פוטרו הם אנשים שבחרו לא לקבל רכישות. מגירה זו צריכה להיות ברורה כאשר הם מציעים את buyouts כך העובדים יודעים כי הפיטורים אפשרי. זה גם יכול להשפיע על החלטות הקנייה.